劳动纪律管理制度必备【15篇】
在当今社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家收集的劳动纪律管理制度，欢迎大家分享。
劳动纪律管理制度1
1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。
5、在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。
6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。
7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工必须穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元。
8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。
9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。
10、员工擅自动用不属于自己分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。
11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，责任各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视情况决定是否予以除名。
12、各部门(各工序)划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元(责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍处罚。
13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。
14、工作期间员工必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的`处以50-100元罚款，态度特别恶劣的予以辞退。
15、员工必须经常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。
16、员工在进入车间之前，必须在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。
17、车间员工离开车间工作区必须换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。
18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。
19、各工序操作人员对本工序记录必须按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。
20、各生产车间交接班时，必须一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款。
21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要积极配合维修人员，否则罚款100元。
22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的，罚款维修工100元。
23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。
24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严重的，予以除名。
25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。
26、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名。
27、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并根据情节处以50-100元罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。
28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以辞退。
劳动纪律管理制度2
第一章总则
第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制定本制度。
第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。
第二章请假
第三条：法定假
1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。
2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。
3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。
4、法定假期的期限按国家有关规定执行：
婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。
丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。
产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。
5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。
第四条：病假
1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。
2、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所有福利待遇(特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。
3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。
4、病假期间的工作由学校统一调度。
5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局批准后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何福利。
第五条：事假
1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事先一天办理请假手续，否则以旷工论处。特殊情况需以电话形式向主管领导请假。
2、凡事假必须自行调整好课务和相关工作并报告备案。
3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基本工资，不享受事假后一年所有学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。
第六条：公差
1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批准后方有效，否则以旷工论处。
2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案。
3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室安排好工作。
4、公差超过规定时间，如无特殊原因延期或未销假者以旷工论处。特殊情况必须用电话与党政办公室联系，并获得批准。
5、公差人员的课务由学校统一调度。
第七条：学习
1、公派学习。根据工作需要由学校安排的外出学习为公派学习。凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知、电话通知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责安排。学习人员必须办理请假手续。
2、学历培训。教职工为达到合格学历或取得第二学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。在职教师经过批准自费读研的，在未正式调出人事工资关系的情况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。(本规定出自《醴陵市中小学教师人事调动有关规定》)
第八条：加班
1、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加班。加班人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的.不作加班。
2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准。
3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政办公室领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档，党政办公室负责登记，月末汇总。
4、未及时办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。
第九条：请假权限及手续
1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校长批准，会议请假由会议主持人批准。
2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续。
第三章常规管理
第十条：签到
1、教职工上班期间必须按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定》签到。
无故缺签累计2次按旷工一天处理。
第十一条：旷课、旷工
1、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无正当理由，凡出现空堂现象均以旷课论处。
2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处。
3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且给予全校通报批评;旷工半天扣除50天岗位津贴。旷工一天取消全月岗位津贴，且相应扣除一个月的效益工资。旷课2节按旷工一天处理。
