眼下正是大学毕业生找工作的火热时期，不少学生也参加了各种各样的校园招聘会，对于大大小小企业的招聘条件也是让很多大学生深表担忧自己是否能找到心仪的工作。
比如说大部分公司招聘的时候都会看学历，根据学历决定要不要你，根据学历决定你的起薪是多少。而且还有很多公司在要求学历的同时都会要求应聘者有几年的工作经验，可是对于大学应届生来说，这是很困难的。
那么，HR招聘时为什么一定要看学历和工作经验呢？主要有以下这些原因：
1对学历的要求
学历是求职时候的敲门砖，没有学历，你怎么迈过就业的这道门槛？而且学历对于普通与高级别以上的企业来说，尤其重要。
企业一般都会要求应聘者有本科或者专科学历，甚至有985、211等更好的要求。因为，一个人的知识水平能够反映出诸多问题，比如说在同等的条件下你能够达到什么样的水平，你有没有能力等等。毕竟好的学历与好的成绩可以预见一个人的解决问题的能力。
所以大学生在找工作的时候，要看清楚企业的招聘要求，如果自己的学习没有满足条件，也就没必要再投简历了。
2工作经验要求
都知道在企业招聘信息上都会写有一个“有工作经验者优先”的条件，这就让很多求职者对自己没信心，认为自己是没有经验的，肯定会被pass掉。
公司招聘肯定是希望在同等待遇下招聘到更优秀的人，有工作经验的人公司就不用在花费人力物力去培养他可以直接上岗。这样会为企业节约不少成本与时间。但这并不是说不给新人机会，我相信如果你是一个很优秀的新人，那些管理者已定会给你一个机会施展自己的才华。
而且一般的企业都是会给应届生提供一个“实习”的机会的。换个角度来说，就是很多企业都会招聘储备生，意思就是你具备几年的经验条件，你也可以有机会就业，而且而且会教你有关你所面试职位的很多东西。
总而言之，HR招聘时都会看中求职者的学历和工作经验，就算没有工作经验也大胆去尝试吧！相信自己的能力！只要你是优秀的，是金子总会发光。
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