四招教你轻松摆脱职场酒局！

　　咱们传统文化讲究人情，总觉得应该先搞好关系，才方便办事，总觉得先给足别人面子，才不至于把关系搞差。

　　我们不太情愿把成人之间的社交称之为利益交换。但事实上，社交的内核就是一种利益交换。而健康的人际关系更是一种等价的利益交换。

　　我们常常用人情掩盖不等价的利益交换：低价值的人想用人情交换利益，高价值的人想等价交换利益。喝酒，更多的时候是低价值的一方想用人情来交换高价值一方的价值。

　　喝酒促成的交易，除了运气的因素，还要付出大量的时间和金钱。而换来的交易，也是用尊严和身体交换得来的代价。

　　更糟糕的是，自己心里不清楚用这种方式交换来的利益，有效期到底有多久。是不是需要一次又一次透支自己的身体和尊严去艰难维护？这样的挣钱方式是不是自己想要的？

　　一方面，面子用多了会用尽。另一方面，这种利益是权利的维系，一旦有一方发生变更，又要重新酒局，周而复始。

　　尊严不是真正交换的筹码，如果看不清社交关系的内核，常常应酬，而产出又能有多少？想要摆脱天天应酬的怪圈，就要实现平等交换的均衡，就要琢磨如何提高自己的交换能力而并非是喝酒。

　　工作上的出彩有时候并不是靠一个技能就能搞定的。

　　判断一个技能是否值得学习，首先应该看看它对你的职场竞争力打造方面能不能够较快的发挥作用。拿我自己举例子来说，当时我对设计师也很感兴趣，但是就我当下的职场环境而言，设计师技能的学习显然没有项目进度编制、概算编制等技能对我的升职作用更大。

　　除了当下有用的技能，更要抽时间去学习那些能够随着时间的积累而发生质变和跃迁的技能，比如写作。

　　不要花时间积累甚至沉溺于那些随着时间累加只能小步迭代甚至只是重复的工作经验上。

　　如果有两个外卖小哥站在我们面前，一个每天只是送外卖，另一个除了送外卖还会每天写点什么来记录一天的见闻、总结一天的心得，一年之后，我们自己都可以想象这两位小哥在职场轨道上的差距。

　　三年时间，从文员做到部门经理，平均每年饭局三、四场。业绩和升职还是要凭技术和沟通能力、管理能力说话，让甲方对效果满意，让领导对工作满意。

　　人在职场，不可能没有饭局，但谁也不想周周都有酒局。摆脱酒局的生活需要我们先明白自己的职业定位。

　　要问自己最重要的是什么，自己最应该提高哪方面的能力等等!

　　想清楚之后，我把能推掉的社交全部推掉，这个时候我不怕得罪人，因为我已经清楚对我最重要的是专注于自己的进步，所以不要浪费时间在低价值甚至毫无价值的酒局上。

　　别怕推掉大部分酒局让上司不满意，只要把推掉的社交时间放在专注自己的进步，自己硬技能的提升才是促使自己、部门和上司业绩提升的内核。

　　推掉酒局的同时，我也刻意增加了上司的汇报工作的机会和与同事协作、沟通的频率。

　　毕竟，大多数上司也不是那么喜欢酒局，也更喜欢能做实事的人。

　　如果推掉了酒局，并没有把这个时间花在专注于自己的进步上面，长期来看，就可能就无法走出喝酒的怪圈了。

　　有些人不愿意放弃一些社交，除了担心”喝酒维持的即得关系“受损，还有一部分因素可能是因为天天学习要比天天喝酒更痛苦。

　　因为学习毕竟是一件反人性的事情，需要长期坚持并深入思考才能产出。学习这件事而且无法迅速体现出它的好处，反而需要很长时间的积累才能体现出它的价值。看不到远方的价值，很多人也就选择了眼前看得到的”既得利益“。

　　减少酒局，除了搞清楚社交内核，还要清晰的明白“专注于自己的成长”是一个短时间来看难度大于”喝酒“的事情。心里要打好预防针，才能逐步的脱离喝酒的怪圈。

　　在职场，你有不得不做的事情吗？希望以上关于摆脱职场酒局的建议，能为大家提供帮助！