4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先评优和晋升职称资格。
5、凡要求调动岗位的教师，必须按照组织程序办理相关手续，在没有办理相关手续之前，不得擅自脱离原工作岗位。经组织批准而未按规定时间报到的，按旷工处理。
6、教师无正当理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同时按照人事部《关于印发《全民所有制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知第十三条规定并参照《中华人民共和国公务员法》，一年连续旷工15天或累计旷工30天的，作自动离职处理。
第十二条：迟到、早退
1、教职工必须严格按作息时间上下班。未在规定时间内按时签到或提前离岗者按迟到或早退处理，迟到或早退超过30分钟作旷工半天。迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。
2、任课教师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元;超过5分钟按旷课一节处理。
3、凡学校召开的会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元，旷会一次扣除10元，请假(除学校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按会议处理。
第十三条：私自调课
1、教师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学管理科签字，属学校安排工作的由教学管理科调整好课务。属自行调整工作的由本人调好课后告知教学管理科备案待查，均不能私下调课。
2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗位津贴。
第十四条：凡在上班时间内因特殊情况需临时请假者，需向科室报告，征得批准后，告知出勤管理人员假毕及时销假，但不得超过2小时。2小时以内按正常出勤看待，超过2小时，需办理请假手续，未办手续者按旷工论处。
第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等，不得聚众闲谈，违者视情况每次扣除20元以上岗位津贴。
第十六条：根据学校需要安排值班的人员，一律按规定履行职责。未履行好职责的除扣除值班津贴外，视情况扣除岗位津贴。
第四章出勤考核及奖励
第十七条：实行按日签到，分周公布，月末汇总的考勤登记制。
第十八条：学校设立出勤管理岗位，归口党政办公室管理。
第十九条：负责出勤管理的人员，月末按汇总登记表算出个人出勤量，学期结束，汇总算出全期个人出勤量，张榜公布并记入教师人事档案。
第二十条：设立50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工，享受每人每月50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工一律不享受出勤奖励。
第二十一条各科室都必须严格执行劳动纪律管理制度，不得徇私舞弊或为当事人辩解、说情，否则追究科室负责人的责任。
第二十二条：学校不定期对劳动纪律情况予以检查。凡在检查中查出的问题，当事人不得以任何理由推脱责任。
第五章附则
第二十三条：本制度于20xx年xx月xx日起执行。
第二十三条：本制度解释权属学校校长办公会议。
劳动纪律管理制度3
一、目的
为加强项目部劳动纪律管理，维护工作秩序，保持团队的团结、和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于项目部所有员工。
三、劳动纪律
1、项目部员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。作息时间如下：
(1)夏制工作时间：(5月1日至10月1日)
早餐：7:00时—7:30时
上午工作时间：7:30时—12:00时；
中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—14:00时
下午工作时间14：00时—18：00时。
晚餐时间：18:00时—18:30时
18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）
(2)冬季工作时间(10月1日至次年5月1日)
早餐：7:30时—8:00时
上午工作时间：8:00时—12:00时；
中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—13:00时
下午工作时间13：00时—17：30时。
晚餐时间：18:00时—18:30时
18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）。
2、请假或休假、临时离开工作岗位的，必须按要求填写《员工请假单》（见附件），经分管领导同意、批准后方可外出。员工请假或休假返回项目部后应及时向办公室办理销假手续，月允许休息时间为3天。
3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的`事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网聊天、炒股、玩游戏、会客、打牌等。
4、不得酒后醉意上班。
5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。
6、要严格服从工作安排，按时完成工作计划。在岗期间，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。
7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按项目部要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害项目部的整体利益。
8、对外要维护公司及项目部的荣誉和形象，不得做出损害公司及项目部荣誉和形象的行为。
9、项目部成员出现违反国家法律法规，以权谋利贪污受贿等违纪行为以及严重违反公司有关制度规定的行为，责任由当事人承担，并取消绩效工资，扣罚奖金。
10、由于酗酒闹事、打架斗殴等方面造成的经济损失，由项目部当事人负责赔偿，情节严重者追究当事人刑事责任。
11、对进场材料、租赁机械计时、公司机械油料及维修费用等，有弄虚作假、隐私舞弊现象者，取消奖金、扣罚工资。
四、请假及考勤制度
1、请假应以书面形式事先请假；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。
2、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。
3、请假程序
所有员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上由项目经理批准。部门负责人请假需经项目经理批准。副经理请假需经项目经理批准。
4、考勤由办公室负责，考勤表要清楚、完整、公开。
五、违反劳动纪律及请假制度处罚措施
1、迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣除7天工资。
4、每月累计旷工3天以上(含3天)，扣发当月工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。
5、无故不准时参加各类会议无故缺席的，第1次给予口头警告，第2次给予通报批评,累积3次以上的，每次罚款200元。
6、违反上述劳动纪律第2～8条的，每出现1次，扣发1天工资。出现5次以上者，予以辞退。
六、管理规定
1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪律教育。
2、项目部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查情况记录。
3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准后，在责任人当月工资中处理。
劳动纪律管理制度4
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：
1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
2、各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的'，当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，当从重给予处分。
3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。
4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。
5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。
劳动纪律管理制度5
第一章总则
第一条为了加强公司劳动纪律管理，提高员工的工作积极性，保证生产经营的正常进行，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条公司的劳动纪律应当遵循对等性、公正性、公开性的原则，保障员工的合法权益。
第二章员工工时管理
第四条员工应当按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作。迟到早退或旷工均视为违纪行为，须扣除相应的工资或者其他福利待遇。
第五条员工在特殊情况下需要请假或调休时，应提前向上级主管提交申请，经批准后方可请假。
第六条员工不得擅自加班，如因工作需要确实需要加班的，应向上级主管提出申请，并获得批准。
第三章员工行为规范
第七条员工应当遵守公司的文明礼仪规范，不得恶意攻击或者侮辱他人，不得传播虚假信息或者散布谣言。
第八条员工不得私自携带武器、易燃易爆物品、毒品等危险物品进入公司，不得从事违法犯罪活动。
第九条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的.机密文件或者商业秘密，不得将公司的机密信息提供给他人。
第四章处罚制度
第十条对于违反劳动纪律的员工，公司将依法进行调查，并最终决定采取相应的处罚措施。处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十一条公司将建立违纪记录档案，对于严重的违纪行为，将予以永久记录。
