女性如何升高职
女性如何升高职?“乖乖女”蜕变“敢闯女”
在职场中女性的工作能力并不逊色于男性，不仅学历和技能方面相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是能够升到重要职位的女性仍然没有几个，在公司中高管职位几乎都由男性担任。大多数女性将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但是，有位美国学者指出，其实，女性就是因为传统“乖乖女”的那种温良恭俭、循规蹈矩的个性，限制了她们在职场中的成功。他认为，女性要想升高职就必须从“乖乖女”变成“敢闯女”。
女性如何升高职?“乖乖女”蜕变“敢闯女”
如何实现从“乖乖女”到“敢闯女”的变身，小编给您6项建议：
1、推销自己
即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度。不要像其他同事那样习惯性地躲着老板，应该主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
2、边做边学
在未曾做过的工作前，也不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。
3、定位清楚
女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。要知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。
4、提出要求
千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的.企图心，最好主动让主管知道。
5、踊跃发言
开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大多数”?从现在起坐到前排显著位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了，如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威感，并从同事中突显出来。
6、要求授权
在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。
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