职场励志文章正能量（通用14篇）
无论在学习、工作或是生活中，大家都接触过文章吧？文章重感性，长于抒情；杂文重知性，长于达意。那么，你会写文章吗？下面是小编帮大家整理的职场励志文章正能量，仅供参考，欢迎大家阅读。
职场励志文章正能量 1
你的努力程度有没有到达拼天赋的地步
大学的时候，基于我们的专业，摄像机拍摄是我们的必修课。我有一个男同学，他对摄像机的痴迷已经达到了一种地步。他说：“在我看来，最幸福的事情莫过于大半夜去拍露珠。当你看到露珠出来的那一刻，你的喜悦心情能够滋养你好几天。”
他是我们那一届最为努力的学生。努力不负所望，大三的时候，他便被某知名卫视电视台录取，成为一名纪录片的跟拍摄像师。
如今，他做事，不卑不亢，似乎每一份工作都是他的起点一般，认真得有些匪夷所思。听我说完这些，或许所有人都会说：“他现在的成就就是他应得的，因为他的努力大家都是一目了然的。”是啊，他抱着半夜起来拍露珠的心情去维持他的摄影工作，这并不是天赋促成了他的努力，而是他的努力成就了天赋罢了。
我一直相信，肯努力的孩子，运气一般都不会太差。
我有一个小学妹，为了锻炼自己的英语，便去了一家国际酒店打工，那里的服务员日常用语就是英语。刚开始的一个星期，每天她都会给我打一个电话，一边哭着一边讲着她遇到的事情。比如，因为她的“塑料英语”，而被外国客户投诉；因为她的一时疏忽，没有把信封封上；等等，所有一系列的事情，她都要讲给我听。有些时候，还抱怨几句：“这里的人都没有同情心，看到我哭都没有一个人安慰一下我。”当时，我就告诉她，你乞求别人的安慰有用吗？就好比我们现在做的事情，哪怕我日夜不眠地听你讲这些事情，我也无法帮助你分毫，能够帮助你的，只有你自己的努力。
幸好，我这个小学妹的.上进心很强。煎熬了一个星期，都没有打退堂鼓的念头。后来，在外国客人的不断投诉中，小学妹的英语像火箭升空一样快。如今，她已经可以很流利地和外国人打交道，也没有再犯过什么低级的错误。几个月后，小学妹离职，酒店的大老板还专门从国外回来，给她颁发了优秀员工的证书，并且告诉她：“这里，随时欢迎你回来。”
你看，我小学妹也并非有语言天赋，如若当初她在受挫的时候选择放弃，那么就不可能有接下来发生的一切，她的英语或许还处于只敢写不敢说的程度。可她努力过了，并且迈出了这一步，所以，到现在，在外国人集聚的地方，她都能够从容不迫地应答。
很多人都以为，只要我比周围的人努力一点点就可以了，我比周围的人都好也就足够了。可是，如果你周围的人全部都是懒汉，那么你比他们努力一点点，也就比懒汉多一点点进步，这样的努力和进步又有什么意义呢？
在我们生活的周围，也有很多人不停地抱怨：我的工资没有别人高，我的学习成绩没有别人好，做不了自己喜欢的事情，等，但不知这些人是否想过，在你应该做好的事情面前，你是否付出了你的努力，是否有过将它们做好的念头？很多人把不安于现状当成自己浑噩度日的借口，其实不然。不满足于现在的生活状况可以，但不付出，不努力，这就有些过分了。只要你再敬业一点点，再努力一点点，在追求远大理想的同时，也要守住你的本分。如果连最基本的努力都不愿意付出，那么就无从谈论成功了。
成功者之所以成功，并不是因为他做了多么多的大事情，而是他把小事情做到了极致。《士兵突击》中有句台词：他做的每件小事就好像抓住一棵救命稻草一样，到最后你才发现，他抱住的已经是参天大树了。不管是跑步，还是单杠，许三多都用他最大的努力去付出，这才铸就了最后的兵王。这样说来，其实成功很简单，把小事做到极致，自然就能够掌控大事；把努力挥洒到极致，天赋就不会再成为借口。