第十二条被员工对处罚决定不服的，可以申请进行复议或者提起诉讼，但必须在接到处罚决定起三个工作日内提出。
第十三条完全服从公司劳动纪律的员工，将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第五章责任与监督
第十四条公司将建立健全劳动纪律管理制度，明确各部门的职责和权限，实行分工负责原则。
第十五条所有员工应当积极配合公司的劳动纪律管理工作，发现和举报违纪行为，有权利进行揭发和控告，公司将依法对举报者予以保护。
第十六条公司将定期检查和评估劳动纪律管理制度的执行情况，及时进行修订和完善。
劳动纪律管理制度6
第一条 制定目的
为规范公司营销情报的管理工作，特制订此制度。
第二条 营销情报的收集制度
一、情报收集的来源
情报收集的来源，分为公司内部和公司外部。
1.有关公司内的情报，销售部门应决定，各方情报由各特定的人员负责，及收集情报的方法。
2.对于公司外的情报的收集法，更应讲究。特别是对于非公开的、机密性的情报，要个别研究其收集法。
二、情报收集的方法
1.个人调查实施方法
（1）调查前：
A、调查员要开协议会议，将调查的目的、调查方法、问题事项、回答书回收时间等做好协议，并对各调查做统一行动。
B、调查员应对问题内容做好理解，决定问题顺序。
C、研究要调查地区的地图、交通工具、调查对象的在家时间等，以便达到花最少的时间精力，而收获最大的成效。要准备调查用的印刷品。
（2）实际调查时：
A、实际调查时，要采用适当的接近方式（尊重的态度、自信的印象、懂得随机应变）；
B、问问题的方式应该平易自然的；
（3）调查完毕后：要做适当整理，主要包括：
A、整理回答卷；
B、做好回答者的观察记录；
C、整理调查对象表。
2.市场调查实施方法
市场调查的方式主要有以下几种：
（1）抽样调查：对各类型用户进行抽样书面调查，征询对本公司产品质量及销售服务方面的意见。根据反馈资料写出分析报告。
（2）组织领导、设计人员、销售人员进行用户访问，每年进行xxx次，访问结束，填好用户访问登记表并写出书面调查汇报。
（3）销售人员应利用各种订货会与用户接触的机会，征询用户意见，收集市场信息，写出书面报告。
（4）搜集日常用户来函来电，进行分类整理，需要处理的问题应及时反馈。
（5）不定期召开重点用户座谈会，交流市场信息，反映质量意见及用户需求等情况，巩固供需关系，发展互利协作，增加本公司产品的竞争力。
第三条 营销情报的报告制度
一、报告的'内容
报告的内容主要是客户级别的分类，按照客户的信用状况，将其分为三个等级：
1.甲等级：以公司的大小来划分，较佳的信用状态。
2.乙等级：普通的信用状态。
3.丙等级：信用状况较差。主要包括以下几类：
（1）尚欠账款（达xxx万元以上）并在甲等级以外的公司。
（2）尚欠账款达xxx万元或以下的公司。
（3）从业人员xxx人以下的小公司。
（4）有信用问题前例的公司。
（5）业界评判不佳的公司。
（6）新开发顾客。
甲等级“业界的一流公司”及乙等级“大多数的优良客户”不由业务人员来做判断，而由xxx来进行分级。指定以外的顾客均应被列为丙等级。
二、报告的种类与方法
1.报告的种类
（1）日常报告：当面口述。
（2）紧急报告：当面口述或电话。
（3）定期报告：依照《xxx报告书》的有关规定进行。
2.报告的方法
（1）定期报告
A、业务员依照甲、乙、丙各等级的分类，及《xxx报告书》向主管人员定期报告。
B、定期报告的时间规定为：甲等级：每半年报告一次；乙等级：每季度报告一次。丙等级：每月报告一次。
C、报告书于每月底向xxx提示，xxx主管从第xxx天算起xxx日内向xxx提示，xxx阅览后进到总公司。
（2）日常报告
以《xxx报告书》的各项准则实行。
（3）紧急报告
拒付或支票的延期要求等紧急情报，依据情况尽可能以最迅速的方法向公司报告。
第四条 营销情报的整理和利用
一、情报的整理
1.情报越多越好，其内容要彻底的研究。
2.取决情报的内容，应从营业销售促进、业务的经营等不可或缺的部分开始。
3.销售经理、科长及关系者应共同协商，对于情报的内容，加以取舍选择。
二、情报的利用
1.情报应有系统地分类整理，以便随时采用。
2.情报的目的在于活用，因此，应让关系者彻底的明了情报的内容，及其活用的方法。
3.情报、资料应不断地新陈代谢。
第五条 奖励
本公司工作人员提供的情报若被使用，为公司谋取了实际的利益，将根据贡献大小按公司的标准给予奖金、加薪、升职等奖励。
第六条 附则
本制度经xxx核准后实施，增设修订亦同。
本制度最终解释权归xxx。
劳动纪律管理制度7
为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本规章制度。
1、严格遵守作息时间，不迟到，不早退，早晨上班每位教师必须签到，坚决杜绝代签现象，如发现有代签现象，二人都视为迟到。考勤负责管理人员为校长、副校长、教导主任，校领导班子每周都要不定期进行监督巡查出缺勤情况。迟到早退30分钟以内扣5元，以此类推。(特殊情况除外)
2、教师有病、有事要在早7点之前请好假，如遇特殊情况第二天还要请假，仍然要告知教导处，以方便教导处安排工作。教师请假2天以内、包括短假和教导处冯主任请，中层以上和尹校长请。教师请病假3天以上需持区级医院诊断书，无特殊情况不得请事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼销假。事假每天扣15元及当天课时费，病假每天扣12元及当日课时费。病事假半天及以上扣除当月满勤奖。其他婚假、丧假、产假等都按照国家规定执行。
3、工作时间内未经请假不准离校，如有离校按旷职处理。临时有事必须请假(短假每次5元)，必须按时归校并销假。扣费按累计时间计算。
4、严格执行课表安排，不经教导处同意，不准随意串课，更不准停课，做到专课专用(不许并课)。对无故旷课缺席一节扣10元。
5、工作时间不在办公室吃饭、吃零食、大声喧哗、不许干私活、不许工作时间上网玩游戏等，不做其它影响同事备课、批改作业、学习的事情。做好办公室卫生，自觉维护办公室整洁。无事情况下教师不得随意乱串办公室。驾车上班的教师不准随意将车开进校园，如出现刮碰学生事件，责任自负，不许在上班时间冲洗车辆。
6、按时参加学校安排的备课、学习、会议或其它活动，并认真做好记录或笔记。
7、认真执行学校的各项规章制度和对教师工作的各项基本要求。工作中不准马虎随意，不准擅离职守，不得做与工作无关的事情。值周的.领导、教师要遵守到校时间(早7：00)，佩戴标志，认真完成值周任务。开会不迟到、不早退、不讲话、不干私事。学校如有开展活动个人必须服从集体要求。
8、每逢周一，全体教职员工准时参加升旗仪式。升旗时，脱帽立正，行注目礼，做到严肃认真。其他活动不得占用升旗仪式时间，间操时间班主任老师必须及时到各自的班级中去，督促班级学生做好操。同时科任教师按指定位置站好，师生都做到快、静、齐。
9、不准私自代收代办任何业务(如订复习材料、课外书籍、联系补课、保险业务等)，不索要、不收受学生家长馈赠的礼品。主动纠正学生的不良行为习惯。
10、课前准备好教学用品，上课铃声响后，马上进入教室，稳定课堂教学秩序。上课时间不允许接打手机，或做与课堂无关的事情。不许体罚和变相体罚学生。
劳动纪律管理制度8
为了促进各级领导干部、管理工作人员和机关工作作风转变，增强企业卓越执行力、塑造优良的干部队伍形象，保证企业各项工作顺利完成，以及劳动纪律检查工作经常化、制度化和规范化，特制定劳动纪律检查管理制度。
一、成立劳动纪律督查小组
组长：董事长党委书记
常务副组长：纪委书记
副组长：公司各业务分管领导
成员单位：纪委、监察、人力资源部、行政办、企管部、党工部、保卫部
纪委和人力资源部为牵头单位。
二、劳动记录督查小组职责
1、制定检查考核制度；
2、组织对公司各单位进行劳动纪律检查；
3、组织分析劳动纪律中存在问题的原因，提出解决问题的办法，处理意见，并向公司领导汇报检查情况。
三、检查内容
（一）上下班迟到早退情况
1、是否建立签到签退制度以及记工台帐；
2、是否按时上下班，有无迟到早退现象；
3、有无旷工，请假是否有领导批准的请假条；
（二）班中离岗情况
1、是否建立班中离岗登记制度以及记录台帐；
2、有无擅自离岗人员；
3、离岗人员是否经单位领导批准并登记；
（三）上班遵守劳动纪律以及工作情况
1、有无上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、炒股、看电视等行为；
2、有无闲聊、睡觉、高声喧哗、酗酒闹事、打架斗殴现象；
3、有无长时间占用公话私聊或干私活；
（四）请销假情况
1、是否建立请销假制度以及记录台帐；
2、请假人员是否经单位领导批准并登记；
3、是否按照规定进行销假；
（五）工作环境情况
1、工作环境是否干净、整洁；
2、办公室有无存放干私活或影响管理工作和形象的物品、事项；
3、办公桌面上是否压放与工作无关的印刷品；例如生活照片、私活图案等。
四、检查方式
（一）每周不定期对各单位进行劳动纪律检查和巡查；
（二）对班中因公离岗人员和请假人员进行跟踪抽检，要求离岗人员用固定电话拨打本单位办公室电话，确认是否因公离岗或请假；
（三）检查人员要现场填写《长平公司劳动纪律检查情况表》（附件一），并要求相关责任人签章，确认检查结果；
（四）检查结束1日内，检查人员要汇总分析检查问题、提出处理整改意见
并向纪委书记汇报，经批示后，内网公布检查结果并进行问责和责任追究。
五、责任追究
（一）根据《长平公司上下班考勤制度》和省纪委《关于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》提出的“五个不准”进行责任追究，由相关业务部室落实；
（二）被检查单位或职工有下列行为之一的.，扣相关责任人50—200元、单位当月考核分2—10分，计入劳资质量标准化考核分数中；
1、违反劳动纪律的；
2、不自觉接受督查小组检查的；
（三）上班期间凡是违反“五个不准”规定的，按照关《于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》进行处罚；
（四）督查小组人员有下列行为之一的，罚款50—200元；
1、无故不按时参加检查工作的；
2、徇私舞弊、弄虚作假、不认真履职的；
3、不认真汇总分析检查问题并提出处理整改建议的；
4、不按时向监督小组汇报的。
六、附则
1、本制度由劳动纪律督查小组负责解释；
2、本制度自20xx年xx月xx日起执行。
劳动纪律管理制度9
第一章 总则
第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本制度。
第二条 本制度适用于XX公司管理的所有项目公司的全体员工。
第三条 基本定义
1、迟到：上班时间已到仍未到岗
2、早退：未到下班时间而提前离岗
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位
