企业人事管理制度
现如今,制度使用的情况越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧,下面是小编收集整理的企业人事管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
考核管理:
一、考核体系
公司目前正致力于建设科学合理的考核体系,用于考察和激励员工工作业绩。
二、考核应用
考核结果具有的效力如下:
1、做为员工职位升降的主要依据;
2、与员工调薪和奖金评定挂钩;
3、决定对员工的奖励与惩罚;
4、决定对员工的解聘。
一、薪酬结构
员工月收入主要包括三个方面:工资、福利和奖金。月收入=基础工资+岗位工资+单休加班工资+福利+加班费—扣款+奖金
二、薪金发放
1、总公司与分公司职能人员每月15日发放上月薪金;
2、校区人员每月15日发放上月工资,每月30日发放月奖金。
培训与发展:
一、培训类型
公司培训分为新员工培训、业务培训和管理干部培训。
二、培训对象
1、入职培训面向所有新进人员。
2、业务培训面向全体员工,重在熟悉工作流程,提高岗位工作技能。
3、管理培训面向各级主管和骨干员工,重在提升主管的管理水平。
三、培训费用与服务协议
1、员工参加各类培训或进修,均要经权限主管批准,报hr备案;由公司承担费用的要与公司签订培训协议。
2、经公司批准参加培训,进修的员工,其学费、报名费、资格教材费用等一律先由本人垫付,待获得证书并在本公司服务满一定年限后,方可按培训协议规定标准报销培训费。
四、员工发展
员工参加培训的课程、时间、形式、成绩、培训总结及费用开支都要详细,准确地计入员工培训档案,作为员工晋升、评聘专业技术职务及日后继续培训的`重要依据。
离职管理:
一、离职类型
员工离职分为:合同终止、员工辞职、公司解聘三种
二、离职申请
1、试用期员工离职需提前三天(教师和学管师需提前15天)提交书面申请;
2、合同期内员工离职需提前30天(教师和学管师需提前三个月)提交书面申请。
三、离职审批
员工离职申请获得批准后方可进行离职工作交接。公司需在规定时限内对员工离职申请审批完毕。
四、离职交接
离职交接内容包括:
1、部门工作交接
2、行政事务交接
3、款项交接
4、oa及邮箱关闭
五、离职补偿
公司提出的解聘或员工提出的辞职未按合同规定时间和情形进行的,需按合同约定向对方进行经济补偿。
六、离职结算
离职结算项目包括:
1、违约金
2、补偿金
3、工资
七、离职证明与保险减少
离职手续和结算办理完毕后,hr为离职人员开具离职证明,并于员工离职当月办理员工社会保险和住房公积金的减少手续。
【企业人事管理制度】相关文章:
企业人事的管理制度06-02
企业人事管理制度11-13
2013企业人事管理制度12-10
企业人事管理制度范文12-11
企业人事管理制度范本「经典」10-07
企业人事管理制度(精选15篇)06-07
企业人事管理制度(精选5篇)04-04
企业公司人事管理制度范本08-10
企业公司人事管理制度范本04-22
小企业人事管理制度模板09-27