岗位管理制度

时间：2025-07-19 08:47:00 制度

岗位管理制度范本（精选20篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的岗位管理制度范本（精选20篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

岗位管理制度范本（精选20篇）

　　岗位管理制度1

　　为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：

　　（一）请事假者，每天扣发工资25元。

　　（二）请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。

　　（三）无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。

　　（四）无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。

　　（五）工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。

　　（六）每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。

　　以上各项罚款每月累计不超过650元。

　　岗位管理制度2

　　一、治安联防大队各门岗实行早、中、夜三班制。早班：7：00－14：00；中班：14：00－22：00；夜班：22：00－7：00。当班警员必须提前半小时到大队点名，检查警容风纪，参加班前会，迟到一次罚款5元。未经请假批准，缺一次罚10元。

　　二、当班时要认真检查各种机动车辆出入门岗情况，无车辆通行证或摩托车无牌、无证，不戴头盔的，坚决不让其进入生活小区，违者罚款20元；

　　三、值班警员必须按规定的时间段进行站岗，站岗时必须检查警容风纪，统一跨立姿势，见到公司高管、车辆和部里领导必须敬礼，违者罚款20元；

　　四、值班警员巡逻时，由当班班长带队，人员不得少于三人，统一着制式服装，戴大沿帽、白手套，持橡皮警棍，纵队排列，做到重点时间段巡逻与平时相结合，每班巡逻不得少于四次，注意在巡逻中发现问题，抓获现行，并认真填写好当班的巡逻记录，每项不规范罚款5元；

　　五、警员在门岗值班时，必须精神饱满，接打电话要语言文明，简明扼要，口齿清楚，不得用电话闲谈。用值班电话办私事，或闲谈超过2分钟的，罚款10元；

　　六、门岗值班人员不准打瞌睡、躺卧、打闹、聊天，违者罚款10元；出现脱岗、漏岗、睡岗的.和视而不见岗出现问题的，扣除当月效益工资的30%；

　　七、保持门岗区域内（10米以内）室内外卫生整洁，做到窗明、地净、无杂物，违者罚款10元；

　　八、夜间值班时，必须保持室内照明正常，否则按睡岗处理。晚11点必须关闭大门，留小门，违者罚款20元；

　　九、早班、中班值班人员必须在门口能观察到周围情况，否则，在值班室内值班的，罚款20元；

　　十、大客车非特殊情况下，严禁进入生活小区，否则罚款20元。

　　注：以上各项制度，除处罚当班责任人外，追究带班人员连带责任，处罚额度同当班责任人相同。

　　岗位管理制度3

　　水台是海鲜加工的初始地，厨师应努力增强对海鲜品种的识别能力与宰杀技术，做到干净利落快速保质。水台还应与其它部门积极配合，做好禽肉等原料的初始加工。

　　1、接海鲜单后，由水台领班亲自分单至每个人具体负责按统一标准手法，进行案杀、清理、分夹。

　　2、水台领班必须指定1人负责，将加工好的原料分送至砧板、刺身台，上什并附菜夹。

　　3、送上什的原料一定要附海鲜单。

　　4、水台刺身规定：龙虾把头拧下来洗净即可送刺身台，贝类肉洗净，连壳送至刺身台。

　　5、要妥善处理活海鲜，定时检查调理活养海鲜的'情况，做到现用现杀，保证质量供应及时。

　　6、对禽类等其它原料要加工精细，注意检查洗净满足供应。

　　7、下脚料要妥善处理，做到物尽其用，不得浪费。

　　8、收档后时使用的刀具皿具要及时清洗，不得生锈，妥善保管。

　　9、对已死的海鲜要严格按程序保存，要尽心尽责杜绝因保存问题使原料降低使用率。

　　10、货架、菜筐、鱼池、水池及时清理，码放整齐保持工作场地的清洁卫生，不得有脏乱差的现象，关闭水电开关才能离岗。

　　岗位管理制度4

　　一、认真履行保洁工作职责，服从领导的工作安排，完成各项工作任务。

　　二、上班时间必须穿戴工装，行为举止文明礼貌、仪表仪容端庄；团结友爱、顾全大局；严于职守，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、做到有事请假。