4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动，经教育仍不到岗者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章 考勤规定
第五条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条 因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向行政人事部报备本部门下月排班表。
第七条 写字楼上班的员工，须每天上午上班打卡一次，因当天请小时假者须在返回时打卡;因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。
第八条 全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第九条 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到行政人事部考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。
第十条 违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：
1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者，每次扣罚100元;超过六次(含六次)者，扣罚本人当月全部浮动奖金。
2、旷工半日扣罚半个工作日的固定工资和三个工作日的浮动奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。
3、员工因各种原因(包括忘打卡、排队打不上卡等)不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。
4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。
第十一条 确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一个月到行政人事部备案后方可多点考勤。
第三章 请假、外出、出差规定
第十二条 请假规定
请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。
1、事假：
员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前1天提交请假申请单，向部门负责人提交书面请假单，经批准后方可休假，否则视为旷工。
2、病假：
①员工申请病假，须提供住院诊断证明和住院证明，或三甲医院的休假诊断证明;员工重疾或手术出院后仍需休养的，须再提供医院出具的休养证明。
②医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。
③如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门负责人，并于上班后及时提交上述证明;如无法提交相应证明的，按事假处理;病假已到期而须办理续假的，获准后方可续假，否则按旷工处理。
3、婚假：
①凡符合《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假。婚假需在领取结婚证书半年内(以发证日期为准)一次性休完。员工凭结婚证书向所属部门负责人申请，经行政人事部审核通过后方可休假。
②适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚)增加10天(含公休假日)假期。
4、丧假
①员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假1天。
②需在一个月内提交医院、派出所或居委会等机构出具的相应证明。
5、产假(计划生育假)/陪产假
①凡符合计划生育的员工，凭《准生证》、《出生证》向所属部门及行政人事部申请产假或陪产假，凭医院诊断证明可申请计划生育假。根据安徽省及国家法律规定和政策，具体规定如下：
A、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的初产妇，延长产假30天;产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，且男方享受10天护理假，夫妻异地生活，护理假为20天。
B、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
②产假(计划生育假)/陪产假遇法定节假日、公休假日的，均不另加假期天数。
③有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予1小时的哺乳时间。
6、工伤假
①员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在24小时内报行政人事部和所在部门。
②工伤经认定后，持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果，办理工伤假手续。
7、年休假
公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假(含法定节假日)，员工探亲统一安排在春节假期中，不另行给假。
8、其他福利假
①公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天(含周六、日)，其中包含两天带薪假。
②集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住全国恒大酒店待遇，期间可享受每年两天带薪假。
第十三条 请假、外出及出差批准权限如下：
1、一般员工3天(含)以内，由部门负责人审批;4-7天(含)的，报分管领导审批;7天以上再报董事长审批。
2、非主持工作的中层人员1天(含)以内，由部门负责人审批;2-5(含)报分管领导审批;5天以上再报董事长审批。
3、部门负责人3天(含)以内由分管领导审批;3天以上，再报董事长审批。
4、所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由董事长审批。
5、公司领导班子的请假、出差、外出由董事长审批，其中董事长的请假由集团董事局主席审批。
6、公司领导班子的考勤每月呈集团董事局主席阅。
7、公司领导确因工作需要外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，同时经董事长审批并立即到行政人事部报备，行政人事部须于报备后一小时内报集团人力资源中心备案;特殊情况不能提前履行外出报备手续者，须于当天8:00前经董事长电话同意，并电话通知行政人事部，行政人事部须在8:40前报集团人力资源中心备案，否则视为未打卡，按未上班处理。
第十四条 请假手续的办理
1、请假须至少提前一日填报请假申请单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。
2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。
3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
4、员工请假时间如有变更或提前销假的，应及时提交销假申请单，按审批权限报相关领导审批后及时向行政人事部报备。
5、员工每次请事假最长不得超过一个月时间，如有重大特殊情况可适当延长，如员工请假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，并经行政人事部和财务部确认后，按审批权限报相应公司领导审批，如未完成相关手续，请假则视为无效;在员工假期结束后返回上班时，上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分，员工可到财务部办理手续，由财务部凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退。
6、请假打卡规定：当天请小时假者须在返回公司时打卡。
第十五条 外出、出差手续的办理
1、员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填报外出申请单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。
2、员工出差须提前一天填报出差申请单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。
3、外出、出差打卡规定：员工因工作需要全天外出、出差无需打卡;员工因工作需要非全天的外出、出差，须在返回时打卡 ;对于打两笔卡的情况，出差、外出返回公司的时间早于下班时间时，仍须打下班卡。
第四章 假期、加班、调休规定
第十六条 员工享受国家法定节日如下：
1、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期。
①元旦一天
②春节三天
③国际劳动节一天
④国庆节三天
⑤清明节一天
⑥端午节一天
⑦中秋节一天
2、女员工在妇女节(3月8日)可享受半天带薪休假(周六、日除外)。
员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。
第十七条 加班规定
1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的,以公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。
2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的，须将经董事长签字同意的值班表提前二天报备。
3、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予次月之前完成，调休申请经部门负责人审批后及时报备。
4、对于法定节假日值班的员工未按公司发文的考勤时间进行打卡的，由部门按失职问责办法予以处罚。
第五章 员工培训考勤管理
第十八条 因公学习培训
因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一周(含一周)以内的报公司主管领导审批，一周以上的须再报董事长审批。
第十九条 新员工入职培训
1、培训期间不允许请假，不参加者按旷工处理。
