员工培训管理考勤制度

时间:2022-06-16 09:33:46 员工管理 我要投稿

员工培训管理考勤制度(通用9篇)

  在日新月异的现代社会中,制度的使用频率逐渐增多,制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编精心整理的员工培训管理考勤制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

员工培训管理考勤制度(通用9篇)

  员工培训管理考勤制度 篇1

  为了做到有据可依,根据公司/办事处的实际情况,特制订定本制度。

  一、作息时间

  1、公司/办事处实行每周5天工作制

  上午9:00――12:00

  下午14:00――17:30

  二、违纪界定

  员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种,管理程序如下:

  1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点),迟到30分钟以内的,每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的,每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

  2、早退:指提前离开工作岗位下班,早退30分钟以内,每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。

  3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

  4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款50元。

  三、请假制度

  1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明,无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。

  2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

  3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假,超过7天的按事假办理。

  4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报,仅限当年使用。

  5、工伤假:按国家相关法律法规执行。

  6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者,给予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者,给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。

  四、请假、批假

  1、员工请假,都必须提前提交请假申请单。

  2、员工请假必须由本人亲自办理,特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司/办事处请假,并在上班后第一天完成请假手续。

  3、请假单据都必须按程序签字审批方有效,否则按旷工处理。

  五、考勤登记

  公司/办事处实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡,无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。

  六、外出

  1、员工上班直接在外公干的,返回公司/办事处时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的,视为旷工。

  2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

  七、加班

  1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,报领导批准。未经批准,公司/办事处一律不予承认加班。

  2、经过批准的加班,公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司/办事处发给加班工资,不作调休处理。

  3、加班工资按正常工资的150%核发。

  八、出差

  员工出差,应事先填写《出差申请表》,报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。

  1、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主,不允许乘坐飞机(特殊情况除外)

  2、差旅费标准:

  交通费实报实销,只报不补,带车出差的不再报销交通费。

  住宿伙食补贴:

  总经理及以上:按实际报销

  各部门负责人:xx元/人/日

  公司其他员工:xx元/人/日

  九、离职

  离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。

  1、主动请辞:试用期满后,员工主动离职需提前15日通知公司/办事处,经办事处主任及公司/办事处领导批准后,到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日,离职三日内一次性发放。

  2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求,或自身行为严重违背公司/办事处制度者,经办事处主任批准予以辞退,公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日,离职三天内一次性发放。

  3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。

  4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益,给公司/办事处造成重大直接、间接损失者,将被予以辞退,不作任何补偿,并追究其相关直至法律责任。

  5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿,如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。

  以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处,由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出,则按照公司/办事处标准执行。

  十、附则

  1、员工因违纪的罚款,统一由公司/办事处办公室管理,作为公司/办事处集体活动经费。

  2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。

  3、本制度解释权归公司/办事处。

  员工培训管理考勤制度 篇2

  为规范公司日常考勤管理,保证良好的工作秩序,针对本考勤管理制度(试行第一版、第一版)出现的一些问题,现予以适当调整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式试行,试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。

  一、原则。

  公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。

  二、考勤时间。

  1、工作作息时间:周一至周五:上午9:00—11:50;下午13:10—18:00。

  2、午餐时间为:11:50—13:10。

  三、日常考勤管理规定。

  1、员工上下班均应打卡,未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。

  2、上班忘记打卡(并未迟到)人员,需书面说明情况由部门经理签字确认;当月忘记打卡次数超过二次者,从第三次起,每忘记一次按迟到31分钟计。

  3、因公外出(非出差)无法打卡者,需提前或在返回后提交书面说明(需直接主管签字);出差需提前通报并进行备案。

  4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条,如遇特殊原因可电话向主管经理请假,并在到公司上班当日补交请假条;请假2日(含)以内由主管经理审批签字,2日以上由总经理审批签字,未按时补交的以旷工处理。

  5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排,直接由总经理审批签字,无特殊原因不允许在休假期间电话续假,如在休假期间电话续假的,按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。

  6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条,如发生下属人员未及时递交假条的情况,直接主管扣罚与员工相同额度的工资。