生活、学习、工作，都是由一件件小事情促成的。所以，不要瞧不上小事，不要夸大你的努力，请静下心来，好好努力。当你付出的每一分努力，都对得起你的工作和学习时，那个时候，你就会发现，你的生活已经在这些小事情中，悄悄发生了改变。
职场励志文章正能量 2
你本可一炮而红，结果却一事无成
拖延症，是一个让好多人都无比头疼的问题。但无疑，这个缺点，是很接地气的。
为何说它“接地气”呢？因为大多数人都有这个毛病啊，这里的“大多数”人没有经过调研，没有数据支撑，但其实没有几个人敢理直气壮地说自己就没有拖延症。
一般来说，接地气的东西往往就不够高贵，但拖延症却例外，它既接地气又有几分高贵。
这个“高贵”，又如何理解呢？拖延症患者，一般都具有不见棺材不掉泪，甚至是“见了棺材也不落泪”的魄力和霸气，安得不令人钦佩？
我对拖延症患者的膜拜乃是源远流长，有一个经典案例，我曾经引用过无数次。我大学毕业那年，是5月交论文，可室友在4月底还没有动笔，而我早在4月初就交上了初稿。室友真诚地对我说：“我好崇拜你啊。”我毫不虚伪地对他说：“你错了。我之所以能那么早完成，是因为我非常讨厌写论文，并且，我对能否写好论文一点把握都没有，这简直就是我一个挥之不去的阴影。我必须很早就动手，先把它写好，然后才可以放手去做其他事情。而你之所以迟迟不动笔，是因为你信心十足，你认为自己可以在半个月内搞定。这是一副怎样的举重若轻和气定神闲啊。所以，应该是我崇拜你才对。”
此话百分之百发自肺腑，绝无半点讽刺，并且，自此之后，我对拖延症患者的崇拜之情是一百年不动摇。与此同时，面对那些敢于拖延的人，我总是有几分自卑。与此同时，由于非常不自信地承认了自己做事的低效率，所以从来不敢拖延。
在面对一大堆任务时，我一般是将其先简单地分为可做、可不做和必须做的。再将“必须做的”分为省事的跟费事的，先将省事的做了，有利于提高整体的目标完成率。在那些必须做且费事的任务里面，我一般是先做我讨厌的，把相对喜欢的放在后面——如果是把讨厌的留在最后，则你在前面做那些自己喜欢的任务时也会闷闷不乐，全程都痛苦。
拖延症的另一个诱因是完美主义。完美主义，是对自己的一种高标准要求，当然是有几分高贵的啦。
完美主义者，总是对自己太苛刻，“等条件具备了、等我有把握一炮打响的时候再行动”，但事实是，时间不等人，等这些条件都成熟了，机会可能就已经错过了。
在我刚参加第一份工作的时候，上司对我说：“喜欢思考的人，往往有一个严重的问题——行动力差，光任劳任怨不够，关键是要有效率，尤其是，不要完美主义。”
完美主义者们努力想把90分提高到100分，并为这个目标无法实现而痛苦；同时，却从未想过要腾出一部分精力来把另一处的30分提高到60分，尽管这要容易得多。在“边际成本上升、边际收益递减”规律的作用下，偏执于一端的综合收益及性价比是很低的，不划算。这，便是我当时做事没有效率的原因。
也不知道中间用过什么“灵丹妙药”，反正，我现在是不再那么完美主义了。但在有的事情上，比如搭讪的问题上，还是无可救药的完美主义者。
我完全不会跟人搭讪，不仅不会跟女人搭讪，而且也同样不会跟男人搭讪。我甚至很擅长在自己并不熟悉的话题上跟人进行深度对话（只要临时稍作研究就行了），尤其擅长跟人谈心（包括不熟悉的人），但像搭讪这种浅交流的事情，对我来说，简直比登天还难。结果是，在社交场合，我常常像个傻子似的一脸茫然。当然，我也清楚，我并非不会说话，只是太过于完美主义，我觉得，大多数人的搭讪方式都太老套无趣了，不希望自己也显得那么平庸乏味。我一方面指望自己的每一次搭讪都是富有创造性的，假如搞不出新花样儿，我就宁可不搭讪；但另一方面，我又不具备无穷的.创造力。于是乎，就“注孤生”啦。之前，有好几个朋友要介绍姑娘给我这单身狗，但苦于不会搭讪，我要么是没接受，要么是虽然加了对方微信，但没说过几句话。