　　三、明确工作责任范围，熟悉工具种类、用途及各种清洁水的使用方法和操作程序。

　　四、爱护公物，妥善保管各类物品用具，做到勤巡查、勤保洁，随时检查责任范围内设施设备的'完好状况，遇有损坏情况，须及时报修并妥善采取应对措施。下班时应关好门窗。

　　五、随时保持责任区域内环境整洁、卫生。做到窗明几净无污尘、过道地面无杂物，及时清除污物、污垢、污渍，尽量做到清洁卫生无死角。

　　六、加强消防安全意识，及时做好区域内防火、防盗工作，了解防火、救生等基本知识。

　　七、完成领导交办的其他工作任务。

　　岗位管理制度5

　　1、教师教学工作的基本任务是全面贯彻党的教育方针，用现代科学文化知识武装学生，努力把学生培养成为德才兼备、素质全面、适应未来社会需要的社会主义的建设者和接班人。

　　2、教师要努力加强自身的学习和修养，使自己成为政治坚定、工作勤奋、能力突出、作风扎实、品德高尚的合格教师。在工作中教书育人，为人师表。

　　3、教师在整个教学过程中应遵循整体性原则、教育性原则、理论联系实际的原则、启发性原则、因材施教原则、循序渐进原则、巩固性原则、直观性原则。

　　4、教师的教学工作分为备课、授课、批改作业、课内外辅导、学业成绩考核与评定等环节。对教师在各个环节中的基本要求是：

　　（1）在备课环节上的要求

　　①认真学习教学大纲，深入钻研教材，了解教材的编排体系及各章节在整个教材体系中的地位和作用，明确基础知识的内容和基本训练要求，掌握知识的科学性和系统性。了解学生的学习现状和学生在本学段必须掌握的知识内容及应具备的能力。在此基础上，制订学年和学期的教学计划。

　　②以教学内容为中心，参阅教学参考书，吸收现代教育科学知识和先进的教学经验，充分挖掘教材中对学生进行思想教育的因素，认真拟订教学目标，明确教材的重点、难点和关键，充分考虑学生的实际情况。在此基础上，遵循教学规律，贯彻教学原则，选择教学方法，正确使用教具，科学地设计教案。

　　③认真写好教案。教案内容应包括：教学的目标要求，教材的重点、难点及关键，教学步骤，教法与教具，师生双边活动的安排，课内练习与课外作业，板书设计等。教案应系统、明朗、新颖、实用。

　　④备课以个人钻研为主，参加集体备课。各科各教师教学要有备课本，做到分课时备课，超前一周备课。严禁上无准备之课和无教案之课。杜绝机械照搬旧教案上新课。

　　⑤备课要认真、规范。要备复习课、练习课、评讲课、新授课，并且还要有课后小结，以便根据学生掌握程度的具体情况在下面的教学中加以改进或弥补。

　　（2）在授课环节上的要求

　　①必须按照课表和作息时间表组织教学，严肃认真地上好每一堂课。做到：教学目标明确，教学重点突出，教学内容正确，教学方法恰当，教学结构合理，教学效果好。

　　②要严格按教学程序进行操作，按各学科独自的.教学模式实施教学，严格执行教学计划，认真完成教学任务。对学生管教又管导。注意培养学生的非智力因素，做到把传授知识、培养学生的能力、提高学生的思想觉悟融为一体。

　　③讲课应精神饱满，仪表端庄，教态亲切、讲解生动，板书工整。

　　④要严格遵守课堂教学纪律，不迟到，不早退，不旷课，不挪用、随意调换课时和拖堂，不在课堂上抽烟，不随时离开课堂或做与教学无关的事情。

　　（3）在作业环节上的要求应做到“五要”，即：分量要适小（各学科应根据具体情况按年级定），难易要适度，形式要多样，要求要严格，批改要及时。

　　（4）在辅导环节上的要求

　　①教师应面向全体学生，除加强课堂辅导外，科任教师应与班主任联系，订出下班辅导时间，对学生作有针对性的辅导。

　　②辅导应区分情况，体现层次，抓好“两头”。

　　③要善于发现并培养学生中的优秀生，着重培养他们的自学能力，发展特长。

　　④对学习成绩差的学生则应抓好“双基生”。

　　⑤答疑解难要细心热情，一视同仁。

　　（5）在成绩考核环节上的要求落实，严禁歧视“差生”。

　　①教师要加强对学生平时学习情况的了解，不得频繁地进行考试或举行猜题、押题、模拟等考试活动。

　　②考试命题应从大纲要求和教材内容出发，着重检查学生掌握基础知识及应用基础知识去分析和解决问题的能力。

　　③考试要严肃考纪考风。考试结束后要认真阅卷评分，并进行试卷分析和讲评。各科考试同等对待。

　　5、教师要积极参加在职进修。学历不合格的教师要通过参加函授、电大、高等教育、自学教育以及到高等院校培训等途径，力争达标。学历合格的教师要不断更新知识。同时通过开展以老带新、师徒结对等活动，不断提高教师的业务能力和教学水平。

　　6、教师要遵守学校的规章制度。坚持坐班办公。因病因事请假，要履行请假手续，不论时间长短，都必须先向教导处申诉事由，经批准后方可离校。审批程序及权限按学校有关规定执行。