  7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等,基本按国家具体规定执行,特殊情况可以人性化调整休假时间。

  四、考勤奖惩规定。

  1、公司对当月全勤(无:迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的员工给予50元/人/月的全勤奖。

  2、日基本工资计算公式:日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数

  3、事假日工资扣除公式:事假日工资=(月基本工资418元)÷当月应出勤天数(注:418元为由公司负担的社保缴纳部分)

  4、迟到处罚:

  1)当月5分钟以内的迟到,前两次可不予扣罚。

  2)当月迟到次数达到5次(含)的,不论迟到多少分钟,均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。

  3)迟到10分钟(含)以内,每次扣罚日基本工资的八分之一;迟到11分钟—30分钟(含)之间,每次扣罚日基本工资的四分之一;迟到30分钟以上,每次扣罚日基本工资的二分之一。

  4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记,但不予发放当月全勤奖。

  举例说明:员工甲基本工资2000元,3月份(22个工作日)迟到6次,全部为5分钟内的迟到。扣发工资:(2000÷22÷8)×6×2=136元

  5、早退处罚:同迟到处罚。

  6、一般情况下病、事假每月累计不得超过3日。

  7、病假一律按事假扣罚。

  8、事假每日扣除100%事假日工资;不足4小时按半日计算,扣除50%事假日工资;超过4小时不足8小时按1日计算。

  9、旷工每日扣除200%事假日工资,月累计旷工3日(含)以上的,公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。

  五、其他规定。

  1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,公司实行带薪年假制度,在公司工作满1年的员工均可享受年假。

  申请年假需提前一周填写假条(在备注栏注明“年假”),并经主管领导签字后报总经理审批同意,未经总经理签字的一律按事假处理。

  注:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。

  2、为增加公司的凝聚力,公司决定自本规定执行日开始,在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的,提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。

  3、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打游戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等,一经发现,视严重情况给予每次50—200元罚款;责任人的主管领导在场的,也将对主管领导给予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。

  4、对于严重违反公司管理规定的行为,公司将依据《劳动合同法》的相关规定并根据实际情况对员工分别处以通报批评、扣罚薪资、辞退等处罚措施。

  5、本制度为试行制度(第三版),总经理可根据具体实施情况对本制度进行修订或重新制定。

  员工培训管理考勤制度 篇3

  1、为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

  2、日常考勤规定。

  (1)员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。)

  (2)员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。

  ①迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

  ②早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

  (3)员工日常考勤实行打卡制。

  ①公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

  ②员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

  ③员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存;

  ④公司考勤员:人事专干、文员;

  ⑤迟到早退的处罚:

  考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的(),给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

  总经理级:200元/次。

  部门经理级:150元/次。

  部门主管级:100元/次。

  部门专员级:50元/次。

  部门文员级:40元/次。

  员工级:30元/次。

  (4)所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。

  (5)缺勤:下列情形按旷工处理:

  ①不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

  ②请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。

  ③不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。

  ④超过1小时未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。

  ⑤请假原因不属实者。

  ⑥旷工的处罚:按照月薪资标准。

  员工培训管理考勤制度 篇4

  一、总则。

  为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的`纪律观念、有效提升员工的敬业精神,现结合公司实际情况,特制定本制度。

  二、适用范围。

  本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。

  三、工作时间。

  (一)公司员工每周实行五天工作制(周六、周日休息),每周工作时间为40小时,每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时间。

  (二)作息时间、

  1、其中老厂区作息时间为:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;进驻新厂作息时间调整为:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间、

  2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整,具体以人事行政部发布的专门通知为准。

  (三)其中经理级(含)以上人员(以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准)、销售人员实行不定时工作制,可不参加日常考勤打卡,且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间,因此不得申请任何加班工资。

  (四)司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要,均可不受上述规定的作息时间限制。

  (五)员工的工作出勤时间有特别规定的(保安等),如每天工作时间为12小时的,公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计,由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。

  (六)员工应按时上班,提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。

  (七)法定节假日,应根据公司工作需要,灵活安排休息和上班。

  四、考勤方式。

  1、公司采取以考勤机记录数据为主,手工考勤记录为铺的办法。

  各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据,人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误,员工须在考勤数据中签字确认,据此核发工资。