2、培训期间须严格考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按考勤制度予以处罚。
第六章 人事变动的考勤管理
第二十条 人事变动的考勤管理
1、xx公司系统之间的人事变动，每月十五日前(含十五日)到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤;每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。
2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，行政人事部不予以统计考勤。
3、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。
4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。
第七章 职责分工
第二十一条 各部门负责人和部门考勤员职责如下：
1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。
2、部门考勤员由部门负责人指定，考勤员必须具有高度的责任心，对考勤工作严谨、公正，并认真学习和熟悉公司考勤制度，严格按制度督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续，及时向行政人事部报备考勤资料。
3、对无故不上班的员工，部门考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报行政人事部。应报未报，给予该部门负责人降一级工资的处分。
4、员工在假期结束后未能按时到岗的，所在部门负责人及考勤员应在员工缺勤当日上午向行政人事部报备，说明员工未能到岗的`原因;如因所在部门未及时报备导致公司利益受损的，部门负责人须承担相应责任。
5、部门考勤员于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部报备本部门本周的出勤异常情况、提交已审批的外出登记表、请假申请单、出差申请单等考勤资料。
6、每月考勤截止日仍未及时提交已审批的考勤资料或因考勤员工作失误导致相关员工考勤数据出错的，给予部门考勤员失职问责的处分。
7、员工各类考勤资料务必据实填报，对考勤数据弄虚作假所涉及的员工及考勤员，公司将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分。
第二十二条 行政人事部考勤专员职责
1、行政人事部考勤员须将公司领导班子及集团二级部驻地员工的当月考勤统计表经公司领导审批后，于次月2日中午12:00前报送集团公司行政人事部。应报未报，给予相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分。
2、考勤专员负责于每月2日下午17:30前将经审批后的上月考勤统计表交薪资专员。
3、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，考勤软件里的数据须每月进行备份，原始考勤资料(含考勤机导出的所有格式的考勤记录文件)保存期限为两年。
第二十三条 所有员工入职时一律使用指纹考勤，指纹录入由各工作点的考勤员负责，严禁密码考勤、代录指纹考勤。其中物业公司班子成员及物业服务中心负责人的指纹由地产行政人事部考勤员及地产各三线项目行政专员负责录入。
第二十四条 指纹考勤机由行政人事部根据公司的人员编制及需求进行统一规划。
第二十五条 行政人事部是员工劳动纪律的职能管理部门，将不定期对公司各部门的劳动纪律进行检查，主要检查员工在岗情况、上班秩序(如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的事情)及违规考勤等。一经查实，将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分。相关部门负责人及考勤员负连带责任。
第八章 附则
第二十六条 本文件各条款中所提备案一词指到行政人事部考勤专员处报备。
第二十七条 本制度由行政人事部负责解释。
第二十八条 本制度于发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。
劳动纪律管理制度10
公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：
一、高度重视劳动纪律管理。各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到100%。
二、严格执行考勤管理制度。各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的`出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、认真开展遵章守纪教育。各单位要组织员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行情况。公司将采取多种形式对各单位执行劳动纪律情况进行不定期地检查或抽查，对违反规定的单位和个人除进行严肃的通报批评外，还将按规定对单位和个人进行处罚。
劳动纪律管理制度11
为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律习惯,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象,建立企业理念文化,根据企业未来发展的思路建设要求,特制定企业劳动纪律,行为指导规定的管理大纲,进一步提高企业的管理层次,为今后的内部管理打下有利的良性基础。
说明:本企业实行夏时、冬时两种作息时间
夏时制:7:30-11:3013:30-17:30
冬时制:8:00-12:0013:00-17:00
1、严格遵守企业内的各项规章制度,严格服从企业管理,作息时间、严格职工遵纪守法,维护企业个人合法利益,严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。
2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地,非管理者,无论是谁,无事者,严禁入内,职工反映,解决问题,要逐级上报,任何越级上报者,其被访部门有权拒绝,以保证办公室正常良好的工作秩序和环境,确保职责功能的权力责任。
3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情,各本职岗位,应尽职尽责,严禁脱岗、串岗、睡岗,无理由离岗10分钟以上者,均按旷工处理。
4、员工因病、事假不能正常上班,必须按“病、事假管理规定”,提前申请报告,并履行病、事假手续,否则按旷工处理。
5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗,并按旷工处理,酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者,除肇事人赔偿外,还要给予不定额的经济处罚。
6、维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商,以企业为大局,提高个人行为素质,加强个人文化修养。
7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪,凡上述不服管理者,无论何人,坚决除名。
8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生,各生产区域必须按公司统一部署规定,按其分工,进行必要的修正和整顿,各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理,并且没有任何理由保质、保量的予以完成,由总经办检查、考核和处罚。
9、爱惜公司财产,维护企业内的一切设施,物品的运行安全,各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产辅助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必须有专人负责,责任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报,如有人故意破坏,严惩不怠。
10、质量是企业的生命线,各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人,有不可推卸的职责义务,任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品,各制作工序责任者,必须照价赔偿,能再生利用的可按比例赔偿,属违规操作引起质量事故,责任人必须全额赔偿一切损失,质量第一责任人也要接受相关经济处罚。
11、工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已,必须经本部主管同意,会客时间,应按事假时间来计算,并及时上报办公室,履行事假手续。
12、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障,任何违规违章操作造成人身、设备、产品的伤害,责任自负,造成设备、产品、物料损害的,原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。
13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议,有责任对企业工作和业务发展提出个人的看法、见解,有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路,更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。
14、必须严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的`保密制度,如个人原因造成公司的利益损害,将受到严厉的处罚。(公司的保密制度另行文执行)
15、搞好企业的“防火、防盗”工作,是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事,任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为,并给企业造成损害者,按其责任大小,追究法律、经济责任。
16、以上劳动纪律管理规定,望全体员工认真学习,并从下达之日起予以执行,对本文没明确处罚的章节,本公司有权规定处罚的额度。
17、本文的解释权在厂部。
劳动纪律管理制度12