　　7、积极参加各种教研活动，钻研教育理论，总结交流教学经验，积极撰写教学论文，并且在每学期结束前写出一篇教学工作总结交学校。平时还要通过相互听课、评课、反思等方式，提高自身的教学水平。

　　8、在职教师不得擅自谋求第二职业，未经允许，不得到外校（单位）兼课。未经教导处允许，不得擅自换课或弃课。

　　岗位管理制度6

　　一、编写目的

　　本制度的编写旨在规范企业内护理岗位的管理，增强岗位工作人员的责任意识，保障医疗服务的质量和安全，促进企业的稳定发展。

　　二、范围

　　本制度适用于企业内所有护理岗位管理人员和护理工作人员，包括全职、兼职、临时工等。

　　三、制度制定程序

　　1、明确编写的目的和范围；

　　2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；

　　3、制定制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；

　　4、征求企业内部各岗位的管理人员和护理工作人员的`意见；

　　5、经过审核，由企业领导人和人力资源部门主管签署批准；

　　6、定期检查和更新制度，保证其合理有效。

　　四、法律法规及公司内部政策规定

　　1、《劳动合同法》；

　　2、《劳动法》；

　　3、《劳动保障监察条例》；

　　4、《行政管理法》；

　　5、公司内部相关政策规定。

　　五、制度内容

　　1、岗位职责

　　（1）根据患者的临床护理需求，完成各项护理工作；

　　（2）负责评估患者的护理需求，并给予相应的医疗护理；

　　（3）负责与医生合作，执行治疗方案；

　　（4）定期收集患者信息，及时反馈给医生和上级护理管理人员。

　　2、工作标准

　　（1）符合行业法律法规和行业标准；

　　（2）执行医院制定的护理标准和流程；

　　（3）制定护理计划，落实护理措施并及时评价护理效果；

　　（4）严格执行操作规程，保证安全和卫生。

　　3、危机管理

　　（1）负责应对医疗突发事件和自然灾害的护理工作；

　　（2）负责危重患者的生命支持；

　　（3）对突发情况进行有效的预判和处理，报告领导人。

　　4、职业道德

　　（1）严格遵守医疗职业道德和行为准则，表现出良好的职业队伍形象；

　　（2）倡导专业、热情和责任感；

　　（3）提高自身素质和实践技能，保持学习能力。

　　5、责任主体

　　（1）岗位管理人员负责本制度的宣传、培训和执行；

　　（2）各护理工作人员为制度的执行者。

　　6、执行程序

　　（1）进行系统培训和考核，确保护理员具备必要的专业知识和技能；

　　（2）对患者进行评估，确定评估结果，制定护理计划并执行；

　　（3）严格遵守工作流程，做好文书记录；

　　（4）存在医疗风险时，及时向医生报告；

　　（5）及时反馈护理效果和对患者的印象。

　　7、责任追究

　　（1）护理工作人员未按照工作标准和程序执行时，将会受到责任追究；

　　（2）对违反相关法律法规和公司行为规范的护理工作人员，将依据企业的内部规定，进行相应的纪律处分。

　　六、附则

　　本制度自颁布之日起生效，适用于企业内所有护理岗位人员，并在企业内公示。对于本制度的解释权归企业领导人和人力资源部门主管所有。如有需要，在制度实行过程中，可视情况进行合理的修订和完善。

　　岗位管理制度7

　　一、在所辖村庄(社区)内，以家庭为单位综合开展医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育指导等服务。