完美主义，其实是对自己吹毛求疵，跟自己过不去，是意识到了自己的平凡，却不肯承认和接纳自己的不平凡，硬是要不自量力地超越自己。但是，我们却只是把这种超越停留在理论上、停留在幻觉中，而不是落实到行动上——思考得太多，容易让人瞻前顾后，继而行动力变差。这既是完美主义会导致拖延症的一个原因，也是很多思想者实践能力差的原因——其实，不是实践能力差，而是迟迟不实？践。
完美主义倾向，还让人对失败充满恐惧，万一做不好怎么办？进而，为了避免失败，便不作为，并且浪费在编制计划和焦虑上的时间，要比花在实际行动上的时间多得多。而迟迟不肯行动，又必然会导致实际成绩比较糟糕，这样一来，自信心便可能被击溃，甚至是走向恶性循环。
因此，要从完美主义的困局中解脱出来，首先就要跟自己和解，接纳自己的不完美，宽以待己，要有输得起的心态。在不重要的事情上，应当得过且过、“60分万岁”。在重要的事情上，可以追求过程的完美，但不要苛求结果的完美（那不是我们自己所能左右的）。“尽吾志也而不能志者，可以无悔矣。”若能这样想，做起事来，便没有心理包袱了，包袱少了，自然能够“三下五除二”。
完美主义者行动力差的一个心理基础是，如果因为迟迟不做而没有成绩，我们可以安慰自己说：“失败，并非能力不够，我如果做的话，就会成功。”实际上，在这种情况下导致任务没有进展的人往往都是心里没底，而且还可能是事先也知道自己即使努力了也不会成功。与其积极地做了然后得到失败的结果而受挫，还不如一开始就干脆不做呢。
这说明了什么呢？如果一事无成的原因是能力不足，那这种失败便是可耻的，而且，只要失败是唯一的结果，那铁定是做得越多便越可耻；相反，如果失败是由不作为造成的，那这种失败就并不可耻。
故而，树立正确的荣辱观，对我们告别完美主义拖延症至关重要。看了这篇文章之后，我们就应该有“行动了，但因为能力不足而失败了，这并不可耻”“不作为引起的一事无成才最可耻”的意识，鞭策自己行动起来。
如果你还不是思想家、艺术家，或者不具备思想家或艺术家气质，那就不要把思考当成实践，把思考当成自己的事业。或许，你虽然也是个艺术家、思想家，但在那些非思想、非艺术的工作上，就不要过分沉迷于思考了。
在你不行动，光思考的时候，有些东西，终究会被漏掉，而行动，可以发现问题，带动你更好地思考，进而把事情做得更好。因此，把我们所做的事情带向完美的，是行动，而不是凭空思考。行动起来吧！
职场励志文章正能量 3
与黑莓手机寸步不离？在晚上10点钟给别人留工作语音短信？那你可能就是个工作狂人，这也没有什么好大惊小怪的。
职场压力 职场热情度
但是新的研究认为身为工作狂人不一定就是件坏事。
你陷入过工作狂的状态吗？你为工作感到兴奋吗？
法国鲁昂商学院的一份研究报告说，工作狂──其界定因素包括对工作的投入程度、被强迫工作的感觉以及工作所带来的`快感──实际上是积极的。
参与这项研究的管理学教授耶胡迪·巴鲁认为，只要工作的欲望是自发产生的，它就可以引发出个人的成就感，也能让公司受益。
无可否认，许多人把工作狂看成一种有害的瘾，需要加以治疗，就像是酒瘾和毒瘾一样，因为工作狂偏离了社会上大多数人所接受的工作与生活的平衡方程。
但是许多工作狂人在生活中还是感到了平衡，只不过他们的工作和生活的比率与多数人不同。
