工程监理考勤的管理制度

时间：2025-06-13 09:51:17 小英制度我要投稿

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工程监理考勤的管理制度（精选7篇）

　　在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的工程监理考勤的管理制度，欢迎大家分享。

工程监理考勤的管理制度（精选7篇）

　　工程监理考勤的管理制度 1

　　一、工作时间规定：

　　1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；

　　2、连续工作后须保证休息时间；

　　3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；

　　4、作息时间计划必须经工程部审批；

　　5、每周上班时间不得少于6天。

　　二、一周出勤计划：

　　1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；

　　2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；

　　3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；

　　4、轮休计划在每周一晨会制订。

　　三、考勤抽查点：

　　1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；

　　2、从抽查点核实考勤的真实性。

　　四、员工自我考勤：

　　1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；

　　2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；

　　3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。

　　五、监理日志抽查：

　　1、日记填写是否连续；

　　2、日记内容是否与其它抽查点相符；

　　3、日记内容是否真实。

　　六、晨会签到表抽查：

　　1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；

　　2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；

　　3、晨会签到表月底报工程部。

　　七、监理资料抽查：

　　1、工程部考核前查阅现场监理资料；

　　2、涉及考勤考核的监理资料；

　　3、监理函件；

　　4、监理工程师通知；

　　5、会议纪要；

　　6、其它资料。

　　八、迟到、早退、旷工：

　　1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；

　　2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；

　　3、旷工：

　　a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；

　　b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；

　　c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；

　　d、未向工程部按时销假；

　　e、未向工程部办理延假手续，不上班；

　　f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。

　　九、请假：

　　1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；

　　2、事假不得影响现场监理工作的`正常进行；

　　3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；

　　4、请假一天以上，须工程部批准；

　　5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；

　　6、项目总监请假由工程部批准；

　　7、假期结束后，必须向工程部按时销假。

　　十、配套表格：

　　1、《员工自我考勤表》；

　　2、晨会记录表；

　　3、现场巡查记录；

　　4、请假单（监理机构成员）。

　　工程监理考勤的管理制度 2

　　1、根据本项目工作特点，要求全体员工全天候全身心服务于监理工作。

　　2、员工因私需要请假，应提前写出书面请假条（突发情况电话向总监请假，后补书面假条）请示总监批准，办理完成工作移交后，将批准后的请假条交考勤负责人备案。请假条内容应包括：真实事由、请假起止时间、请假人本人签字。

　　3、员工因公需要出差时，应提前将出差目的地、天数和事由向总监作说明，经总监批准并向考勤负责人作备案后，方可离开。

　　4、对不按照本制度请假执行的员工一经检查发现，将视作旷工，并视情节严重情况按公司有关考核办法，采取通报批评、经济处罚、清除出场等方式予以处理。

　　5、现场考勤由监理小组长负责填写，监理部考勤由项目考勤负责人负责登记；月底由监理部考勤负责人汇总，报经总监签认后，统一报公司。

　　工程监理考勤的`管理制度 3

　　为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造项目监理部监理人员的形象，特制定本制度。

　　一、工作时间与休息

　　由于工作性质特殊，受多种因素影响，其作息时间随施工单位作息时间而定。总体原则不得漏监。

　　加班时间以工地项目部提出的加班申请及旁站记录为准，晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。安排休息的不再另计加班。如不能安排休息的另计加班。

　　二、请假与休假程序

　　现场人员一个工作日以内的请假，必须经总监代表批准，报总监，二个工作日以上的请假，必须书面申请，须经总监批准，三个工作日及以上的请假须经总监同意后报请总经理批准。准假一事必须告之业主现场代表。

　　现场员工考勤以监理项目为单元，由总监代表如实记录考勤，每月5日前上报上月考勤表，须请总监在考勤表上签字后随同允假凭据一并报办公室汇总，如考勤表未经总监签字者，一律不计发工资。

　　三、违纪处罚

　　1、迟到、早退罚款50元/次，当月累计超过5次的，由总经理斟情扣罚工资，最高可达工资的50％；

　　2、旷工一天，扣除当日工资以外，并加罚2倍基本工资，凡一次连续旷工或全年累计旷工10个工作日以上者，公司有权给予除名。

　　3、以下情况视为旷工

　　①无故脱岗按实际脱岗时间计算；

　　②未经部门负责人同意或总经理批准的请假；

　　③迟到或早退1个小时以上的按旷工半个工作日计算；

　　④不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

　　四、监督与检查

　　总监及公司有关部门有权对现场员工的.出勤进行监督与检查，并不定期对现场人员进行抽查，如经总监及公司有关部门查实未按请假与休假程序执行的，将按违纪处罚原则加倍处罚。对于总监代表记录不实的一并处罚。

