人事管理权限制度

时间：2025-02-02 08:38:43 制度我要投稿

人事管理权限制度

　　在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编精心整理的人事管理权限制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事管理权限制度

人事管理权限制度1

　　(1)监督、检查操作人员的遵章守纪状况,组织参与安全技术交底工作,对施工全过程的安全实施控制,并做好记录;

　　(2)掌握安全动态,及时发现事故苗子并采取针对性的预防措施;

　　(3)制止违章作业,严格按照安全纪律,当安全与生产发生冲突时,有权制止冒险作业,执行实施安全的奖罚制度;

　　(4)对进入现场使用的各种安全用品及机械设备,配合材料员进行验收检查工作;

　　(5)协助上级部门的安全检查,如实汇报工程项目的.安全状态;

　　(6)负责一般事故的调查、分析、提出处理意见,协助处理意见,协助处理重大工伤、机械事故,并参与制订纠正和预防措施,防止事故再发生。

　　一、晋升及降级

　　由申请部门填写《人事异动申请及审批表》(附件一),转人力资源部办理临时考核及签注意见后,报送公司总裁/董事长审批。

　　二、调职

　　由申请部门填写《人事异动申请及审批表》(附件一),送至单位会签,转人力资源部签注意见后,报送公司总裁/董事长审批。

　　三、未批准的升、降、调申请单退回申请部门

　　经批准的`申请单则由人力资源部依据发布《调整工作岗位通知书》(附件二)副本抄送申请部门及本人,并限期办理业务移交手续,履任新职。若职称变动或岗位变动,由人力资源部变更薪资名册。

　　四、留职停薪

　　1、人员有留职停薪的需要时,可由申请人填写《人事异动申请及审批表》,由人力资源部签署意见后报公司总裁/董事长审批,发放《留职停薪通知单》(附件三)。

　　2、留职停薪期满时,当事人应到人力资源部及时办理复职手续。

　　3、留职停薪人员,不保留员岗位,申请复职时,如原所在部门无岗位时,则另行调整岗位。

　　五、免职

　　凡符合免职规定者,可由所在部门和人力资源部填写《人事异动申请单及审批表》(附件一),会签意见后,报公司总裁/董事长审批,发给《离职通知单》通知(附件四),办理离职手续。

　　六、附则

　　本制度自11月1日起执行。

　　(1)组织编制相应的安全保证计划,并组织内部评审,上级审核通过后督促实施;

　　(2)确保危险部位和过程,对风险较大和专业性强的工程项目应组织安全技术论证;

　　(3)选择或制定施工阶段针对性安全技术交底文本;

　　(4)对工程技术组负责的安全体系要素进行见控,落实改进措施;

　　(5)作出因本工程项目的特殊性而补充的安全操作规程;

　　(6)负责对施工员、技术员、安全员进行打桩阶段、基础阶段、主体阶段、装饰阶段的安全技术交底以及工程重要危险的安全技术交底;

　　(7)负责审批本工程三级动火审批,及消防器材的布置方案;对各类机械、仪器设备进行验证。

　　(8)根据本工程的'施工进度状态,针对性和及时性制定现场施工用电、机械设置、材料堆放的现场布置方案;

　　(9)指定安全预防技术措施,分析调查安全事故隐患指定针对性的纠正和预防措施,并进行检查监督有关人员执行实施。

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