　　二、严格执行诊疗操作规程，采用高效、经济、方便的诊治方法，为村(居)民提供常见病诊疗服务，做到合理检查，规范用药。

　　三、认真执行门诊登记制度，对就诊病人要建立门诊病历，一式两份，一份自存，一份交于病人；病历和处方填写项目齐全，字迹清楚，妥善保管。

　　四、对二次复诊仍不能确诊及病情严重和疑难复杂病人，应当按照有关规定及时转诊。

　　五、严格执行消毒隔离制度，保证治疗室整洁、规范，定期消毒，防止交叉感染。

　　六、所用药品须由正规渠道采购，科学保管，保证药品质量，避免药品积压、过期失效。

　　七、加强传染病疫情监测，发现法定报告的'传染病及其可疑病例，必须按规定时间和程序及时上报。

　　八、遵守工作纪律，在岗着装整洁，实行每日24小时值班，不得擅离工作岗位。

　　九、服务热情文明，工作尽职尽责，加强业务学习，树立良好的医德医风，不断提高服务水平。

　　岗位管理制度8

　　一、目的与适用范围本规程通过制定保安员内务、作息、纪律的管理规定，确保保安员自身素质的提高，自觉维护保安工作的正常运行。

　　二、职责

　　1、保安员负责本岗位的治安保卫工作及维持辖区内正常秩序。

　　2、保安班长负责本班工作安排、异常情况的报告与处理。

　　3、保安队长负责保安队和辖区治安工作的管理。

　　4、督察队负责检查各小区各项工作的落实质量。

　　5、保安大队负责跟踪各小区保安队和督察队日常工作的`管理。

　　三、内务制度按物业公司下发06号文件要求。

　　四、作息规定

　　1、值班制度：实行24小时值班制，早上：8：00——19：00晚上：19：00——8：00每班提前15分钟进行交接班。

　　2、就寝时间：按物业公司下发06号文件归队熄灯就寝。

　　3、严格执行请销假制度，请假时间在一天以内由管理处批准，一天以上由公司经理批准。

　　4、休息（假）期间，如发生紧急情况，一经召唤必须立即返保安队，听候调遣。

　　五、纪律

　　1、爱岗敬业，服从指挥，遵纪守法，严于律已，文明服务，礼貌待人，积极主动，勇敢无畏。

　　2、按《保安员仪表仪容管理规程》着装上岗。

　　1、坚守岗位，提高警惕。

　　4、爱护公共设施，设备，熟悉小区消防系统及消防器材的安装位置，掌握各种灭火器材的使用方法，熟知各项突发事件或异常情况的处理程序，遇到突发事件能正确及时处理。

　　5、认真参加培训及其他学习。

　　6、严格按交接班制度进行交接班，不得迟到、早退，更不能误班漏班。

　　六、文件和记录

　　1、保安员培训登记表

　　2、保安员请假条

　　3、保安一日工作情况记录编制审核批准生效日

　　岗位管理制度9

　　为充分调动员工之积极性，开展公平的劳动竞赛，促进工作，提高效率，完善花园管理员之责任制度，根据公司之实际管理要求和实践经验，特对原《管理员岗位目标责任书》进行修订，具体内容如下：

　　一、本责任书适用之职位范围：

　　本责任书应用管理处主任、管理员之任务。

　　二、本责任书考评形式：

　　考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种，每月、每季、第年进行一次，采用工资奖金相结合之考评形式。

　　三、本责任书之考评项目：

　　责任区住宅楼及公共设施完好率;治安案件、火灾、刑事案件、小区秩序;保洁、清洁、绿化;住户评议;工作作风、纪律;工作日记及房屋管理档案。

　　四、岗位目标责任书之内容：

　　坚决服从公司领导之安排，认真学习物业管理之法规及公司规章制度，并严格按章办事，热情服务，做到业主、公司满意，具体工作细则如下：

　　1、要熟练掌握好物业管理之有关知识和公司之管理制度，树立为住户服务的思想。

　　2、要切实熟练掌握好责任区内之物业情况，合理安排责任区的所有员工之岗位(注：保安员之岗位应与保安队长协商后上报公司领导审核确定，其余员工根据实际情况安排岗位上报公司领导审核确定)。

　　3、要熟练掌握好责任区内之管理有关资料(其中包括收楼数据、锁匙交收情况、维修情况、配套设施情况、入住情况、租户情况、治安巡查、探访登记数据、清洁卫生情况等数据)，且要有条理地进行整理归档。

　　4、统筹监控好责任区内之客户服务、治安、维修、清洁、绿化等方面的`工作，严格按照公司之制度办事，确保责任区内的环境卫生，治安秩序良好，业主满意(注：公司将于每月不定期组织人员到各花园检查，检查结果按本办法奖罚标准执行)