在某些方面，工作狂和巧克力狂一样。巴鲁解释说：经常吃点巧克力对健康有益，可以提供能量和满足感。工作对工作狂人也是一样，工作给了他们活力，成功地完成一个任务让他们感觉良好。除非巧克力狂或工作狂损坏了他们的身体和精神健康，否则就应该让他们自在地吃或工作。
不过，工作狂常常会与工作过度相混淆。巴鲁说，这不仅仅是工作时数的问题。你需要加班费，或者你有个冷酷的老板，这些都强迫你必须加班。如果你对工作表现得太过热情，你的老板可能会因为你工作自觉而占你的便宜，最终让你觉得工作过度。这时候，压力──一个积极的促进因素──就会转变为痛苦。
职场励志文章正能量 4
一名北京大三学生在来信中说：“今年我21岁，可谓年轻力壮，在HR眼里更是可以出差、干活、挣钱的好手。我的专业是会计，很多毕业生都去了事务所。我们这一行加班是出了名的，HR对男生的青睐可见一斑。在一次双选会上，一法资事务所的HR看到我，交流后直言：好啊，我们就喜欢你这样的年轻小伙……”
有意思的是，这位受青睐的`年轻小伙不仅没有沾沾自喜于HR的青睐，反而对这种疑似“出卖体力”的工作邀约产生了质疑。他继续写道：“她要我9月直接去工作，5000一个月。我没去。一个重要的原因在于，他们给我的印象，感觉他们缺人，尤其是男人，去做牛做马，干活。”于是他突然觉得很悲催，“这让我心里挺难受的。现在，我们年轻，有人要我们，因为我是男生，不用休产假，可以加班，能出差、干活。可我也会老去，也会‘奔四’。那时候职场就不要我了吗？”
这封来信让我强烈地意识到，时代变了。以前，如果在事务所工作的人提起没日没夜的加班，脸上一半是辛酸，一半是矜持——觉得哥苦吗？切，你想来加班，人家还未必要你呢。是因为如今的加班没有以前“贵”了吗？
放眼短暂的一生，年轻力壮的时段实在太短，抡圆了算，不过20岁到40岁之间的20年。
既然年轻力壮的时段属于人生中的顶级稀缺资源，如何把它使用到最需要的地方，就成为一种个性化选择。你当然可以过一种朝九晚五不加班、晚上回家打电玩的生活，也可以选择进入事务所，趁年轻，赶紧加班，先熬得苦中苦，再熬成人上人。但每种生活都有代价，前一种生活看上去温馨平实，但可能会有生存压力，另外看到老同学功成名就后很可能会有点小小的不适；后一种生活则有点类似“做牛做马”，有时间赚钱，没时间花钱。我有位高管朋友患了大病后，最近又重返工作岗位。因为疗养所需的营养品十分昂贵，而他的病又有复发的可能，因此自嘲“我是拿命赚钱，拿钱买命”。这个例子虽然极端，却形象地反映出成功的代价。还有，请记住——不是做牛做马就一定能成功的。
所以，你决定把年轻力壮的岁月奉献给什么，得看你自己是否喜欢。只有足够喜欢，面对不得不付出的代价时，才不会后悔
职场励志文章正能量 5
初入职场的新人往往因为怕年轻被人轻视，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么样，而是一种气质。即使你靠硬件来打扮自己，但是深入交流之后还是会暴露。不过，虽然成熟是装不出来的，但是专业是装得出来的。这里提到的装，其实也就是你需要的是通过提升自己的行业知识，让自己变得专业，通过专业来获得别人的认同。
兴趣是发现出来的
有一些新员工最初接触工作，尤其是接受了自己不那么喜欢的工作时，会找不到自己的兴趣点。但兴趣是挖掘出来的，所以关键是要明白你的工作是怎么回事。随着接触的内容扩展和深入，你总会在工作中找到自己感兴趣的方面，例如喜欢与人沟通，或者对数字敏感等。当然，更重要的是一旦发现了你的'兴趣点就要矢志不渝地去追求。如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣，也建议你认真地对待第一份工作，积累一定经验后再考虑跳槽。
