硕士研究生，为什么找不到工作？

　　硕士研究生，应该是很多人都向往的高学历学子了，然而最近的调查却表明，很多硕士研究生找不到工作，研究生的就业率低于本科生，这是怎么一回事儿呢？

　　小陈，一直是家长眼中、同学眼中、老师眼中的天之骄子，是所有孩子的榜样。因为他从小成绩优秀，名列前茅，从没掉出前5名的队伍。

　　小升初，考上了当地最优秀的初中；

　　中考，考上了当地最优秀的高中；

　　高考，考上了211著名重点高校；

　　考研，以第一名考上了985著名重点高校。

　　一路以来，顺风顺水，获得别人无法媲美的成绩。

　　然而，小陈的就业之路似乎并没有那么顺遂，自工作以来，还没到试用期结束，已经被劝退。失业三次后，似乎小陈也不想再工作了，每天待在家里发霉：打游戏、看视频、玩手机，过着从所没有的颓废日子。

　　后来，小陈的父母从这些用人单位处了解到为何小陈被劝退。原来在公司里，小陈的工作状态很差，交给他的任务，他总是不做，因为他认为任务太简单了，不适合他；在团队里，他是最慢的一个，别人一个小时能够完成的工作，他一天也没有完成，懒懒散散，拖拖拉拉；领导经常找他聊天，可小陈会顶嘴，会反驳，惹得领导生气。迫于无奈下，人事方面只能劝退小陈。

　　10年前，大学生扩招；现在，研究生扩招。扩招的结果，大家有目共睹，无非是学生的综合素质下降，成为一个空有文凭的没有能力的“学生”。他们擅长学习，擅长拿到好成绩，却不擅长参与工作，不擅长解决问题。因为研究生们从事的都是文字工作，没有真正地动手解决问题，因而也不具备这方面的工作能力。

　　而大多数的研究生，因为自己有硕士的头衔和学位证书，就过高地评估自己，不是大型企业不去，不是高薪企业不去，不是重要岗位不去。挑挑拣拣，眼高手低，到最后才发现自己一无是处，根本无法胜任高级的工作岗位。

　　无论是大学生，还是硕士研究生，多要放下身段，从低做起。只要你肯干，就一定会有机会。

　　小高是一名名牌大学毕业的硕士研究生，拥有金光闪闪的毕业证书和学位证书，进入一个事业单位做职员。

　　没想到不到半年，小高就屡屡发错，除了最简单的文件打印出错、会议安排出错，甚至在汇报表格上出现数据错误，如果没有仔细校正，差点造成损失。

　　很快，小高提交了辞职报告，认为单位内人际关系习太过复杂，自己无法处理，并跳槽到火锅店。

　　小高跳槽到某知名火锅连锁店，当管培生，从最基本的服务员做起。

　　小高的这一举动，让父母、同学都很意外，甚至不满。认为她白白浪费了之前学习的知识，白白浪费了辛辛苦苦得到的硕士研究生学历，认为从事基本服务行业根本不符合研究生的定位。

　　沉浸与学习环境中的人，往往缺少一种技能——人际交往能力。他们能够和书本成为至交好友，却因为很少接触外界，不懂得如何与他人打交道，如何与身边的同事和谐相处。

　　在事业单位中，人鱼人之间的关系更为复杂，涉及更深层次的利益问题，往往更容易引发矛盾，虽然这些矛盾一般隐藏在身处，让人无法发现。对于身处事业单位的人来说，能够处理好与他人之间的关系，自然能够为自己争取更好的人脉资源。小高不能处理好在单位中的人际关系，意味着她很容易得罪别人，很容易处处碰壁。

　　如果在3年前，说硕士研究生学位的含金量很高，能够令人信服；如今，有人说硕士研究生学位的含金量很高，只怕会被嘲笑。

　　自2014年起，考研的报考人数持续减少，考研热的消退展现了社会、大学生对于考研现象的理性思考：现在，考研真的是最好的出路吗？

　　另一方面，现在社会上也热议，研究生就业率低于本科生。因为相对与大学生来说，研究生的眼光更高，研究生就业往往选择起点更高的、待遇条件更好的工作，这就反映了上述的“眼高手低”的问题。真正有本事的人，不管遇到什么工作，都能轻松应对；眼高手低的人，进入职场后就会“现原形”，无法适应工作，进而被劝退。

　　硕士研究生的扩招，导致出现了各种各样的专业，这些专业都有深入研究的可能性，却未必有帮助找工作的可能性。比如说，学习“文艺学”的同学，掌握各种文学理论，能够用古今中外各种理论来点评文学艺术作品。但进入工作后，很少有对口工作。要不当语文老师，要不当出版编辑，除此之外，只能做基层的工作了。

　　归根到底，我们还是要结合就业市场的发展形势做出选择。千万不要跟风，不要因为很多人考研，就选择考研，一定要仔细规划自己的职业发展道路，明确自己的前进方向。