如何求职更容易成功

　　毕业求职潮的到来，熙熙攘攘的求职大军中我们如何才能脱颖而出？毕老师来为你支招。

　　求职失败的原因

　　想要成功求职，我们当然就先要知道为什么会求职失败，其实原因可以总结为以下几点。

　　1、对企业一无所知

　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

　　2、自以为是

　　对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

　　3、应聘太盲目

　　不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务部二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务部两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

　　4、不愿到基层去吃苦

　　大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要到吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

　　5、独立性欠缺

　　许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

　　求职失败案例

　　案例1 期望值过高

　　毕业生小王直到当年3月份他还未落实工作单位。他的朋友去参加供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好德州有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在济南市，至于到济南的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。

　　分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了上述地区人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间产生了巨大落差。

　　像小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对往届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85%的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。

　　案例2 信心不足，缺乏主动

　　毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。

　　分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。

　　如何求职更容易成功

　　1、简历关

　　简历无疑是求职敲门砖，是招聘方对求职者的第一印象。一份好的简历从形式上讲要有良好的阅读体验，想想HR每天需要浏览无数简历，可想速度之快，所以良好的阅读体验能让HR留心你的简历内容。接下来就是简历内容，要突出自己工作经验、技能能力、兴趣爱好、获奖荣誉等。要有明确的求职意向，根据不同的应聘岗位适当更改简历内容。

　　2、面试准备

　　专业准备

　　进入面试环节更多的会考查应聘者在专业领域的表现是否胜任该岗位，因此面试前做好专业知识岗位技能的准备

　　企业情况

　　面试前需要对应聘企业基本情况有所了解，如所属行业，经营范围等等。通过浏览官网、使用APP了解企业。查询企业注册信息和相关新闻，避免求职陷阱。

　　面试问答

　　在面试过程中切忌夸夸其谈，瞎扯打探等。当然也无需“害怕”面试官，你们是平等的：企业在挑选合适的人才，你在挑选有潜力的职业。大方得体不卑不亢最为适合。

　　常见问题

　　准备一些常见问题的回答，做到有备无患：

　　为什么离开上一家公司？

　　你对这个岗位的看法？

　　对于这个岗位你的竞争优势是什么？

　　为什么选择我们公司？

　　你的职业规划是怎样的？

　　3、着装

　　单独提出着装来讲，可见其重要性。人才市场通常就是黑白两种颜色，分不清招聘方和求职者，全都是职业装出场。那么是不是所有求职面试都需要正装呢？答案是：不一定。不同的行业岗位要求自然是不一样的。像是银行、教育、政府部门等要求严谨的行业，职业装能显得成熟可靠，因此是必要的。而其他不要求统一着装的行业，职业装可能会让你显得呆板无趣，因此面试不同岗位也需要有不同装束。总体要求大方简洁合适。得体的衣着妆容能给自己的求职加分。

　　4、守时

　　时间观念相当重要，面试时迟到是大忌，这会给人你不尊重面试官，对求职岗位可有可无的印象。因此确定好面试时间后最好提前十来分钟到场，这样能给面试官留下个好印象，也可以大概观察一下未来的工作环境氛围。如果事出意外不能及时到场，一定要提前联系HR说明原因，并重新约定面试时间。