感觉被HR针对了，怎么办?

　　在大部分人心目中，HR是多功能的：

　　刚入公司，面试培训的，HR一手包办；

　　平时要请假了，都是找HR申请，有HR审批；

　　工作上遇到什么烦心事，情绪不在状态的时候，可以找HR谈心：

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　　HR是万能的，如果能够和HR和谐相处，感觉办公室工作也多了分乐趣，若是感觉被HR针对了，怎么办?

　　小叶是职场新人，来到公司已经5个月了，平时工作非常积极，每到月底，公司表彰的员工，总有他的名字，和身边的同事相处得也很融洽。

　　然而，小叶发现，HR对他总是冷冷淡淡的，平时见到了也不会寒暄，顶多点个头。到了季度评定绩效，评选优秀员工，向来表现优秀的小叶反而落选了，而其他三个候选人都得到表彰。

　　莫名其妙，感觉被HR针对了，怎么办?

　　HR是公司的人力资源部门主管，负责整个公司的人事调动和战略改革，站在一个很高的位置上。对于一般员工来说，HR往往就是要处理各种公司杂务，如组织团队活动、出游，请假补班等等。和HR处理好关系，我们的工作才能顺利开展，到了月底才能顺利拿到了薪水。如果和HR的关系闹僵了，真的很麻烦。

　　在职场工作，无论面对什么问题，都应该保持良好心态。良好的心态是顺利地开展工作的前提。我们总有做错事情、遇到困难的时候，保持良好的心态，才能更好地倾听别人的意见和建议，反思自己的不足，及时改正，提升自己。

　　千万不要以己度人，用自己的想法揣摩HR的想法，当你在没有做错任何事情的前提下，怀疑HR对付自己。很有可能只是HR心情不好，所以才和平时的情绪有出入。

　　HR处理的大多数工作都是杂事，都与公司的制度安排相关，很有可能不符合某些员工的利益，从而遭到埋怨。然而，HR的所有工作都是按照公司制度办事，不会牵涉到个人情感。因此，我们在面对HR的时候，一定要保持理性，分析清楚事情的前因后果，不要轻易迁怒别人，破坏了同事之间的感情。

　　在职场工作本身就在一个个人际关系的漩涡当中，所以拿捏好分寸就显得尤为重要，只有这样别人才不会误会你。学会尊重HR，理解HR，只有在双方都能尊重对方的前提下，才能达到一致的共识。

　　在办公室工作久了，难免变成一个“面瘫”——

　　面无表情地对着电脑打字，面无表情地和客户打交道，面无表情地吃饭、面无表情地上下班……

　　如果一直没有表情活动，我们的脸就僵硬了，很难流露出一个自然的微笑。当别人看到面无表情的我们时，以为我们心情不好所以黑着脸，或者是对他们不满。这样一来，就会将别人的善意拒之门外，变成办公室里的孤独者，为他人所孤立。

　　想要和HR处理好关系，一定要学会表达善意。表达善意很简单，一个微笑点头，一句“早上好”，一些轻松的玩笑话，都能打破人与人之间的壁垒，打开沟通之门。

　　表达善意，是文明礼貌的体现，也是人际交往的技巧。

　　能够成为HR的，基本都是人精。

　　他们见识过很多人，和很多员工打交道，早已经摸清了职场的套路。在和HR打交道的过程中，千万不要想当然，不要自以为是。有些人总认为自己非常厉害，和别人相处的时候，总是表现得自己无所不知，无所不能，整个人都要翘起来了。

　　HR最讨厌这类员工，因为这种员工不懂得尊重别人，为别人思考，而且这类员工往往看不起HR，认为HR只是一个打杂的。

　　和HR相处的时候，一定要真诚相对，有什么说什么，分清楚什么该说，什么不该说。你的真诚态度，大家是有目共睹的。