年后，很多人都面临着找工作，而简历就成了我们找工作的重要资料。个人简历包括许多内容：个人信息、教育经历、校园实践、所获奖励、技能证书、专业技能、自我评价、求职信、成绩单等等。那么，哪些内容才是HR最为重视的呢？
01 申请的岗位
在简历上，一定要写清楚自己面试的岗位。
很多面试者在申请岗位的时候，不会写清楚自己面试的明确岗位，认为自己几个岗位都可以胜任，让公司随机安排就好。但是也正是因为这样，会让HR觉得你这个人好高骛远，一点明确性也没有，从而降低录取的机率。
所以，每个人求职的时候，都应该找到合适自己的职位，不要出现求职意向模糊的现象。
02 看年龄
很多人说年龄这个应该没有多大的关系，其实这个很重要。
HR在招聘的时候，也会考虑求职者的年龄是否符合职位的招聘要求。比如：销售，就是需要有激情年轻的人们去做；做总监经理的就需要沉稳有经验的年龄大一点的人来任职；做文员前台的就需要年轻的美女来。
03 工作经历
工作经历是很重要的部分，它能体现一个人在某些方面的经验程度，是否能够胜任公司的工作要求。所以，在工作经历那里，要详细点描述，不能一笔带过。比如说，自己做过什么样的工作，积累了什么样的经验。让HR一眼就能看出，哦，你有这方面的经验。
04 学习能力
学习能力之所以重要是因为入职以后还要相关的学习，对公司的企业文化和内在要求能够很快也很好的领会，就会在工作中节约很多的时间成本。
如果这个毕业生的学习能力很好，在校期间通过自己的努力考取了相关的专业证书，并且也自己额外考过了驾驶证和其他的计算机，外语等技能，特别是在工作中很稀缺的技能，可谓是一专多能型人才，那样，HR就会很看中这个求职者。
05 对薪资的期望
HR最后要看的就是求职者期望的薪资是否符合公司的标准，符合他个人的追求与能力。
如果这个人的期望薪资很高，对比公司开出的薪资差太多。那么就算这个人进了公司，但他也很有可能很快就走人，为了避免造成不必要的时间浪费，导致工作效率的降低，HR都会考虑这方面的因素。
HR阅人无数，所以想要在众多的简历中脱颖而出，就要能第一时间吸引眼球，把自己最好的一面展示给大家。
注意了，简历上的这些内容才是HR眼中的干货！
2018-02-09 10:01:05
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