　　工程监理考勤的管理制度 4

　　1、本公司现场监理必须自觉遵守劳动纪律，坚守工地，履行职责，工作期间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经总监同意，总监不在的，由总监代表全面负责本监理部事宜。

　　2、各监理部安排专人负责考勤，考勤应公开、真实，《考勤表》要张贴于室内，每月结束后，《考勤表》由考勤员签名，总监审核后于次月10日前上报公司作为本月工资发放的依据。

　　3、本公司现场监理人员实行每月27~28天工作制，按照实际出勤天数计发当月工资，超过规定工作天数的按加班对待，由总监审批，报公司领导审核后发放加班工资。

　　4、本公司现场监理实行每月3天休息制，由个人申请，监理部根据现场实际情况，在当月内调剂安排休假，跨月不予调休，超过规定休假时间的，按旷工处理。

　　5、严格请假制度。现场监理请假1天以内，由本监理部总监批准，1天以上报公司领导批准，请病假必须持有县级以上医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的.按旷工处理。

　　6、当月旷工1天的扣发2天工资，连续旷工5天以上的扣除当月工资，当月连续旷工10天以上或累计旷工20天以上的，予以辞退。

　　7、本公司员工婚、产及本人直系亲属婚丧嫁娶时，可申请假期5天，由公司领导批准。

　　8、实行上岗巡查制度，公司领导定期或不定期对各监理部人员的在岗情况进行巡查，对发现无故不在岗的监理人员第一次罚款500元，第二次罚款1000元，对监理部负责人依次罚款200元、500元，巡查发现连续三次不在岗的予以辞退，监理部负责人降职使用。

　　工程监理考勤的管理制度 5

　　1、监理人员从事监理业务，必须守法、诚信、公正、科学，爱岗敬业、团结协作，尊重、维护业主和施工单位的合法权益，维护和树立本监理公司的形象。

　　2、执行有关工程建设的法规、规范、标准和制度，履行监理合同规定的`义务和职责，对项目建设进行全过程、全方位监理，严格把关。

　　3、努力学习专业技术和建设监理知识，不断提高业务能力和监理水平。

　　4、坚持科学的态度、公正的立场和实事求是的原则，公平的处理有关各方的争议。

　　5、监理人员实行施工标段负责制，各司其职、各守其责，密切配合，同心协力。

　　6、进取敬业，坚决不得吃拿卡要，不刁难被监理单位，不收受被监理单位的任何礼物、礼金和可能导致判断不公的任何报酬，一经发现，必须严格处理。

　　7、不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项。

　　8、服从总监领导，坚持独立自主地开展工作，提高自身素质，约束自身行为，驻工地期间严禁参加任何形式的赌博，严禁参与有损公司形象和自身形象的任何活动。

　　9、必须坚持每天至少一次工地巡查，并负责做好监理日志、旁站记录，随时整理好监理资料。

　　10、建立公司监理微信群，吸收所有监理人员加入，为大家工作交流、相互学习各地好的工作方法和经验、相互联络提供平台。

　　11、坚持记好工作日记。所有监理人员必须将自己当天工作情况归纳记录，每月底由监理部负责人审核签字，拍照发至公司监理群，以纳入个人业绩考核。

　　12、各工地监理部都要建立自己的工作微信群，吸收各施工单位项目经理、技术负责人、业主相关负责人和本监理部各监理加入，就本工程的建设、管理等相关事宜在群内交流、传递。

　　工程监理考勤的管理制度 6

　　一、为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造xxxx项目监理部监理人员的形象，特制定本办法。

　　二、xxxx监理项目部正常工作作息时间为：上午8：00~12：00，

　　下午(夏令)2：30~6：30

　　(冬令)2：00~6：00

　　晚上加班：夏令6：00开始当班，冬令5：30开始当班

　　三、晚上加班超过0：00，次日上午休息;超过4：00，次日全天休息。

　　四、每月1日至7日为第一周，8日至15日为第二周，16日至23日为第三周，24日至当月最后一日为第四周，以下所提到的一周均按此计。

　　一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内(含1次)，计一次考勤轻度缺勤;

　　一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内(含2次)，计一次考勤一级违纪;

　　一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内(含5次)，计一次考勤二级违纪;

　　一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次(不含5次)，按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)或每5次(余数超过2次按5次计)计一次考勤三级违纪;