  2、打卡次数:

  一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

  3、刷卡:

  员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤,全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理,数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥善保管,遗失补办需缴纳30元/次的工本费。

  4、签到:

  对于没有刷卡设备的办公场所,公司采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤,按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名,不得代签名,否则双方均以违纪处罚。

  5、严格遵守作息时间。

  员工出勤必须打卡或签到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现,代理人和被代理人均给予罚款20元/次,并通报批评。

  6、员工原则上应先到公司报到后,方可外出公务,因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续,否则以迟到或旷工处理。

  7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间,正常上班期间,必须严格遵守本制度。

  8、全体员工周六、周日到岗上班的,须照常打卡,由部门负责人安排调休,填写《调休单》,报人事行政部抵减加班天数。

  五、异常出勤规定。

  (一)迟到。

  1、晚于上班时间5分钟以上的,视为迟到。每月累计迟到(10分钟以内)不得超三次,反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

  2、迟到15分钟以上1小时(含1小时)以内,按照10元/次进行扣薪。

  3、迟到1小时以上3小时(含3小时)以内的,按旷工半天处理。

  4、迟到3小时以上的,按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工,仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的,当月绩效考核工资下降为零。

  (二)早退。

  1、未经部门负责人批准,提前5分钟以上离岗的,视为早退。每月累计早退(10分钟以内)不得超三次,反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

  2、早退15分钟以上1小时(含1小时)以内,按照10元/次进行扣薪。

  3、早退1小时以上3小时(含3小时)以内的,按旷工半天处理。

  4、早退3小时以上的,按旷工一天处理。

  (三)旷工。

  1、未办理请假手续或假已满,未及时办理续假手续而不出勤者,以旷工论处。

  2、无故旷工半天,扣一日薪金;无故旷工一天者,扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者,给予开除处理。

  3、因工作需要,员工不服从合理的工作调动,经教育仍不到岗,一律视为旷工。

  (四)外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理,按照事假结算工资。

  (五)利用上班时间外出或者在岗做私事者,一经发现,按照20元/次进行扣薪。

  (六)员工不能按时上班,须提前半小时通知部门负责人(科长/主任、部门经理),否则按旷工处理。

  (七)未参加考勤打卡的处理:

  1、因请假未打卡者,须提交相应的有效请假单据。

  2、因外出办事未打卡者,须提交部门负责人批准手续。

  3、因其它原因未到公司打卡(除在办公室已备案的请假、出差申请外)应在24小时内填写《异常考勤申请单》并由部门负责人签字,并在签字处简要说明原因,没有证明的视同旷工。

  (八)人事行政部负责落实考勤工作,每月初公布一次上月考勤汇总数据。

  六、请假管理规定。

  请假类别:带薪年假,事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。

  1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。

  2、带薪年假最长累计不得超15天。

  3、凡休年假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经本部门负责人、人事行政部审核后,报主管副总经理审核,最终报总经理批准。

  4、员工休年假须服从部门工作大局,由部本部门负责人灵活调控。任何员工在办理年假手续前必须征得上级领导的签字同意,否则视为旷工。

  员工培训管理考勤制度 篇5

  第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。

  第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

  第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

  第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

  第五条所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

  第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

  第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

  第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

  第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间,否则按外出办私事处理。

  第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

  第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。

  第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

  第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。

  第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。

  员工培训管理考勤制度 篇6

  为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,结合本公司实际,特制定以下规定:

  一、本规定适用于公司的所有员工。

  二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):

  上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起

  三、员工上、下班均需亲自打卡,正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡),午后连班不用打卡,如需加班的,也应按规定打卡。

  四、员工在打好上班卡后,即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

  五、无故不打卡者,按旷工处理。旷工一天扣三天工资,依此累计。

  六、凡迟到或早退10分钟以内者,扣款10元/次;每个月累计三次以上,按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者,直接按半天事假处理。

