面试时，离职原因是一个敏感的话题，回答得好面试成功的几率非常高，回答得不好的话，可能当场就被刷掉了！所以，回答离职原因要谨慎，更要巧妙！怎么做呢？咱继续往下读吧！
首先，我们来总结一下离职最主要的三大原因：
原因一、薪资太低
跳槽的原因那么多，但是终究还是离不开“钱”这个字，就算是为了以后更好地发展，归根结底就是为了长久赚更多的钱罢了。所以，薪资太低往往是职场人跳槽的主要因素之一，也是比较普遍的原因，尤其是对于新人来说，因为薪资太低的跳槽比比皆是。或者是因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，做同样的事，比别人少拿钱，谁愿意干呢？
原因二、人际关系复杂
因为人际关系复杂，混不下去的人也挺多的。职场的人际关系处理起来确实挺棘手的，处理不好，自己又忍受不了的就只能卷铺盖走人了。处理得好的，那就是如鱼得水嘛。再说，职场人际关系不是你想摆脱就能摆脱得了的，你处理或者不处理它都在那里。所以，因为人际关系离职也是主要的原因之一。
原因三、与职业发展规划冲突
一般的公司都会随着市场的变化，行情的波动来调整公司的一个未来发展方向。有的人进入公司时，因为个人的职业发展规划与公司的发展切合，所以选择就职。但是，当公司的发展方向不再与自己的职业发展规划有共同点时，有些人就会选择离职了。这是非常正常的，也是可以理解的，大家都想要有一个更好地发展前途。道不合不相为谋，最后就一拍两散嘛！
其次，我们一起来分析一下HR面试问这个问题的用意在哪：
一、用于判断求职者陈述的真实性
hr之所以问求职者离职得到原因，真正的目的并不是真的想了解那么清楚。而是通过求职者的描述来判断真实性，说真话的可能不是hr想要的，尤其是说因为薪资低，领导不好，同事不好的人，hr更不可能要。说假话的，也不一定会要，也不一定不要，要看你的假话有没有含量了。真假参半的人，多数能成功，这侧面也表示了面试者的坦诚。
二、作为全面判断求职者的参考
hr通过求职者对离职原因的描述，可以判断求职者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开理由，从而表现出面试者深层次的价值观。所以，通过离职原因的描述就可以大致了解求职者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划！
三、用来全面评估求职者的综合素质
能不能优雅离职，其实体现出一个职场人的素养，通过这个问题可以验证求职者职场素质的高低，同时也作为日后求职者进入公司后是否能与其他人融洽相处的指标，通过对求职者的职业路径来分析他进入企业后带来的影响。甚至可以判断求职者的离职方式会不会对企业造成影响！
最后，通过上边的层层分析，该是说说如何应对的时候了，求职可以这样巧妙回答，hr会比较满意：
一、正面回答
对于这种敏感的问题，也是支支吾吾，各种绕和回避已经是暗示着你离职时的不愉快了，即使是没有什么大事，hr也会认为是负面原因比较多，同时也怀疑你的处事能力。正确的做法是直接正面地回答，原因不可过多，尽量真实，或者真假参半。这样会让hr感觉到你的真诚，还会以此判断你的性格和做事的风格。
二、避重就轻
描述离职原因的时候不可有一说一，有二说二，或者全盘脱出。职场上其实也需要适当的假话的，太实诚了往往吃亏，也看出你是一个单纯，或是直来直去的人。正确的做法应该是，避重就轻，负面的离职原因就不要时候了，比如，工资低，在原来的单位干的不开心等等就不要说，而是应该贴自己的职业发展方向去说，然后在融入应聘职位的职责要求，找到共同点，表达自己跳槽的原因。原因不需要太多，只需要讲清楚就可以了，毕竟言多必失嘛！
三、表达自己的希望
回答这种问题最好是从正面的角度出发去描述，比如，从自己的职业发展方向去说，原本的职位，或者公司与自己发展的规划有冲突，所以选择离职。然后，贴合实际，从应聘的职位和应聘公司的发展方向出发，分析自己的职业发展方向与职位和公司的共同点在哪里，达成一致性，表达出自己希望获得该职位，希望进入该公司的迫切希望！
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