　　一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟，按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计一次考勤四级违纪;

　　旷工按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计两次考勤四级违纪。

　　五、每月每两次考勤轻度缺勤为一次考勤一级违纪，每两次考勤一级违纪转计为一次考勤二级违纪，每两次考勤二级违纪(含由考勤一级违纪转计的考勤二级违纪)转计为一次考勤三级违纪，每两次考勤三级违纪(含由考勤二级违纪转计的考勤三级违纪)转计为一次四级违纪。

　　六、监理人员每月有权提出休假四天，具体休假日期一般由监理人员自己事先书面向xxxx申请，经xxxx书面批准同意后根据批准的日期进行休假。监理人员当月若实际休假天数不足四天，可将节省下来的天数保留至本季度内补休，补休不得跨季度。其中，每年一、二、三月为第一季度，四、五、六月为第二季度，七、八、九月为第三季度，十、十一、十二月为第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必须在六天以上(含六天)，每次休假的总天数最多为六天。

　　七、除经过批准的'休假外，其他需请假时，同样必须由监理人员自己事先书面向xxxx申请，经xxxx书面批准同意后根据批准的时间进行请假。每次请假(不包括经过批准同意的休假)均计一次考勤轻度缺勤。

　　未经书面批准擅自离岗(根据安排或按理应该在岗而未在岗称为擅自离岗)超过一小时者或一次性迟到超过120分钟者按旷工论。

　　八、当月无考勤违纪情况，给与考勤奖100元;当月有一次考勤一级违纪但无考勤二级或二级以上考勤违纪情况者，暂扣当月考勤奖的20，若下月无考勤违纪情况，暂扣的20完全发还，但下月若还有考勤违纪情况，则暂扣金额将不予发还;当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的50;当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的100，并扣除所在季度的季度奖金的40，所在年度年终奖金的20;若当月有考勤四级违纪情况，则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年终奖金的30外，还按下面公式计算罚金：

　　罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1-(0.9)n]

　　式中：n为当月考勤四级违纪的次数。

　　以上季度奖金和年终奖金扣除的比率，将在当季度和当年度中予以累加计算，直至累计扣除比率等于或大于100。

　　九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖计划金额为300元，在本办事处工作满一年者年终奖计划金额为1200元。

　　工作时间未满一个月者，无月度奖金;该季度工作时间未满三个月但超过一个月者，季度奖计划金额为100元;该年度工作时间未满一年但超过六个月者，年终奖计划金额为600元。

　　十、季度奖金和年终奖金的实发金额还必须考虑其他因素，如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等情况。

　　十一、本办法自200xx年xx月1日开始实施。

　　工程监理考勤的管理制度 7

　　根据《中华人民共和国消防法》及其实施细则以及集团公司安全管理有关要求，为加强公司本部及项目监理部消防安全工作，杜绝火灾和火警事故的发生，特制定本消防安全管理制度。

　　一、岗位责任制

　　（一）岗位责任制

　　1、贯彻落实国家、省市以及集团公司有关消防工作的方针、政策、法令及有关制度，认真负责做好公司的消防安全工作。

　　2、把消防工作纳入公司日常工作议程，与监理工作同计划、同布置、同检查、同总结、同奖。

　　3、强化公司员工的消防安全教育，提高员工消防安全意识，动员和发动员工做好公司各项消防安全工作。

　　4、副总经理协助总经理做好公司各项消防安全工作。

　　（二）部室领导职责

　　1、依照上级和公司领导对消防工作的要求，认真做本部室消防安全工作，对本部室消防工作负责。

　　2、负责对本部室职工进行消防安全有关规定的教育和培训，提高职工消防安全意识和责任。

　　3、负责对本部室经常性的“三查”（查电线电源有无损坏、查可燃物是否清除、查消防设施是否齐全）、“三关”（关门、关窗、关电源）工作，消除火险隐患，确保机关安全。

　　（三）总工办、项目监理部负责人职责

　　1、依照上级要求和当地消防部门的要求，认真抓好项目部日常消防安全工作。

　　2、对本项目部职工经常性进行消防安全管理规定知识的普及和学习，提高职工做好项目消防安全工作的自觉性。

　　3、加强与项目部驻地消防管理部门的联系与沟通，共同做好项目部和监理工作场所消防安全。

　　（四）员工职责

　　1、认真执行国家有关消防法律法规和本单位制订的有关规章制度，自觉维护消防安全，保护消防设施（器材），预防火灾和火警事故的发生。

　　2、自觉学习有关消防安全知识，做到“三懂”（懂得本岗位生产过程中或商品性质存在的.火灾隐患、懂得怎样预防火灾的措施、懂得扑救火灾的方法）、“三会”（会报警、会使用消防器材、会处理火险隐患）、“三能”（能自觉准遵守消防规章制度、能及时发现火险隐患、能有效扑救初起火灾），切实做好消防安全工作。