　　5、要及时组织人员修复损坏之楼宇及设施。

　　6、按公司之规定及时安排工作人员修复业主/住户要求之维修。

　　7、严格按照公司之规定组织人员做好责任区内之装修监控，严防违章事件发生。

　　8、严格按照公司之要求办理装修手续，严禁以任何理由及方式私人承接或私自代人承接装修工程。

　　9、确保责任区内正常之生活条件不受影响，严禁无缘无故停水电供应及公共设施之正常使用。

　　10、确保责任区内工作人员保持服装整齐清洁、仪表端庄、精神饱满、配戴好员工证。

　　11、严格按照公司之制度公平及时地处理一切违纪事件。

　　12、严格按照公司之制度组织员工做好住户、探访者、车辆、物品之出入管理。

　　13、严格按照公司规定之工作程序接待业主/住户，并作好有关记录。

　　14、有效、有礼及时处理业主之投诉(业主投诉的问题如能及时处理应实时处理，如确不能及时处理的，应要同业主另约时间到时安排人员跟进投诉)。

　　15、不准与业主发生一切任何之私人经济来往，严禁以任何借口向业主索要什费及钱物。

　　16、按公司之规定组织好员工之培训和考核工作，提高员工之积极性，做到人尽其才。

　　17、按公司之规定按时、按质组织好员工之巡查工作。

　　18、积极做好本花园之宣传工作，定时按质整理告示箱及宣传栏，坚持每月更换一次版面之要求。

　　19、认真积极地做好工作日记及周报表，按时按质召开周务会。

　　20、积极及时地处理突发事件，且要将此事件作好详细记录并要汇报公司(注：如发生重大事故除了组织人员处理外，还要第一时间报告公司按指示处理)。

　　21、要保守公司之内部秘密和业主/住户资料(公安机关查案要求除外)，不得假借公司名义或用职务之便做有损公司名誉或利益之行为。

　　22、认真审核水电工所抄之水电表，准确率达100%，并按时上交公司。

　　23、积极配合财务部做好管理费及其它费用之收取工作，努力使管理费收费率达到95%以上。

　　24、认真做好辖区内之水电管理工作，确保水电损耗达到公司规定之要求。

　　25、要积极主动管理好花园日常工作，按质完成公司领导下达之临时任务。

　　26、要服务公司领导之安排，不准有瞒骗、恐吓公司领导之行为。

　　以上之二十六条工作细则是以每个项目点作为一个考评单位，管理处之主任为主责任人，管理员作为付责任人按照考评形式根据以下奖惩标准进行考评。

　　岗位管理制度10

　　1、操作前先检查前后桥架置情况，车辆未垫稳及无使用保险架时，严禁操作。

　　2、就地作业时，需将手刹车拉起或将前后轮用三角木塞住确定不会溜动后才进行。

　　3、不准在发动机运转的汽车下工作或调整风扇皮带。

　　4、不准用手指拨动变速器内的齿轮，禁止把手指伸进钢板弹簧孔里，以免手指被挤伤或切断。

　　5、为防范火灾发生，严禁在化油器口倒注汽油启动发动机。不准在化油器和易燃物上试验高压跳火。

　　6、维修离合器或连杆轴等部件时，作业者和摇车者一定要配合好，严禁正在操作时摇转曲轴。

　　7、用摇手柄启动发动机时，人应站稳，握紧摇把，五个指头应放在同一面，运用上力量，防止曲轴反转而伤人。

　　8、必须正确使用工具，如錾子头部有明显毛刺，应及时磨掉，手锤柄不得沾油、松动或损坏，严禁用全榔头打榔头的.操作法。

　　9、应将机件、工具放置在定位架或零件盘上，不准搁置在车顶、车架上，以防掉下摔坏，碰伤人身。

　　10、在发动机热状态，打开水箱盖时，应严防蒸汽冒出烫伤人体，绝不允许脸孔对着水箱盖口。

　　11、选用千斤顶应符合起重吨位，不能用小吨位的千斤顶顶起大吨位的车辆，以免损坏千斤顶或造成事故，安置千斤顶时，应使其中线垂直于工作物表面，避免滑动。

　　12、必须与其他工种配合好，避免互相干扰，注意防火工作。

　　岗位管理制度11

　　第一章总则

　　第一条为了强化对护理工作的管理，规范护理工作流程，保证医疗服务质量，制定本制度。

　　第二条本制度适用于所有从事护理工作的工作人员，包括聘用制或合同制工作人员。

　　第三条本制度的实施应符合中国法律法规及公司内部政策规定。

　　第四条本制度的制定、修改和解释均由公司负责。第二章护理工作

　　第五条护理工作是指医疗机构为患者提供的卫生照顾和康复医疗服务。

　　第六条护理工作应该遵循医学伦理，保证工作的安全、有效、科学、合理。

　　第七条护理工作人员应该熟悉医疗机构的医疗服务项目，了解患者的病情，制定适当的护理计划。

　　第八条护理工作人员应该遵循医生的医嘱进行护理服务，不得挑选工作内容和医生的医嘱。

　　第九条护理工作人员应该遵循职业道德规范，保护患者的隐私财产安全，不得泄露患者隐私信息。

　　第十条医疗机构应该建立护理质量管理制度，制定护理流程，明确责任主体和工作流程。

　　第三章责任主体

　　第十一条医疗机构负责人应承担对护理工作的领导、管理和监督责任。

　　第十二条护理工作质量的保证是医院管理的重要方面，医院管理应当加强对护理工作的`协调、指导。

　　第十三条医生应向护理工作人员提供治疗方案和治疗过程中需要注意的事项，及时进行交流。

　　第十四条护理工作人员应该承担对患者的安全、隐私和健康负责，不得违反职业道德和规范。

　　第四章执行程序

　　第十五条护理工作应以医生制定的治疗方案为依据，按照患者病情制定护理计划。