1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。
6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。
7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。劳动纪律管理制度。违者每次罚款30元。
8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。
9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。
10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况决定是否予以除名。
12、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天打扫，并持续清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元(职责落实的直接罚职责人，未落实的.罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍处罚。
13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。
14、工作期间员工务必听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度个性恶劣的予以辞退。
15、员工务必经常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。
16、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。
17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。
18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。
19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。
20、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款。
21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要用心配合维修人员，否则罚款100元。
22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的，罚款维修工100元。
23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。
24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，状况严重的，予以除名。
25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。
26、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名。
27、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并根据情节处以50-100元罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。
28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以辞退。
劳动纪律管理制度13
员工劳动纪律、休假、考勤管理办法
第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。
第三条 公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。
具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。
第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。
（一）综合办公室
1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。
2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。
3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。
4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。
5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。
6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。
8、负责按本办法规定，每月10日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。
9、负责工伤事故处理的归口管理工作。
（二）保卫室
1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。
2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。
（三）财务部
1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。
2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。
（四）其他相关职能部门
依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。
第五条 依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：
（一）班组长
1、有权审批员工半天以内的休假；
2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；
3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。
（二）各部门车间主任
1、有权审批员工1天以内的休假；
2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；
3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。
（三）分管副总
1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。
2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。
（四）其他相关职能部门
依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。
第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：
（一）越权审批各类休假的；
（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；
（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；
（四）管理混乱、整改不到位的；
（五）损坏、擅改考勤记录的；
（五）其他失职、渎职行为的。
第七条 公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向公司申诉、举报。
（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出申诉。
（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。
第八条 本办法由公司综合办公室负责解释。附：
一、《员工劳动纪律管理实施细则》
二、《员工休假管理实施细则》
三、《员工考勤管理实施细则》
附一：
员工劳动纪律管理实施细则
一、违反劳动纪律行为
（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工
1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同）。
2、不按规定提前离岗的，属于早退。
3、无故不到岗的，属于旷工。
4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。
5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。
6、无正当理由，到岗但不生产工作的.，按旷工论处。
7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，按旷工论处。
8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。
9、请假未获批准休假的，按旷工论处。
10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。
11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。
12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。
（二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情
13、聊天、打牌、玩游戏。
14、长时间打接与工作无关电话。
15、串岗、脱岗、私自请人顶岗。
16、外出办私事（含外出吃饭）。
17、干其他与工作无关的事情。
（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序
18、吵架、打架、斗殴。
19、围观、起哄。20、酗酒闹事。
21、组织、参与罢工、聚众闹事。
22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员。
23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。
（四）不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序
