对于我们打工一族来说，离职原因无非是钱不够，做的不开心，但是求职面试，你要这样说，那你还是继续在家待着吧。那我们到底该怎么说呢？毕老师给你支招。
你离职的原因,暴露了你的情商
一个实习生，在上班第三天时，不声不息的离职了，在主管的电脑上贴一张便贴条，上写：电脑太烂，我不干了。
这主管也是发现新大陆了，直呼95后脑回路清奇。虽然事情后来有反转，该实习生表示，电脑是真的很烂，开个机都要半个小时，而且公司还不让带自己的电脑，说是怕电脑在公司丢了，让公司担责任。
公说公有理，婆说婆有理，这件事可能真的是公司与员工双方都有毛病。但年轻人的辞职理由越来越奇葩，也确实是个普遍问题。
因为屁大点的事儿，就辞职，你以为你能折腾多久？青春稍纵即逝，你一点委屈都不受，要怎样成长？
你的辞职原因，应该是找到了更好的平台，有了更好的机会，照顾年迈的父母，和改变职业规划。辞职是提升自己身价的绝佳机会，绝对不能因为起不来床，搞不好人际，赶不上车这种能改变,且应该改变的小事儿，而轻易辞职。
否则，无法成长倒在其次。离职太多太频繁，会影响再次择业，等于是自降身价，因为那写在简历上，真的很不好看。看起来，像是个什么都坚持不下的浮萍，和什么都没学到的白痴。
离职原因这样答，不服都不行
1、个人原因
个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作；家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班；身体原因（包括生大病、怀孕生小孩等）中断工作；继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
2、缺乏发展提升空间
在单位感觉压抑，不被器重;难以施展你的优势;发展、提升空间小……这些对想干一番事业的人来说，太失意了。对于人才来说，他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司，兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感即可。这也是一个让HR信服的跳槽理由。
3、想继续学习
另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。
总而言之，千万不要把离职原因归结于外部因素，让招聘单位怀疑你的个人品行和团队合作能力。
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