　　第十六条患者在进入就诊室后，应先进行基本体检，确保治疗安全性。

　　第十七条医生对病情进行讲解后，应向患者介绍具体的治疗流程和需要注意的事项。

　　第十八条护理工作人员应对不同的患者制定相应的护理计划，并在进行护理工作前予以交流。

　　第十九条在进行护理工作时，应按照流程进行，确保工作的安全、有效、科学、合理。

　　第二十条护理工作人员应做好记录工作，包括患者的病历、治疗记录、护理计划和护理记录。

　　第二十一条在进行护理工作时，应对患者的隐私进行保护，不得泄露个人信息。

　　第五章责任追究

　　第二十二条如果护理工作人员违反本制度规定，导致患者损失，医院将根据情况采取相应措施。

　　第六章附则

　　第二十三条本制度的解释权归公司所有。第二十四条本制度自发布之日起执行。

　　岗位管理制度12

　　1、本院医疗设备因以下原因，可以申请更新：

　　（1）上级医疗卫生主管部门强制更新或制定的医疗设备诊断治疗标准，本院达不到该标准的医疗设备。

　　（2）使用期满并丧失效能，或由于自然灾害等其他原因造成损坏且无法修理或修理费用过高的医疗设备。

　　（3）医疗设备的诊断治疗方法较落后，不能满足医疗发展需求的`。

　　（4）凡达到报废标准的医疗设备。

　　2、医疗设备更新，必须先由使用科室提出书面申请，说明更新原因，经设备科审核，院领导审批后，按《医疗设备采购管理办法》组织采购。

　　医疗设备报废制度

　　1、凡使用期满并丧失效能，或由于自然灾害等其他原因造成损坏且无法修理或修理费太高的医疗设备，均可申请办理报废手续。

　　2、医疗设备报废，必须先由使用科室专管人员提出书面申请，科室内论证并科室负责人签署意见后，报有关业务主管部门签署意见。说明报废原因、数量。

　　3、经有关有资格的维修工程技术人员鉴定，并出具鉴定意见书，由设备科审核后报主管院领导签署意见并报院长审批。由财务部提交省国有资产管理局审批后，方可办理报废手续。

　　4、经批准报废的医疗设备，由设备科及财务部办理销帐手续。

　　5、凡报废医疗设备，均需交旧，由设备科统一存放、处置。

　　岗位管理制度13

　　1.岗位达标的目标

　　企业开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害);规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。

　　本厂对从业人员岗位标准要进行文件化制定下达，做到明确具体;同时贯彻落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。

　　2.岗位标准主要要求

　　2.1.岗位职责描述;

　　2.2.岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等;

　　2.3.岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素(危险源)及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等;

　　2.4.行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等;

　　2.5.装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等;

　　2.6.作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度(强度)符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等;

　　2.7.岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位;

　　2.8.其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。

　　3.建立确定评定制度和达标评定程序

　　企业要建立岗位达标评定工作制度，对照岗位标准确定量化的评定指标，明确评定工作的方式、程序、评定结果处理等内容。企业岗位达标评定可以采用达标考试、岗位自评、班组互评、上级对下级评定、成立评定小组统一评定等方式进行。安全生产标准化评审单位在现场评审时，要按有关规定将岗位达标作为安全生产标准化的.重要内容进行考评，对重要岗位和关键岗位的达标情况进行抽查。

　　4.强化班组岗位达标建设

　　切实加强生产班组安全管理和岗位操作技能的提升，必须将达标建设常规化。要求将班组安全管理作为岗位达标的重要内容，从规范班前会、开展经常性的安全教育等班组安全活动入手，将各项安全管理措施落实到班组，将安全防范技能落实到每一个班组成员，强基固本，真正把生产经营建立在安全基础之上。

　　5.丰富达标形式，推动岗位达标创新

　　企业可采取开展班组建设活动、危险预知训练、岗位大练兵、岗位技术比武、全员持证上岗、师傅传帮带等切合实际、形式多样的活动，营造“全员参与岗位达标，人人实现岗位安全”的活动氛围，不断提升职工的安全素质，推动岗位达标工作。做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障” 。