24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门（厂区）。
25、无公物出厂证明，强行携带公物出厂门（厂区）。
26、翻越公司院墙、厂门进出厂区。
27、执勤人员私自放行无关人员进出厂门（厂区）。
28、携带未成年人、宠物进出厂门（厂区）。
29、不服从管理人员管理，故意刁难、谩骂、侮辱、殴打管理人员。30、其他违反公司厂门（厂区）出入制度行为。
（五）不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度
31、违章指挥、冒险作业。
32、违反操作规程作业。
33、泄露工作机密、公司机密。
34、违反财务制度、财经纪律行为。
35、其他违反公司安全生产制度行为。
（六）从事兼职、第二职业
36、在工作时间内，从事第二职业。
37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。
（七）无正当理由，不服从工作安排
38、无正当理由，拒绝公司管理人员安排的生产工作任务。
39、无正当理由，不服从公司对其进行的薪资、岗位、职务调整。40、其他不服从公司工作安排行为。
（八）不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法
41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。
42、贪污、行贿、受贿。
43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。
（九）不认真履行工作职责，失职，渎职
44、弄虚作假、虚报瞒报，获取不正当利益或逃避责任。
45、滥用职权，不作为，损害公司利益行为。
46、其他失职、渎职行为。
（十）不遵守法律法规，被依法追究法律责任
47、拘留。
48、劳动教养。
49、被人民检察院免于起诉。50、被人民法院免于刑事处分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律责任。
（十一）其他违反公司劳动纪律行为
53、利用公司名义，招摇撞骗。
54、侵占、盗窃公司财物。
55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。
56、其他违反公司规章制度行为。
二、违反劳动纪律处罚种类
对违反公司劳动纪律行为的，按照“教育与惩戒”相结合的原则，根据违反行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改正态度等因素，选用或并处下列处罚：
（一）口头警告，由相关管理人员当面提出警告,责令改正。
（二）通报批评，在公司范围内通报批评。
（三）绩效扣分，在员工绩效考核中体现。
（四）经济处罚，由相关工作人员开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。
（五）经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。
（六）追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。
（七）工资降级，由公司相关领导提出工资降级意见，财务部办理工资降级手续。
（八）岗位（职务）调整，由公司相关领导提出岗位（职务）调整意见，综合办办理岗位（职务）调整手续。
（九）解除劳动合同，由公司相关领导将处罚决定、证据材料提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。
（十）移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理。
三、违反劳动纪律处罚标准
（一）员工有下列情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小（20xx元以内）、改正态度较好的，属于一般违反公司规章制度行为，视具体情况处以口头警告或通报批评，并处绩效扣分、经济处罚，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。
1、月内累计迟到、早退2次以内的：处以口头警告，并处绩效扣分10分/次、经济处罚20元/次。
2、旷工的，处以通报批评，并处绩效扣分20分/天、经济处罚100元/天，不计发当天工资。
3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-200元/次。
4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。
5、不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。
6、不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。
7、从事兼职、第二职业的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。
8、无正当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。
9、不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。
10、不认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。
11、其他违反公司劳动纪律行为的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-500元/次。
（二）员工有下列情形之一，情节较重、影响较大、损失较大（20xx元以上5000元以内）、拒不改正（含第2次违反）的，属于不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位（职务）调整，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。
1、月内累计迟到、早退5次以内的。
2、连续旷工3天以内，年内累计旷工6天以内的。
3、其他违纪违规行为，情节较重、影响较大、损失较大、拒不改正的。
（三）员工有下列情形之一，情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上）、态度恶劣的，属于严重违反公司规章制度行为，处以解除劳动合同，并处绩效扣分（当月绩效清零），有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。
1、月内累计迟到、早退5次以上，年内累计迟到、早退15次以上的。
2、连续旷工3天以上，年内累计旷工6天以上的。
3、被拘留。
4、被劳动教养。
5、被人民检察院免于起诉。
6、被人民法院免于刑事处分。
7、被依法判刑。
8、其他违纪违规行为，情节严重、影响很大、损失重大、态度恶劣的。
四、本细则与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。
附二：
员工休假管理实施细则
一、法定节假日
公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应服从公司生产工作安排。
二、病假
（一）请病假基本条件
员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。
（二）病假待遇
1、员工停工治疗期间，保留工作岗位1个月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内。
（四）请病假手续
1、门诊病假
（1）请门诊病休假，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议等资料，经公司分管领导审批属实后，交公司综合办备案后休假。
（2）员工提供的病历诊断、医药费发票、医生建议，应完整、真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查（下同）。
（3）公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性，对员工弄虚作假的，按旷工论处。
（4）医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医保定点资格的医疗机构，不含药店及内设门诊。
（5）门诊病假每次不得超过1天，超过1天的，应重新请假。
2、住院病假
（1）住院治疗的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等资料，经公司综合办审核后备案。
（2）公司综合办应严格审核连续休病假10天以上的员工所提供资料的真实性。如果病情不属实的，按旷工论处。
（3）住院休假，每次不超过1个月；超过1个月的，应重新请假。
三、生育假
（一）请生育假基本条件
1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依法享受产假。
（二）产假休假天数
1、产假
（1）女职工生育产假为60天。
（2）法定休息日和法定节假日包含在产假期内。
（三）生育假待遇
1、休产假的，停发工资，保留工作岗位，享受公司福利。
（四）请生育假手续
1、请生育假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，经公司分管领导审批，交综合办备案后休假。
2、在产假期内，员工本人应持身份证（代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证）、生育服务证、病历、医疗费用收据等资料，到所在地的医保中心结算生育生活津贴。
四、婚假
（一）享受婚假的基本条件
员工符合法律规定结婚的，可享受婚假。
（二）婚假天数
1、员工婚假3天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）4天。
2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。
（三）请婚假手续
请婚假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。
五、丧假
（一）享受丧假基本条件
员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受丧假。
（二）丧假天数
1、丧假3天。
2、法定休息日和法定节假日包含在丧假期内。
（三）请丧假手续