职业目标可以多找参考
对于刚刚工作的人来说，如果不知道自己的职业目标，可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈来聊一聊。一般的职业成长大多有一个规律。工作3至5年是一个坎，此时你会全面了解你的工作情况和公司业务内容;5至10年是第二个坎，更多地需要专注于待人、管理和沟通;而到了10至20年这个阶段，更多的就需要往行业专家发展。
沟通要做到对事不对人
现在有不少人喜欢看“宫斗剧”来学习职场沟通技巧，其实并不合适。职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的沟通方式就是就事论事，不要随便对某个人做草率武断的评价，也不要牵扯个人利益或老板的事在其中。现在有一些“90后”很会“卖萌”，其实“卖萌”在本质上是对人，而非对事。所以在做事时“卖萌”并不合适。
奖金可以不要，工作要不要?
现在确实有一些职场新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的内容令自己不高兴了，或者感到对生活产生影响了，就宁愿不要钱也不想做那份工作。不过，奖金可以不要，你的工作要不要?因为从长远来看，你的逃避会使自己的工作能力得不到进步。当然，如果家里衣食无忧，你想混日子也没什么关系，但是现在的竞争很激烈，将来混的机会只会越来越少。对待工作绝不能太短视。
职场励志文章正能量 6
人生近百年的生活历程，要面对无数个大大小小的事情，当我们在面对这些事情的时候，如何能得心应手来处理，这就要求我们在成长的历程中，不断的学习、积累、磨砺自己的各种生活技能，从书本中、社会上和别人处理事情的方式方法中汲取经验。让自己不断的成熟，以便于能适应这个快速变化的社会，获得成功，活的精彩。在学习、总结、使用、吸收积累的循环过程中，养成一种习惯，让习惯指导我们的行为，一步一步的利用好的习惯把每件事情都能做到顺理成章，滴水不漏。
记得在一篇文章中讲述了人生要养成的7个习惯：积极主动、明确目标、掌握重点、利人利己、设身处地、集思广益、综合平衡。我认为积极主动是一种态度，明确目标是一种理想和信念，掌握重点是一种方法，利人利己讲的是一种原则，设身处地指的是一种思维方式，集思广益是一种学习、吸收的过程，综合平衡讲的是一种办事要不偏不倚，恰到好处。这7个习惯就是教育我们在处理各项事情的方法、步骤和为人处世的'道理。这些习惯涉及到人的事业、身体、情绪、人际关系等诸多方面。
一个人的各种能力绝大部分都来源于习惯，习惯使人的行动能力非常强。那么如何培养一个好的习惯呢？
首先要“起动”。要有明确的目标和可以实现的理想，不能好高骛远。在实际生活中，许多人都是思想的巨人，行动的矮子；立下宏伟大志，因为目标过于远大，在明日复明日，明日何其多的感叹中慢慢放弃了自己的目标，生活在浑浑噩噩之中，当天和尚撞天钟，得过且过。
二是“永动”。一个人应该尽量把目标、理想和兴趣结合起来，把培养习惯当作一种自觉行为。要养成一个良好的习惯不是一蹴而就的，必然要经过很长一段时间的艰苦磨砺，梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。
