面试中如何回答离职原因

　　1、和企业文化不匹配

　　企业文化是一些氛围等东西，如言行不自由、强制加班、管理混乱等，描述这原因时要注意：每个企业都有不一样的企业文化，不要太批驳哪些不好，不然HR会认为你的适应能力差。举例说原因明，让HR认为是企业的责任远远大于你的责任，那你就成功了。

　　2、工作环境差

　　工作环境差可以包含职业病隐患、工作温度高、某些产品过敏等。在描述的时候要合情合理，让HR认为确实客观的存在才行。

　　3、寻求更大的发展：

　　企业现有的岗位设置难以满足自身发展需求。如：企业不太重视财务管理，作为一名会计员，想往更专业的职业方向发展，只能离开前单位。这一原因常用，只要你换工作不太频繁，HR是很容易接受。若是经常换工作，则难以让人信服的，只能说明你做事没有规划、心态不稳。

　　4、公司发生了重大客观变化：

　　公司的重组或部门内部变动而导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同等。若将原因归结为公司客观情况变化，而致使自己职业要重新规划会好一些，客观原因也要有说服力，勿让HR认为是你的问题就好。

　　5、待遇太低

　　待遇太低是是很多人换工作的实际原因。描述这一原因时，要委婉一点，可以说是希望自己的工作岗位更上一个台阶，待遇也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，在职业更深层次的发展。若是直接说那公司待遇低，HR一般认为是你的自己能力问题所致。

　　6、个人原因

　　个人原因可以包括老家临时有事中断工作；家庭地址变化，距离原公司上班远；身体抱恙或生育中断工作；继续深造、脱产学习工作需要中断等。

　　个人原因作为离职原因，是很容易让HR接受的，描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

　　1、也许你在之前的工作中学到了很多，如熟悉了某某行业，掌握某项技能（具体情况具体的回答）。想将所学的应用到自己感兴趣的工作中，而贵公司的岗位与行业正是自己感兴趣的，希望在新平台上创造出更多的效益。

　　2、在原单位的工作中过于安逸，期望今后的工作能有更多的挑战，也能更好的实现个人的价值。（充满激情的眼神）。

　　3、之前的单位规模有限，希望能到一个更大的平台锻炼自己，发挥自己的特长。

　　4、原单位的晋升空间已达到瓶颈，想换个适合的环境来实现个人价值，突破自己。

　　5、原工作的与个人职业规划有所偏离。记得补充说明自己的职业规划。

　　6、前公司离家太远，为了方便照顾家庭，所以想找离家近的工作。

　　7、对象在其他城市，为了感情的稳定，所以想去对象所在的城市发展。

　　8、人与岗吻合率低：一是：公司所需求的技能与自己拥有的技能交集面较小，劳资双方都可能不划算；二是：自己的技能是公司所需技能的子集，或是公司所需技能是个人技能的子集，劳资双方中有一方不划算。无法充分实现劳资双赢的长久合作关系。

　　9、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为了配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此在这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　10、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前局面、环境、观念等的时候，因无所突破而离职。（要有后续的补充说明，否则HR会认为你无能）

　　11、企业发展较慢：我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到价值观、心态与忠诚度问题）。

　　12、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

　　13、职业规划问题：在原单位上无法实现个人的职业计划。

　　1、原因不要过多。

　　面试的时间有限，过多的原因会暴露各个原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　　2、原因要真实。

　　对于离职原因可以不是真实的全部，但要真实的，唯有真实的你在作答时才坦然、快捷，也只有真实的才能经得起调查。

　　3、思维积极，把握情绪。

　　你可以表达自己目前处于学习期，渴望一个发展平台，数落、谩骂原单位是不理智的回答，面试中会反而起反作用。控制好情绪，如有冲突可以讲，同时说些换位思考的话，让HR认为你看待问题较为客观。

　　4、原因主次分明。

　　类似于上面提到的避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展和预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”原因主次分明的原因HR会感觉你思路清晰，逻辑性强。