　　岗位管理制度14

　　1、门卫值班人员必须加强工作责任心，履行职责，做到：坚守岗位、提高警惕、主动热情、坚持原则、不徇私情，照章办事。

　　2、门卫值班人员必须自觉地遵守纪律、廉洁奉公，形象良好的办好各种交接班手续。

　　3、进出工地大门机动车一律慢行，非本工程施工的外来人员必须办登记手续。

　　4、门卫值班人员工作时间不准饮酒、睡岗，非门卫人员不得随意进入门卫室闲谈，坐留和其它有碍工作状况。

　　5、门卫在各自的'工作范围内加强巡视，特别是夜间必须按规定做好防护守卫工作，发现情况立即向领导报告，特殊情况立即通知有关部门。

　　岗位管理制度15

　　1、爆破安全员必须持有效证件上岗；

　　2、爆破安全员作业中，一直紧盯民爆物品的安全性，防止被盗、被抢事故发生；

　　3、爆破安全员全程监督爆破员的操作是否符合安全规程，及时纠正不良行为；

　　4、爆破安全员在接到起爆预警时，对爆破区域的`人员和财产安全进行检查，确认无闲杂人员和财产安全之后并在爆区周边设置好警戒线之后，通知爆破员可以起爆；

　　5、爆破安全员要监督爆破员将用剩的民爆器材及时退库；

　　6、爆破安全员对每次爆破情况进行祥细记录；

　　岗位管理制度16

　　岗位职责

　　1.在经理助理的直接领导下,负责机电安装维修工程的全面工作。

　　2.负责设施设备的运行、保养、维修,安全检查工作的安排和落实。

　　3.履行管理处签订的设备管理合同,完成下达管理指标和经济指标。

　　4.贯彻执行公司制定的《机电设备管理工作手册》,确保机电安装维修工程管理的设施、设备处于安全、良好的运行状态。

　　5.执行政府部门的有关行业法规,加强安全管理和安全教育,建立各级安全制度,防止发生安全事故。

　　6.对设施、设备的运行、维修和保养的正常运行每月必须进行一次全面检查,每月不少于一次夜间查岗。

　　7.负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质。

　　8.负责组织对公司接管的机电设施、设备进行验收及其配套设施的完善工作。

　　9.负责组织技术文件和设备档案的.接管、建立和管理工作。

　　10.负责业户对机电工作的投诉处理,负责本部门不合格服务的处理,纠正和预防措施的实施、跟踪、检查。

　　11.定期向经理汇报工作,完成上级交办的临时任务。

　　工程技术员岗位职责

　　1.负责对机电设备的运行值班,处理一般性故障,参与协助设施、设备的维修、保养工作,对发生的问题及时向上级领导或管理处汇报。

　　2.值班人员必须熟悉大厦的供水、供电、电梯、空调、职能设施、设备的情况,掌握相关设备的操作程序和应急处理措施。禁止与本部门无关人员进入机房。

　　3.定时巡视设施、设备的运行情况,认真做好巡查记录和值班记录。

　　4.配合管理处各部门的各项工作,建立良好的合作关系,记录维修投诉情况,并及时处理。

　　5.保持值班室、高低压配电房和水泵房、设备房的清洁及物品的有序摆放。

　　6.负责设备房的安全管理工作,禁止非工作人员进入,禁止各种违反设备房管理规定的行为。

　　7.遇到突发停电或发生其他突发事故时,应从容镇定,按规定和操作程序及时排除故障,或采取应急措施迅速通知相关人员处理。

　　8.加强防范意识,做好配电房、水泵房的防火、防水、防小动物的安全管理工作。

　　9.协助供电局抄表确认用电量,并进行月度用电分析对比,及时发现问题,杜绝浪费。

　　10.完成上级交办的临时任务。

　　岗位管理制度17

　　一、防汛办公室值班人员责任制

　　1、防汛值班人员要尽职尽责，不得擅离岗位。

　　2、降雨日，须准确做好记录。

　　3、不得推诿或采取不负责任的态度。

　　4、连续大雨天气，雨量达30毫米以上时，须了解记录指挥部人员汛位情况。

　　5、值班人员全天24小时开机联络，做好记录，发现故障或汛情及时汇报，以便及时处理。

　　二、防汛工作责任制：

　　1、认真学习、宣传、贯彻执行《防洪法》，加大防汛执法力度，杜绝侵占、毁损防汛设施的现象。

　　2、落实防汛指挥系统，按职责分工、明确，落实防汛抢险队伍，物资储备，车辆和转移、疏散地点的准备工作，组建快速机动有效的抢险队伍及联络网，做好防汛演习。

　　3、防汛工作人员要做到认真负责，熟悉并深入工地，能及时了解情况并报告和处理险情。

　　4、值班人员要坚守岗位，确保通讯联络畅通，做到上情下达，下情上达，及时准确。

　　5、凡未按规定采取度汛措施，汛期出现问题造成损失的'，将追究有关人员的责任。

　　岗位管理制度18

　　工程部主任

　　1、贯彻执行集团、工程公司的各项政策及规章管理制度,遵守上级主管的指令。

　　2、根据公司《质量、环境、职业健康安全管理体系》程序文件规定的职责,对项目部的成本、进度、质量、安全负责。甲方主要事件沟通及运营进行管控。

