员工考勤制度

时间：2021-09-26 19:10:37 制度我要投稿

员工考勤制度（通用6篇）

　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的员工考勤制度（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

员工考勤制度（通用6篇）

　　员工考勤制度1

　　为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

　　1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

　　2.打卡时间：上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

　　4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

　　5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

　　1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。

　　2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

　　3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

　　4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

　　6.执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

　　员工考勤制度2

　　一、员工正常工作时间:

　　1)行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

　　2)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:00

　　3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:00

　　4)中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

　　客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

　　房务中心：领班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

　　服务员：8:00-16:30

　　文员：7:00-15:30

　　二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

　　为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：

　　1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

　　2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

　　3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

　　三、员工考勤刷卡规定：

　　(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)

　　(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。

　　(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

　　(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

　　(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

　　(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。

　　(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分;

　　(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理;

　　(9)本规定自2014年3月起施行。

　　员工考勤制度3

　　指纹打卡考勤制度(行管版)

　　1.目的

　　为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。

　　2.适用范围

　　公司行管员工

　　3.管理规定

　　3.1工作制度

　　3.1.1工作时间：

　　上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。

　　3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间。

　　3.1.3打卡次数1日4次;打卡时间(夏季)如下：

　　上午：8:00之前；12：00-13:29下午：13:30-14:00；18:00之后

　　3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。

　　3.2请假

　　3.2.1请假程序

　　员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。

　　3.2.2注意事项

　　3.2.2.1所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。

　　3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

　　3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

　　3.2.2.4请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的`视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　3.2.3请假的核定权限

　　3.3销假

　　3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。

　　3.4缺勤规定

　　3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。

　　3.5临时外出

　　3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管副总批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。

　　4.附则

　　本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自2015年4月18日起实施。

　　5.相关表样

　　5.1《请假申请表》

　　5.2《未打卡补签申请表》

　　5.3《外出登记表》

　　5.4《外勤登记表》

　　个人请假单

　　注：员工申领《请假单》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理。

　　员工考勤制度4

　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

　　一、本规定适用于公司的所有员工。

　　二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

　　四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

　　五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

　　六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

　　七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

　　八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

　　九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

　　十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

　　十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

　　十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

　　十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

　　十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。

　　员工考勤制度5

　　一、总则

　　1.1 目的：

　　为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部情况，特制定本制度

　　1.2 适用范围：本制度适用于项目部所有工作人员

　　1.3 管理部门

　　人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。

　　二、员工行为规范

　　2.1 员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。

　　2.2 上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用。

　　2.3 吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。

　　2.4 为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意。

　　2.5 服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。

　　2.6 严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。

　　2.7 上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。

　　2.8 员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。

　　2.9 员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。

　　2.10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元。

　　2.11项目部员工应作好自己职责范围内的工作，为公司做好服务，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，一次罚款200元，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理 2.12项目部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理。

　　2.13恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。

　　三、考勤管理规定

　　3.1 工作时间：

　　项目部不按具体工作时间计划制定上下班时间（保证每日工作时间9小时），考勤时间以项目施工时间为准，由项目部考勤员负责每日考勤统计，每日上班及下班时间到考勤员处签到及签退，考勤结果每月25日之前报人力资源部。未经批准擅自离开或为出工者视为旷工处理。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，依次类推，旷工一天扣罚3天工资迟到早退旷工情节严重屡教不改者（一个月3次以上）给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。外出办事人员，外出之前先申请，得到项目经理许可后外出，否则按旷工处理。

　　3.2旷工：

　　以下情况未上班者视为旷工：未办理请假手续或24小时未履行请假手续的；每次迟到早退2小时以上；请假或续假未获批准而不到岗的；以虚假理由或持虚假证明请假的；部门或岗位异动，无正当理由不服从分配，拒不上岗的。

　　旷工半天的，无旷工当日工资；旷工且月累计不超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。

　　3.3 病假、事假

　　3.3.1病假

　　病假按实际天数扣发半日工资。病假超过1天以上的需持市级（含市级）以上经公司认可医院的诊断书、病休或住院证明。无证明的，按事假处理。病假期间含公休日、节假日。

　　3.3.2事假员工因合理原因需要本人请假处理，必须提前一天书面申请。经部门领导、项目部主管领导批准后，方可休假，否则按旷工处理。事假期间不含公休日、节假日，无薪。

　　3.4请销假：未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假一律按旷工处理。向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加大2倍执行。施工班长以下人员（含施工班长）请假一天的由项目经理批准，两天或三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准。

　　3.5违纪和奖励处理：

　　项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。请事假一次扣除当天工资，正常休假除外。人力资源部根据项目部员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。

　　四、加班时间管理规定

　　4.1项目部应根据项目实际情况规划项目加班，原则应该是：减少加班，降低人工成本。

　　4.2少量加班由责任工长申请，项目经理批准执行；大量加班应由项目部提出书面申请，经工程部主管副总批准后方可按批准方案执行。

　　4.3加班申请应明确加班需完成的任务，加班时间等事项。

　　4.4对安排的项目加班，各专业工长应加强巡视、考核，做好详细的加班录，登记加班工时审查表。需明确加班人员、加班起始时间、加班计划完成工作、加班实际完成工作等内容，由施工班组长、项目经理签字确认后交考勤员处每个月统一做加班时间统计，统计结果报人力资源部核算加班工资。

　　5加班费。

　　员工考勤制度6

　　第一章总则

　　第1条目的：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，

　　第2条

　　第3条

　　第4条

　　第5条

　　进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至十一点半，下午二点半至六点。

　　第6条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司

　　第7条

　　第8条

　　第9条

　　具体通知为准。

　　第三章管理要求

　　迟到、早退、旷工处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。公司经理根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。

　　第四章出差管理

　　第10条员工出差时应进行审批。

　　第11条因公务紧急，出差前可以电话方式请示。

　　第12条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。

　　第13条出差人员交通工具除可利用企业车辆外，利用火车、汽车

　　第14条使用企业交通

　　第15条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得主管领导同意。

　　第16条出差费用标准：实行限额标准内实报实销。员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，向总经理审批，报销时按财务相关规定报销。

　　第17条人身安全事项：出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件和公司无关。

　　第18条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。

　　第五章休假审批

　　第19条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。