三是“乐动”。好的习惯一旦养成，在做事情的时候就会觉得非常顺畅、轻松、自然、并由此产生良性循环，不断超越、不断创新、不断解决问题并达成目标。
四是“少动”一般而言，在同一个时期，培养的习惯精益求精，这就是所谓的聚焦，通过聚焦集中能量，盯住一个目标不放，才能成功。
人们常说：播下行动的种子就会收获一个习惯，播下一个习惯就会收获一种性格，播下一个性格就会决定一个命运，这就是习惯的力量。
在处理各项事情时坚持按照好的习惯把复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情认真做，认真的事情创新做。做到这些，今天总能比昨天更进一步。
职场励志文章正能量 7
前两天和一个同学聊天，谈起了彼此的近况。她谈到了自己的工作：小学老师。她说，她以前一直觉得当老师特别好，不仅工作轻松，时间宽裕，而且没有压力，所以她一直把老师作为自己以后要从事的职业。但是她真的成为老师之后，才发现自己并不喜欢这个职业，理由是：当老师好无聊，很枯燥，而且每天面对调皮捣蛋的小孩就头疼。工作了半年，实在是受不了，现在她已经准备辞职。
从开始的喜欢到讨厌，不过是工作把她对老师的想象转化为现实而已。直到此刻，她才对老师有了更深刻的了解。换言之，她曾经对老师的了解只停留在表面，并没有做一个深入的了解，所以她对老师这个职业的向往也并不真实。
事实上，没有建立在了解基础之上的兴趣都只是假象。很多时候，我们以为的“喜欢”可能只是一种冲动，就像我们小时候的梦想一样。
那个时候，我们想过当警察，当医生，当飞行员，当科学家……长大后，这些所谓的梦想都慢慢地烟消云散，因为当我们长大后，真正了解那些职业后，才明白那些并不是自己真正想要的。
有些工作喜不喜欢，适不适合，只有经过经历后才会明白。有时候，我们常常会出现认知偏差，有些我们所了解的，可能并不是事情的真相。就如我们大多人的一个常见的观念，做房地产就是卖房子，那事实上呢，房地产涵盖范围很广，它包括房地产的开发、房地产经营、房地产中介服务、物业等等。卖房子不过是其中的一小部分而已，所以不能用我们一贯的常识和思维去判断，只有了解更多，你才能做出更准确的选择。
如果我那个同学在大学的时候，能多做一些家教或支教等兼职，又或者向前辈们多请教请教，或许她对老师这个职业有个更清晰的认知。她也不至于踏入职场后再重新换方向，浪费了自己大量的.时间和精力。
所以，当你真的想从事某份工作时，不妨提前做一些更多的了解和准备，也许会给你节省很多时间和机会成本。
有些人结合自身兴趣想找到自己合适的工作，而有些人却把兴趣当成了自己找工作的唯一标准。
在早些年工作全靠分配的“铁饭碗”时代，宣扬的主旋律是“干一行爱一行”。然而现在这个崇尚个性的消费主义时代，我们开始认定“兴趣是最好的老师”，爱一行，才能干一行。
所以我们能看到很多年轻人动辄裸辞、跳槽、创业，只是为了寻求自己“感兴趣”的工作，但是结果呢？
小A是一个理工男，他特别喜欢摄影，大学期间花了很多钱投在了摄影器材上。毕业后，先是进了一家公司做程序员，后来觉得这工作太枯燥，然后想追求自己的爱好。于是，果断离职，开始走上摄影之路，但是，小A在大学玩摄影只是爱好，水平并不是很高。为了能和专业的摄影师竞争，他又开始重新的学习。但是，由于学习时间长，回报周期比较慢。在各种压力之下，他开始焦躁，学不进去，最后放弃了摄影。半年后，他回到了之前的那家公司……
钱钟书先生曾经说：“很多人都把写作的欲望，误以为是写作的能力”。欲望、兴趣、热情，只是开启一个新领域的钥匙，接下来还需要无尽的努力、专注与坚持。不要把兴趣误以为是能力，喜欢的事情未必适合自己，把爱好当做工作，反而更容易失去这项爱好。
