面试时，HR如何给应聘者留下好印象？

　　面试是求职者与HR双方在选择的重要环节，所以HR要想找到优秀的人才，面试时给候求职者留下一个好的印象是至关重要的。那么在面试的时候，HR如何给应聘者留下好印象？今天毕老师就来说一说！

　　毕老师前几天听过一位HR朋友说过他的苦恼：在面试的时候，他看中了一位各方面都很优秀的求职者，对他很满意。已经在面试中表现出了他给应聘者offer的意愿，可是最后求职者还是拒绝呢？

　　这位HR朋友很困恼，难道是公司吸引不了他，还是薪资达不到他的要求。应该都不是，朋友已经满足了求职者的薪酬方面的要求。那么为什么这位求职者还是拒绝了offer呢？

　　毕老师想，应该从HR自身来找原因吧！

　　手——这个部位最容易出毛病，如双手总是忙个不停，做些玩弄领带或头发、挖鼻、掰关节等小动作，会让应聘者觉得你心不在焉。

　　脚——当脚不住地晃动、前伸、翘起时，不但在人为地制造紧张气氛，而且相当不礼貌。

　　背——哈着腰，驼着背，像一个“刘罗锅”，缺乏精神风貌，叫别人如何对你有信心？

　　眼——目光躲躲闪闪、犹豫不定，该正视的时候却不够坚定，给人自信不足或隐藏不可告人秘密的印象，极易使人反感；若死死盯着候选人，也会予人压迫感。

　　脸——或呆滞死板，或冷漠无生气，此种“僵尸脸”非常难以打动应聘者，应尽快改掉，一张亲切自然的脸非常重要。

　　第一、熟悉公司各项情况

　　面试官的谈吐一样代表着公司留给候选人的印象，因此面试官要做好随时被问的准备。除了需对公司的薪酬福利制度等情况了如指掌外，还要熟悉面试岗位的内容、要求，必要时要了解一些该岗位的专业知识，这样跟面试者沟通起来就能更专业，更顺畅。

　　第二、把握面试的节奏

　　面试官要把握整场面试的节奏，不能让求职者领着跑。对于跑题的面试者，面试官要圆滑地抛出问题把面试者引回到面试中来，同时面对求职者的提问要简明扼要的回答，不宜拖沓。

　　第三、适当穿插题外话

　　面试过程中可适当穿插一些有用的题外话，例如了解一下面试者的兴趣爱好或者家庭背景、求学经历，侧面了解求职者除工作外的其他情况，同时也可起到调节气氛的作用。

　　第四、衣着打扮要得体

　　面试官的衣着打扮是给予求职者的第一印象，影响着企业在求职者心目中的形象。因此HR的衣着打扮务求要得体大方，体现出自身企业的精神面貌：服装要有一定品质，皱皱巴巴、满是线头，会让应聘者感到你不够尊重；妆容最好干净利落，凸显干练，过于妖娆或者老气的妆容并不适宜。

　　第五、面试问题要有针对性

　　很时候，求职者拒绝了offer，有可能是HR在面试的时候，向求职者提问的问题没有针对性，乱问一通，想到什么就问什么，这样会给求职者一种面试官不专业，好low的感觉。

　　第六、 听对方说话

　　在面试的时候，应该留给对方更多表述的时间，以此评估应聘者能提供的、了解他们的需要，并设定一起共事的预期。如果面试官在面试的时候，当求职者在回答你的问题时，在认真的面试时，而面试官则心不在焉、走神。这会给求职者带来很大的打击，也让求职者怀疑面试官的素质。

　　最后，毕老师想说：

　　企业要想吸引到优秀的人才，除了增强自身的实力外，面试时给候选人留下一个好的印象是至关重要的。要知道，面试过程是一个双方选择的过程，HR如果不想让你心仪的应聘者从你手中溜走，就应该提高自身素养，增强自身专业技能，给求职者留下好的印象。