  七、打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,按迟到或早退的规定来处理。

  八、不得打重卡,凡是人为原因造成打卡时间识别不清,该时间段按事假处理。

  九、上下班忘记打卡者,务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效),签卡次数每个月限3次。超过3次以上,签卡10元/次。

  十、上班时间因公外出未能依时打卡的,能够在2天内请直接上司签卡证明。

  十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准,未获得批准而离开的作旷工处理。

  十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理,不计当月工资。

  十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请,非生产员工辞职务必提前30天提出申请,不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

  十四、员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。

  员工培训管理考勤制度 篇7

  一、员工正常工作时间:

  1)行政办公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30

  2)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

  (晚班)16:00-0:00

  3)澳门豆捞后厨:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

  (晚班)16:00-0:00

  4)中餐厅:上午9:30-13:30下午16:30-20:30

  客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00

  房务中心:领班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

  服务员:8:00-16:30

  文员:7:00-15:30

  二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;

  为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率,对考勤刷卡做出如下规定:

  1.所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分;

  2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;

  3.所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;

  三、员工考勤刷卡规定:

  (1)员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理,罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)

  (2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,罚款20元,超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。

  (3)员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。

  (4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。

  (5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行,各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤,隐瞒员工缺勤状况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。

  (6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度,不允许代打。对代打卡的员工一经发现,给予100元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡,则给予100元罚款并停岗处理。

  (7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分;

  (8)员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理;

  (9)本规定自20xx年3月起施行。

  员工培训管理考勤制度 篇8

  第一条作息时间:

  酒店员工上下班时间规定如下:

  1)行政人员上午:8:00--11:30

  下午:13:30--17:30

  2)操作员工按部门制定的作息时间工作

  第二条考勤管理:

  1、考勤内容

  1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。

  2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

  3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。

  4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工

  2、考勤须知

  1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次,并处罚款50元。

  2)迟到、早退30分钟以上,2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。

  3)旷工

  4)留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。

  5)员工串岗、脱岗视为擅离职守,员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次,并处罚款50元。

  6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次罚款10元,第二次罚款30元,当月累计三次以旷工一天论处。

  3、考勤纪律

  1)严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。

  2)酒店实习部门二次签到考勤制度,部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度,各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤,并做好书面签到记录,员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

  3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录),每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

  4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。

  5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,委托人和被委托人记警告处分一次,并处罚款50元。

  6)上下班忘记打卡,经主管证明签字有效;但每月以两次为限,超过两次者按迟到或早退论处。

  7)不准刁难考勤人员,违者视情节轻重给予警告或记过处分。

  8)私自涂改考勤记录,给予记过处分。

  9)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

  10)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。

  第三条请假办法

  1、请假程序

  1)员工各种假期申请,无论时间长短,一律填写请假表经批准后生效,请假申请表一式两份,部门留存一份,人事部一份。

  2)请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。

  3)员工的正当请假理由:如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等,应予以准假,不得以如何借口不予准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。

  4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。

  5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。

  6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。

  7)酒店员工请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。

  2、审批权限

  1)员工请假,假期三天内部门经理核准,三天以上由人事部核准,六天以上由分管副总审批。

  2)主管、领班请假,假期一天由部门经理核准,1-3天由分管副总批准,3天以上报总经理批准。

  3)经理级人员,假期一天内由分管副总核准,一天以上由总经理核准。

  4)所有请假必须根据请假程序填写申请表,并报人事部门备案。

  5)假期审批:

  3、各种假期

  1)法定假?

  元旦(1天)

  春节(3天)

  妇女节(限女性)(0、5天)

  劳动节(3天)

  国庆节(3天)

  ※法定假日若适逢休息日,其隔日不予补假。

  ※法定假日上班者,由部门日后按排休息;如因工作需要无法安排休息的,发放加班工资,法定假日加班工资按日工资的两倍计发。

  2)事假:

  a)因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限。

  b)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请,否则不予请假。

  c)事假待遇规定:

  d)全年事假累计超过5天(含5天)扣除年终奖金的50%;