我们很多人都在自己的工作岗位上感到无比的倦怠，渴望着一份自己感兴趣的工作，但却从未真正地了解过那些工作意味着什么。
于是，有些人总是以“兴趣”之名逃避现实，在各种工作中游走，最终却发现自己无处安身。事实上，你所谓的“兴趣”只是你不思进取，不愿努力的借口罢了。
事实上，哪怕再新鲜、再刺激的工作，真的投入其中，也免不了日常的琐碎与麻烦。如果全凭兴趣，任何行业都能轻易地消耗掉你的满腔热情。
今天工作不努力，明天努力找工作。一个不轻视自己工作的人，工作中任何一件琐碎和不起眼小事都会成为他成长和锻炼自己的机会，一个尊重自己所从事工作的人，根本无需为他的未来担心。
愿我们每个人都能找到自己的兴趣，找到自己心仪的工作。也能学会尊重自己的工作，不以“兴趣”之名来逃避现实的困难和挫折，脚踏实地，努力而坚持，我们终将收获美好的自己！
职场励志文章正能量 8
职场如战场，这句话对于千百万个奔波在求职征途上的求职者来说，应当是深有体会的。可是，为什么在现实生活中，总会有些人在求职的“战场”上屡战屡胜，有些人却是机关算尽，使尽全身解数依然寸步难行呢？
我以为以下两则小故事很能说明问题。
第一个故事说的是，一只饥肠辘辘的老鼠掉进了个还有大半缸米的米缸里，面对如此丰盛的美餐，老鼠高兴极了。当它在这个米缸里度过了一天“吃了就睡，睡了就吃”的日子后，便决定把这个米缸当做自己的“家”。 不愁吃喝的日子开始了，老鼠的身体一天天地发福，缸里的米一天天地减少，终于有一天，缸里的米被老鼠吃光了，可是这只吃得溜溜圆的老鼠，却再也无法从米缸里逃出来……
第二个小故事是关于一头驴子的，它不小心掉到一口枯井里，哀怜地叫喊求救，期待着主人将它救出来。驴的主人召集众人来救它，可是想了许多办法都不可行。最后大伙都认为，反正这驴也老了，倒不如把枯井填了，免得以后出现类似的.悲剧。
当第一锨土扔进枯井的时候，驴的叫声更凄厉了，它不想主人就这么把它埋掉。可当第二锨土扔下去的时候，这驴却安静了。再后来，当一锨锨土不断地抛进枯井，人们惊奇地发现，那驴不断地抖落背上的泥土，并且把泥土踏在脚下踩实，一点一点地将自己垫高……就这样，驴终于在那些“填井土”的帮助下，走出了枯井。 死在米缸里的老鼠与走出枯井获得新生的驴，两个截然相反的结局后面所寓意的哲理，正好是笔者在文章前面所提出的，“为什么在战扬一样的职场中，有人是成功者，有人却只能是失败者”这一问题的答案。
把求职当成一场求生的战斗，嘴上说起来容易，可一旦面对“掉进米缸里的老鼠”般的“优越的薪酬，舒适的位置”的时候，又有几个还会牢记“求职”如“求生”的严酷现实呢？ 一个人在求职的过程中，有可能遇到很多很多“掉进米缸”的机遇，也有可能遇到成为“驴子”的时候。在机遇和陷阱面前，求职者是做一只贪图安逸却最终走向死亡的“老鼠”，还是做一只坦然地接受埋向自己的泥土，一点点接近井口的“驴”。何去何从？求职者当有所领悟有所启发。
职场励志文章正能量 9
一个老板因自己开办的企业倒闭、负债累累、妻离子散变成了一无所有的流浪者。他对人生失望透顶，甚至想到自杀。临死前他有一丝不甘，找到了罗伯特·菲力浦，罗伯特·菲力浦是美国从事个性分析的专家。流浪者说：“我决定跳到密西根湖，了此残生。我已经看破一切，认为一切已经绝望，所有的人(包括上帝在内)已经抛弃了我。”
在他说话的时候，罗伯特从头到脚打量流浪者，发现他茫然的眼神、沮丧的皱纹、十来天未刮的胡须以及紧张的神态，完全的向罗伯特显示，他几乎无可救药了。但罗伯特不忍心对他这样说。因此，请他坐下来，要他把他的`故事完完整整地说出来。
