求职难，会是这些原因吗？

　　就业难的话题一直备受关注。很多待业者还无处安放自己，迟迟找不到工作。原因出在哪呢？

　　1.专业的问题

　　有调查显示，在这么多专业中，美术学、历史学、工商管理、经济学和土木工程成为最难就业的五大专业。

　　首先是就业人数和岗位需求，供大于求。其次就是就业面狭窄。

　　而目前最好就业的专业，无疑就是计算机，在互联网如此发达的今天，计算机相关行业的薪酬一直受到大家追捧。

　　2.性格的问题

　　有星座统计的结果显示，天秤座和天蝎座是最难就业的两个星座，但不可否认的是，他们的创业率也是最高的。与此同时，严谨的处女座和踏实的摩羯座是求职最顺利的两大星座。

　　3.家庭出身的问题

　　“农村地区的孩子越来越难考上好学校，现在的状元都是这种，通俗来讲，就是家里又好又厉害的这种。”之前北京高考文科状元的一段话，引发了大家对教育“阶层固化”论的担忧。

　　其实从相关报告来看，除了入学阶段，就业阶段与家庭条件关系不大的，重要的还是个人能力。

　　总体言上述原因其实表面因素，真正导致求职难的根源，不是这么简单的。

　　1.没有目标

　　很多求职者自己迷茫不知道自己想干什么？会干什么？能干什么？

　　针对这一点建议去做一个职业规划，咨询职业规划师深入了解自己。选择职业最好结合自己的兴趣爱好、擅长点、以及本身职业发展空间多方面考虑。

　　2.高不成低不就

　　这种情况是很多求职者的现状，有些嫌弃工资太低不愿意干，或者是工资高但是工作特别累便不愿将就。

　　建议求职者摆正自己的心态，不要怕吃苦毕竟你到哪一家公司都是得从最低层做起，你要看到职业的发展空间。

　　3.自以为是

　　对于一些求职者而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

　　4.不了解单位

　　很多求职者很少了解自己所应聘单位的状况，而是见某一单位需要人就盲目地去投递个人简历或前去应聘，而连它的主要产品是什么都不清楚。

　　如果面试问到本公司的主要产品或公司的发展状况，而你却不了解，当然会被拒绝。

　　5.过分强调薪资

　　在面试官问及求职者对薪资有什么要求的时候，有的求职者狮子大开口，一开口比许多有经验的社会人士要的还多，但是如果要的太低，公司又会觉得你没什么能力，这也是导致求职失败的原因。

　　1.明确求职目标

　　从本质上来说，找工作和找对象是一样的。因为，他们靠的都是——竞争力。明确求职目标，摸清楚自己的竞争力，找到竞争优势，针对性求职更容易找到满意的工作。

　　2.优化简历

　　求职处处碰壁的你，请先不要抱怨企业的“有眼不识泰山”，或许是你的简历没有亮点。

　　你需要做的是，对筛选出的精准工作写个性化简历，最好是投递出的每份简历都是不一样的。适当润色简历，对于那种频繁跳槽的经历千万不能保留。

　　3.整合招聘信息

　　找工作的时候，每个招聘平台都有自己的特点，网上投递简历时选对平台很重要。我们先选择目标企业和目标岗位，收藏感兴趣的求职信息，形成个人行程安排，坚决不错过任何一个机会。

　　4.准备面试

　　合适着装，除了特定的行业，其实可以不用穿正装；不要迟到；不要找不到地方多次打电话去问路；带足所有资料，彩色打印的简历、毕业证书、技能证书、身份证等。