  全年事假累计超过8天(含8天)扣除年终奖金的100%。

  e)若因特殊情况,未能于前一天办理请假手续,应电话向所在部门上级报告,并于事后补办请假手续,否则以旷工论处。

  3)病假:

  a)员工请病假,一律应出具公立医院证明申请病假,病假单须及时交所在部门审核。

  b)员工在工作年度内,可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年,则按比例享受。

  c)如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限,扣除一定比例的工资。

  病假期在第4-30天

  病假期在30天以上

  d)一年内,员工的病假累计超过30天者,扣除年终奖金70%;超过60天者,扣除年终奖金100%。

  e)病假请假医疗费用另行规定。

  4)婚假:

  a)员工在酒店工作满一年以上,方可享受婚假

  b)员工本人结婚,须提供结婚证书等有效证明,提前10天向所在部门申请,并经人事部及分管副总批准,方可生效。

  员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男25周岁,女23周岁)可享受婚假10天。

  5)产假:

  a)女员工在本酒店工作满一年以上,方可请产假。

  b)符合计划生育规定的员工,按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行,在本人提出要求,给予产前15天,产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。

  c)休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。

  d)如配偶分娩,可凭有效证明申请1天假期,并按请假审批手续办理。

  e)女员工在产假期间的待遇:岗位工资享受80%,绩效工资不能享受,年终奖金享受50%。

  f)女员工做产前检查,给予每月一次半日的有薪假。

  6)丧假:

  a)员工父母(含养父母、继父母)、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。

  b)员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。

  c)员工休丧假按请假审批手续办理。

  7)计划生育假

  a)施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工,给予10天的休假。

  b)休假手续按请假审批权限办理、

  8)工伤假

  a)由酒店指定医院的开具证明,经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。

  b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病,按病假待遇处理。

  9)年假:依其服务年资,可分别给予年假。

  a)工在酒店连续工作期满一年,当年出勤天数是全年工作的95%以上,在第二年内可享受有薪年假5天。

  b)工龄每增加一年,年假增加一天,但最长不超过10天。

  c)有薪年假不能跨年度使用。

  d)请年假者,须于两周前填写申请表并办理审批手续。

  e)基于工作上的需要不能休假时,可折算为补贴,标准为日岗位工资的50%计发。

  f)员工在休假之前一年内有下列事情之一者,不给予年假:

  ※事、病假积计逾15天者。

  ※旷工达2天以上者。

  10)其他休假

  a)员工行使选举权,参加人民代表大会、劳动模范大会等政府活动的,酒店给予有薪特别休假。

  b)员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特别休假。

  4、请假逾期

  1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。

  2)请假逾期,应照下列规定办理:

  a)事假逾期按日计,扣薪津,一年内事假积计超过20天者免职或解雇。

  b)病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。

  c)特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给,逾期者按国家及酒店相关规定处理。

  员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店的劳动纪律,提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。

  员工培训管理考勤制度 篇9

  为进一步加强管理,严明纪律,使员工按时上下班,特制定以下规定:

  一、 出勤:

  ① 上班时要按时签到,迟到或早退10分钟以内者,扣除工资20元,10分钟以上半小时以下者,扣除工资50元,超过半小时以上者按旷工半天处理,一月内迟到或早退两次扣一天工资。

  ② 无故不上班者按旷工处理,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除当月工资20%外,旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

  二、 请假:

  必须要有请假条,写明事由及去向,要按级请假,先由部门负责人批准后交综合部核实存底,请假一天以上由管理处主任批准,三天以上要报公司批准,归队后要及时销假,擅自离开工作岗位一天以上者,按自动辞工处理,并扣发七天工资。

  ① 请事假扣发当天工资;

  ② 请病假必须有医师证明,方可带薪休假;

  ③ 请假一天以上者必须提前一天申请;

  ④ 上班时间内,必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者,则按未上班处理,扣半天工资;

  ⑤ 如在试用期内请假者,转正时间要按请假实际天数延长,若请假四天以上者,则作自动离职处理。

  三、 重要节假日:

  元旦放假一天,春节放假三天,五一劳动节放假一天,国庆节放假二天,放假期间工资照付,若在节假日期间加班,工资按基本工资的200%发放或安排调休。

  连续在管理处服务满三年以上者,并在中途未请过事假,可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

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