找工作时，判断一家公司的好坏看这10点就够了!

　　相信我们每个职场人都知道，面试是一个双向选择的过程，但还是有不少求职人在入职后才发现公司与面试时所了解的完全不一样。事实上，在面试上，不仅考验着一个公司的识人水平，也需要我们求职者在这个过程中判断出一家公司的“好坏”。那作为一名求职者，我们在找工作时应该如何判断这家公司的好坏呢?

　　很多时候，应聘者都是通过企业招募工作的人员来了解这个企业的，他们工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。

　　举个栗子：

　　我曾经接到过一家公司的面试邀请，打电话的是一位声音甜美的HR，但当时我正在上课，所以没有办法回答她的问题，于是我问是否能晚些再打过来或者我打过去，她一听我在上课，就说了句，算了吧。随后直接挂断电话，之后我打过去的时候因为涉及到分机号，就一直没有联系上。

　　之后，我特意查了一下那家公司电话，是一家还比较有名的企业，但当时那位HR的表现却让我庆幸错过这家企业，因为我看不到这家企业的专业素养，可以想象，作为对外窗口，代表的是企业形象竟如此不专业，又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢?

　　所以，判断一家公司的好坏，我们首先可以从HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的素养必然比较高，上述低级错误在管理水平高的公司是不允许出现的。

　　开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整体会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾的粉碎。

　　看看公司是否在成长。业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，回报也是可以期待的。

　　经常看到一些公司的口号是“平凡的你筑造出一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

　　我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。

　　因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这家公司按照市场经济规律在办事。

　　此外，判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工购买相应的社保?如果一家公司不肯为员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。

　　合同中是否规定清楚工资(试用合同也一样)?工资是否按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不是这样那样莫名扣款(正常违规扣款除外)?如果这些答案都是肯定，这个公司基本属于可信。

　　没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

　　大家都不喜欢加班，但都会遇到不得不加班的情况。加班主要看是都个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?其实，加班对于公司、个人是态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

　　老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们的工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内)?

　　如果基本是肯定的，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整理基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

　　员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。