在职场上，领导对我们的影响还是挺大的，如果你遇到一位好的领导，对你个人的成长有很大的帮助，甚至可以少奋斗几年，那怎样的领导才是好的领导，什么样的领导才值得我们跟随呢，毕老师觉得要是你的领导对你说以下三句话，你就不要犹豫了，大胆去跟随就好了。
“目标一定达成，你细化完和我汇报！”
小威的直属领导是一个方向和目标十分明确的领导，每次安排小威制定计划的时候都具体到月度目标、季度目标和年度目标，对目标的进度都很清楚，出现什么问题的时候都能一一处理，在这样领导的带领下，小威都不会迷茫，都清晰知道自己要做什么事情，为什么要去做这件事，大大提高工作效率。
为了达成制定的目标，领导也时刻鼓励小威，在关键时候协助他，小威就更加积极主动去完成任务，在不断工作中总结经验，自然而然进步就很快。
有如此明确方向的领导，要是职场中你遇到了就值得你去紧紧跟随。
“方法总比问题多，你试试！”
小勇是刚进入职场的一名业务员，虽然工作热情很高，但毕竟还是新人，工作经验尚缺，很多事情都处理不过来。很多次，因为不熟悉业务的流程，导致个人业绩长期不振，没有为公司创收。
但是他的领导并没有因此责怪小勇，觉得小勇身上有一股“初生牛犊不怕虎”的干劲，很有当年自己的影子，就手把手指导小勇，遇到困难的时候，就经常鼓励他说方法总比问题多，你可以试试用这样的方法，把自己毕生的经验传授给他。并且还把几个容易成交的客户让小勇跟进，激励小勇成长。这让小勇感激不尽，就更加卖力工作了，以回报领导对自己好。
有句话是这样说的，教会徒弟饿死师傅，可是有能力的领导才不会害怕这一点，不会担心下属的出色来抢自己的饭碗。聪明的领导只会觉得只有下属成长了，才能更好完成部门的工作任务，我才能更好晋升，达到共赢。拥有这样格局的领导，就紧紧跟随吧。
“你觉得错在哪？赶紧改，下次要杜绝！”
作为职场新人，难免会犯错的。小青毕业后进入一家外贸公司当海外业务员，对于这一块，小青也是刚刚接触的，很多业务都不是很懂，就屡屡犯错，领导每次在他犯错的时候都进行严厉的批评，小青很受打击，一度怀疑自己的能力。
最近，公司进行岗位调动，小青到了另外一个部门，遇到了一位新的领导。可是这位领导的处事方式跟前一任领导有所不同，在小青换错的时候，没有狠狠责骂，只是让小青自己去复盘，去反思，想想自己到底错在哪里，并叮嘱小青下次遇到同样问题的时候一定要注意防范。小青习惯了每次犯错后，都总结经验，吸取教训，错误就越来越少了。
是人都有犯错误的时候，能够允许自己下属犯错并对错误加以指导的领导，谁不愿意跟随呢？
在工作中，想要自己成长得更快，就要跟随一个好的领导，往往好的领导都会说以上三句话，你就好好观察吧。
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