　　3、认真做好办公、工作、生活场所的“三查”、“三关”工作，发现问题及时报告，并做好应急处置。

　　二、宣传教育规定

　　（一）在公司行政办公会上，认真传达上级有关消防安全管理的规章和制度，并布置和落实，要逐级落实，一级抓一级，层层落实。

　　（二）开展多种形式的消防安全教育，提高全体员工的消防安全素质。

　　（三）各项目监理部要根据所监项目情况，做好消防知识的普及教育，使监理部员工做至“三懂”、“三会”、“三能”。

　　（四）对新录用人员、特殊工种人员要开展三级安全教育。

　　三、用火用电安全管理规定

　　（一）办公场所、作业区及生活区的照明、电器设备的线路、开关、插座等严禁私自安装，需要改变或新增的，需报综合办或项目部负责人审批，由电工按规定要求安装。保险丝不得随意变大，严禁用金属丝代替保险丝。

　　（二）严禁使用电炉或电热棒。经批准使用电水壶、电炒锅的，应有专人看守，确保安全。

　　（三）办公场所、工作现场和生活区需要明火作业的，经批准后，应有专人负责监护，并配备灭火器材和制定防护措施，做到火灭人离。

　　（四）禁止在车库和易引起火情的地方吸烟，严禁乱扔烟头。

　　（五）因工作需要购买的化学易燃物品，按规定使用和管理，防止意外事件发生。

　　（六）各项目监理部使用的液化气应到有质量保证的供应点购买、换充气。炊事员应按规定操作，不是撤离职守。

　　（七）因违章所发生的事故，视情况轻重、责任大小，按公司有关规定处理。触犯国家有关法律法规的，由国家相关问部门处理。

　　四、消防器材、设施管理规定

　　（一）消防设施任何人不得擅自动用或挪作他用。灭火器等消防器材不得擅自移动、动用和借用。

　　（二）消防器材要定期进行检查、保养，发现破损、失效的要及时修复、更换，使消防器材保持良好状态。

　　（三）灭火器要定点存放，定点管理，定期保养。

　　五、查改管理规定

　　（一）各部室和项目监理部日常防火安全检查由部室和项目管理部负责人负责，发现问题及时整改。一时难以解决的，提出整改意见报公司。

　　（二）节假日、冬夏期间和重要时期，公司协统一组织对公司本部、名项目监理部进行防火大检查，发现火患隐情的，及是发出整改通知书，限期整改，被查部门应在期限内迅速整改并将书面整改措施反馈公司。对整改有困难的火险隐患应在采取应急措施前提下，以书面形式报告公司。对反馈的整改情况，公司认为有必要的，将会组织“回头看”。

　　六、火灾事故报告、处置规定

　　（一）任何场所万一发生火灾，现场人员要一面组织扑救，一面报警，并速报公司领导和有关部门。

　　（二）火灾发生地的项目监理部负责人要全力协助公安消防部门扑救火灾和抢救伤员、国家财产，积极协助查清火因和责任人。

　　（三）凡是发生了燃烧现象的火灾都要上报公司领导和综合办。如有瞒报、虚报或故意迟报的，要按公司规定严格追究火灾发生部门或项目监理部负责人的责任。

　　（四）火灾发生后，要坚持按“三不放过”原则，严肃处理直接责任有和相关责任人。

　　七、灭火作战预案

　　（一）机关发生火灾的，由公司领导和综合办等相关部室负责人组成临时现场指挥机构，配合消防部门扑救火灾。项目监理部所监项目发生火灾的，由项目负责人指挥配合消防部门扑救火灾。

　　（二）发现火灾的第一目击者，在大声呼喊的同时，迅速拿起灭火器进行扑救，在场的其他人员迅速打119报警。

　　（三）发生火灾时，电工或其他人员迅速切断总开关电源，并派专人留守看护。

　　（四）发生火灾场所的大门要有专人看守，防止无关人员进入现场，派人配合消防部门人员开展灭火工作。

　　（五）火灾施救结束，进入查火因阶段时，要指定专人警戒火灾现场，维护好现场治安秩序。

　　（六）其他事项按“火灾事故报告、处置规定”执行。