怎样判断公司适不适合你？

　　大多数人判断公司适不适合自己的方法就是看工资高不高，但是你可否知道，一份适合自己的工作，不仅仅只是看薪酬的高低，还有长远的发展以及其他某些方面的因素。以下是毕老师分享的文章，欢迎阅读！

　　1、薪酬

　　每个人面试之前都会看薪酬多少，薪酬的确对判断起着重要因素。但是现在有很多公司存在三种情况：薪酬高福利差，薪酬中等福利一般，薪酬低福利好。

　　所以衡量公司是否适合你，在薪酬方面，就要做好调查。搜同一职位不同公司的薪酬范围和标明的福利，找到大多数一致的就是平均点，从平均点中寻找心仪的工作。

　　2、福利

　　福利这个也是大多数关注的重点。

　　福利分类很多：五险一金、双休、带薪年假、团队旅行、团建活动、每月聚餐等等。如果公司一个福利都没有，这个公司不是不照顾员工福利，就是不看重公司团结。可以直接PASS了。

　　总之，福利跟你的工作息息相关，毕竟，无论你在哪个城市漂着，你是来挣钱的，而不是来做义工的。

　　3、加班

　　没有人喜欢加班，但有时候真的是不得不加班。加班分两种情况：一，个人工作没有完成；二，公司业务多，要求加班。

　　第一种情况需要分辨出是自己的能力不足以驾驭工作，还是说公司故意给你加活儿。第二种情况就简单了，加班是否计入业绩考核，是否有加班费。如果太晚了，打车是否报销等。只要这些清晰明了，其实是无所谓的。加班对公司、个人都是态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升挂钩，则是基本可取的。

　　1、公司培训

　　公司的培训可以看出公司对人才的重视程度，公司对员工进行培训，不但可以为公司引入新的思想和创新，也能提升自身的业务水平和工作能力。

　　2、完善的晋升体系

　　俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，“好士兵”都想在自己工作领域得到肯定认可，所以完善的晋升体系就尤为重要，能者居上的考核，反倒可以让员工提起“与工作战斗”的激情。如果公司不具备完善的晋升体系，我们就会缺少激情，反正再怎么努力工作都是一个小小的专员啊。

　　3、定期调薪、个人调薪的体系

　　调薪是一个公司对人才的肯定和鼓励机制。公司是否有定期调薪的体制，会影响到员工是否有动力不断进步不断创造公司新价值。

　　1、工作环境

　　最直接的体现就是公司的员工，这个只要扫一眼正在工作的员工就知道了。如果你来面试，一走进这家企业，就觉得公司的员工积极向上，相互协作，能轻易感染你，那这家公司必然是一个蓬勃上进的企业。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。

　　2、领导个人魅力

　　如果通过了第一轮HR的面试，接下来面试你的就是大BOSS了。这个全凭个人主观，如果你觉得BOSS不摆架子，非常有亲和力，胸襟广阔，能仔细听一下你对公司的看法，那么就准备入职吧！

　　3、企业文化

　　每家企业的口号基本都在前台的墙上就有，一目了然。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

　　适合的工作，要从多方面来权衡，不要只关注眼前的利益。希望你可以从以上几点中得到帮助，找到适合你的公司！