员工请丧假的，应按规定填写《员工休假申请表》，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。
六、事假
（一）请事假基本条件
1、员工确因个人事务，需利用工作时间及时处理的，经批准同意的，可休事假。
（二）事假审批权限 1、1天以内的事假，由公司分管领导审批。2、1天以上的事假，由公司分管副总审批。
3、原则上事假每次不超过2天，月内累计不超过5天，年内累计不超过10天。
（三）请事假手续
请事假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，分别按审批权限报批，经审批同意的，交综合办备案后休假。
（四）事假其他规定
员工休事假，月内累计5天以上，年内累计10天以上的，属于不胜任现岗位工作情形，公司可依法调整岗位（职务）。
七、工伤假
（一）享受工伤假基本条件
员工因工负伤，确需停工治疗或离岗休养的，可依法享受工伤假。
（二）工伤假有关规定
按照国家《工伤保险条例》相关规定执行。
八、休假有关规定
（一）公司禁止下列违反休假制度行为，违反的，按旷工论处。
1、不按规定履行请假手续，休假的；
2、请假未获批准，休假的；
3、休假期满，无正当理由不归的；
4、休假期满，不按规定履行销假手续的；
5、弄虚作假，骗请各类休假的；
6、其他违反休假制度的。
（二）公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、处理职责，禁止失职、渎职行为，违反的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定严肃处理。
（三）员工休假，本人应按规定办理请假、销假手续；因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托亲属或同事代办，但应提交书面委托书，并将有关情况告知所在单位。
附三：
员工考勤管理实施细则
一、员工考勤方式
根据公司生产工作实际，员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相结合的方式。
（一）纳入公司打卡考勤的人员，应实行打卡考勤。
（二）暂无法实行考勤机打卡考勤的人员，应向综合部备案后，实行人工考勤。
二、打卡考勤规则
（一）员工本人应按公司规定作息时间、班次，在指定考勤机处打卡考勤，每天打卡两次（上班下班各一次）。
（二）其他非正常作息时间的，应按公司临时安排的作息时间打卡考勤。
（三）员工上下班时间，以考勤机记录的时间为准。
三、特殊情况处理规定
（一）根据生产、工作特点，需合理确定和调整作息时间的员工，应先由综合办备案。
（二）因工作需要，外出办差无法正常打卡考勤的，应向直接上级报告，并报公司综合办书面备案。
（三）员工休假的，应按公司规定履行请假、销假手续，并报综合办书面备案。
（四）因考勤机出现故障，不能正常打卡的，应及时向分管领导报告，由综合办负责报修。
四、特殊人员考勤管理规定
（一）公司所有员工，考勤卡由公司综合办负责办理；考勤结果由综合办负责处理。
（二）实习生，不办理考勤卡，实习期间考勤由分管领导人工考勤；考勤结果由综合办负责处理。
（三）借调人员，借调期限超过10天的，考勤由所在工作公司负责处理。
五、考勤管理职责分工规定
（一）综合办
1、负责公司考勤制度的制定和解释；
2、负责指导、监督、考核各部室、车间的考勤工作；
3、负责公司员工考勤结果的处理；
4、负责组织、参与处理考勤工作的重大事宜；
5、负责本公司员工考勤管理台帐建立和管理；
6、负责每月10日前汇总公司员工上月考勤报表并公布；
7、负责公司考勤系统的日常维护。
六、违反考勤制度行为处理规定
（一）无正当理由，未按规定打卡考勤的，根据《劳动纪律管理实施细则》的规定，分别按迟到、早退、旷工论处。
（二）代打卡处罚规定：
1、代打卡人，应打卡人按旷工半天/人次论处。
2、公司领导授权或批准代打卡的，对责任领导处以通报批评，经济处罚100-20xx元/人次。
3、忘记打卡的，应提交书面说明，提供证人、证物经分管领导审核后报公司综合办备案；同时对当事人提出警告，责令改正。
（三）擅自更改、损坏考勤记录的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定处理。
（四）工作人员失职、渎职的，按《劳动纪律管理实施细则》有关失职、渎职条款处理。
（五）其他违反考勤制度的，按本办法有关规定处理。
劳动纪律管理制度14
一、劳动考勤制
1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。
2.各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤,严禁虚假考勤。
3.考勤员要坚持原则,考勤表要公开张贴,接受监督。凡病假、事假等需提前交出证明,经允许后方可离开岗位,否则按旷工考勤。
4.有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。
5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。
二、劳动纪律
1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。
2.遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。
3.遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。
4.严格服从命令,积极参加各项工作,不消极怠工。
5.坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。
6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩游戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的事情。
7.严禁酒后上岗。服从调配,听从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的.事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。
三、违纪处罚规定
1.迟到2小时以内者,一人次处罚50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。
2.提前离岗1小时以内者,一人次处罚50元;提前离岗1小时以上者,按脱岗处理。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。
3.提前吃饭、等候就餐、等候下班的,发现一人次处罚20元。
4.在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物,收听音乐、玩游戏等做与工作无关的事情,一人次处罚50元。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。
5.无论何种情况,不按规定办理请假手续私自休班、换班的,发现一人次处以50元罚款。经督促仍不能回公司上班的,按旷工处理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公开,不按时考勤,发现一人次罚考勤员50元;不上班虚报考勤的,追回虚报冒领工资,一人次罚班长200元。
7.当值人员值班期间精神不振,一人次罚款300元。睡岗、脱岗者,在公司处罚的基础上一人次罚款500元;扣罚值班长200元;扣罚所在班长100元;扣罚车间值班人员100元。对于两次及以上出现睡岗、脱岗者按公司规定执行。
8.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,班内打架斗殴、聚众闹事、威胁、漫骂、打击报复管理人员扰乱正常工作秩序,有上述行为之一者,处以200元罚款,并按下岗处理,上述行为情节严重触犯刑律者,移送司法机关依法惩处,需离岗的给予离岗处理,需解除合同的,按公司规定执行。
9.接到工艺人员电话,在15分钟内不能到达现场的且无正当理由的,每次罚当值人员各100元,年度内累计三次者按下岗处理。
10.班组员工违纪,班长及管理人员在场不加制止同样视为违纪,并作相同处罚。
11.一年内违反劳动纪律两次者,不能评为先进个人;一年内违纪超过5人次的班组,年终不能参评先进班组,所在班长不能参评先进个人。
12.带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外,还执行车间绩效考核办法。
劳动纪律管理制度15
第一章总则
为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的'理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围
第七条劳动纪律管理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各单位对本部门的科室（车间、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条车间（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于４次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容
第十一条职工在工作时间应当做到：
一、不妨碍正常的组织、指挥；
二、不迟到、不早退、不旷工；
三、不睡岗、不串岗、不脱岗；
四、不酒后上岗；
五、不做与工作无关的事；
六、不违章指挥，不违章蛮干；
七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；
八、不聚众赌博；
九、不利用工作之便谋取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；
十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；
（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
第十三条处分的目的：严明纪律,规范管理。
第十四条处分的原则：依据事实,惩责相当。
第十五条对职工的行政处分分为：警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。
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