　　3、负责确定项目部的组织机构和职能部门设置(经工程公司审批的'),定期对各项目部各职能部门的工作进行检查督促,对岗位人员进行月度考核。

　　4、负责安排协材料及劳动力供应、补给、调配,满足各阶段现场施工的需要。

　　5、参加项目主要合同文本的评审、修订。

　　6、组织策划项目部的创优工作。

　　工作标准

　　1、督促项目部执行工程公司、工程处的规章制度,保证政令畅通、贯彻到位,保证完成公司及合同规定的各项指标,实现项目管理的目标。

　　2、健全组织机构的设置,制定各类岗位职责和工作制度,每月及时考核,并形成文档。

　　3、保证项目材料、机械、劳动力的需要,确保工程进度。

　　4、制定合同管理制度,审核项目材料采购、分包工程、租赁合同等合同文件。

　　5、负责工程创优目标的组织协调工作。

　　岗位管理制度19

　　物业管理方针为:人性服务、培养人才、科学管理、走向市场。根据以上方针,特制定以下用人方案。

　　1.综合管理部

　　(1)由1名综合管理部经理和x名员工组成。

　　(2)综合管理部经理x名,要求具有多年丰富的社会经验和行政管理工作经验,组织协调能力强。

　　(3)文员兼仓库管理员x名,负责本部门文字处理工作和物品入库保存、发放、领用工作。

　　(4)资料管理员x名,负责工程资料及人员档案资料的收集、整理工作。

　　(5)业户接待员x名,负责咨询及商务、票务的有偿服务工作及信件、报纸、杂志的接收、分发工作,要求个人素质较好,是本物业楼宇的形象服务窗口。

　　2.物业管理部

　　(1)由1名物业经理和x名员工组成,负责大厦清洁、会所等项的.物业管理工作。

　　(2)清洁班由x名员工组成,分白班和夜班。白班人负责维护所辖物业内外的公共场所及男女卫生间的常规清洁,要求个人素质较好;夜班人,负责全面清洁楼宇内外的公共场所及男女卫生间,要求按清洁程序进行操作,对人员个人素质要求可适量放低些。

　　(3)员工餐厅服务由x名厨师及x名工作人员组成,上班时间为,要求员工个人素质较高。

　　(4)业户服务员x名,开展业户文化交流,接待介绍物业工作,要求形象素质较好。

　　(5)会所服务人员x名,负责健身、洗浴、美容等场所的接待服务工作,要求形象、素质较好。

　　3.安全管理部

　　(1)由1x名安全管理经理和x名安全管理员组成,24小时负责大厦的安全管理工作。

　　(2)安全管理经理x名,要求有多年物业管理经验的转业军人担任,具有带领全体安全管理员完成所辖物业安全管理工作的能力。

　　(3)文员兼资料员x名,负责部门文字处理和档案管理工作。

　　(4)主管x名,分三班,全面负责所辖物业的安全防范、监督检查工作。

　　(5)监控值班由x名员工组成,分三班,负责监控中心值班工作。

　　(6)大堂值班由x名员工组成,分三班,负责楼宇大堂值班工作。

　　(7)外围值班由x名员工组成,分三班,负责外围值班工作。

　　(8)商场值班由x名员工组成,分二班,负责商场值班工作。

　　(9)停车场值班由x名员工组成,分三班,负责地下停车场出入口的值班工作。

　　(10)巡逻值班由x名员工组成,分三班,负责巡逻值班工作。

　　4.工程管理部

　　(1)由1x名工程管理部经理和x名员工组成。

　　(2)工程管理部经理x名,要求多年物业工程管理经验的工程师担任,具有较强的管理能力。

　　(3)文员兼资料管理员x名,负责工程管理部文字处理工作及文档资料保管工作,并同时兼任管理处仓库管理员的工作。

　　(4)强电值班由x名强电技工组成,全天24小时值班,负责大厦强电设备的使用与维护,确保大厦用电系统正常工作。

　　(5)空调值班由x名空调技工组成,全天24小时值班,负责空调设备的正常运作与管理、维护。

　　(6)消防值班由x名弱电技工组成,全天24小时值班,专职负责消防设备的正常运作与管理、维护。

　　(7)电梯值班x名,负责电梯设备的正常运作与维护。

　　5.财务管理部

　　(1)由1x名财务主管和x名员工组成,负责物业管理收缴各项费用。

　　(2)会计由主管兼任。

　　(3)出纳员x名。

　　(4)停车场收费员x名。

　　岗位管理制度20

　　1、必须持公安机关和煤炭主管部门发放的两种安全员资格证上岗作业。

　　2、负责本单位爆破器材发放、运输、使用、清退和销毁过程中的安全监管工作。

　　3、督促爆破员、保管员、守库员及其他作业人员严格按照本单位的火工品管理制度和爆破操作规程要求进行作业，制止违章指挥和违章作业，纠正错误的'操作方法。

　　4、经常检查本单位爆破器材仓库安全设施的完好情况及爆破器材安全使用、搬运制度的实施情况。

　　5、经常检查爆破工作面，发现隐患应及时上报或处理，工作面瓦斯超限时有权制止爆破作业。

　　6、严禁无爆破员安全作业证的人员进行爆破工作。

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