听完流浪汉的故事，罗伯特想了想，说：“虽然我没有办法帮助你，但如果你愿意的话，我可以介绍你去见本大楼的一个人，他可以帮助你赚回你所损失的钱，并且协助你东山再起。”
罗伯特拉引导流浪汉他来到心理试验室里，和他一起站在一块窗帘布之前。罗伯特把窗帘布拉开，露出一面高大的镜子，镜子里立刻呈现出流浪汉的形象。罗伯特指着镜子说：“就是这个人。在这世界上，只有一个人能够使你东山再起，除非你坐下来，彻底认识这个人——当作你从前并未认识他——否则，你只能跳密西根湖里，因为在你对这个人作充分的认识之前，对于你自己或这个世界来说，你都将是一个没有任何价值的废物。”
流浪汉朝着镜子走了几步，用手摸摸他长满胡须的脸孔，对着镜子里的人从头到脚打量了几分钟，然后后退几步，低下头，开始哭泣起来……
几天后，罗伯特在街上碰到了这个人，而他不再是一个流浪汉形象，他西装革履，步伐轻快有力，头抬得高高的，原来那种衰老、不安、紧张的姿态已经消失不见。他说，他感谢罗伯特先生，让他找回了自己，便很快找到了工作。后来，那个人真的东山再起，成为芝加哥的富翁。——摘自《认识你自己》
人可以有霉运，但不可有霉相
教育家张伯苓常讲：“人可以有霉运，但不可有霉相。越是倒霉，越要面净发理，衣整鞋洁，让人一看就有清新、明爽、舒服的感觉，霉运很快就可以好转。”他还编了句顺口溜：“勤梳头勤洗脸，就是倒霉也不显。”
他为南开中学的题词为：面必净，发必理，衣必整，纽必洁;头容正，肩容平，胸容宽，背容直。
张伯苓特别信奉这样的理念：一衣不整，何以拯天下?
“人可以有霉运，但不可有霉相。”这句话对身于逆境，消沉颓废的人无异于当头棒喝。人生不如意事十之八九，势必要经历许多的坎坷与磨难，即使日子再苦，命运再舛，也不必以悲苦之色示人。我们何不换以清新、明朗的形象，反倒更让人信任，更得到成长的机会。
没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。你必须干净、整洁、甚至是精致，这是你做人的基本与尊严，不分男女。
人最初的自信来源于外表。每天抽点时间，静下心来照照镜子，重新认识自己，审视自己，置办一身合适自己的衣服，把自己打点的干净利落，头发整齐。你觉得自己从头到脚都让自己满意了，那么底气就足了，自信就来了。
当你舒展开紧缩的眉头，你的好运就随之而来。
倒霉也不显，强装笑脸才心底给力。这是坚韧的人生，用平常话说，就是不凑合。人生怕凑合，一凑合，标准低了，心气没了，颓废潦倒了，便霉运迭至。跨越攀高，几个跟头摔下来，凑合吧，一下就蔫了精神，弃了目标。凑合原则失底线、凑合人情掺假意、凑合人性打折扣。一味凑合下去，“迷迷瞪瞪上山，稀里糊涂过河”，凑合就成了窝囊、消沉、颓废的代名词。
每个早上的穿衣都不凑合，将自己打理干净再出门，一身好行头对任何人来说，都是十分重要的，只有认真对待自己，别人才会认真对待你。
职场励志文章正能量 10
很多年轻人一心想做大事，不屑于做一些基层或者琐碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企业需要的是实用型人才，掌握专业知识固然重要，但不能纸上谈兵，只有理论联系实际，将所学的知识应用到实践中，才能有更好的发展。
眼高手低，好高骛远，把目光投向虚无缥缈的高职位，不肯在基层工作中投入精力，这不仅仅是对工作的不负责任，也是对自己将来发展的不负责任。职场没有神话，不可能一步登天，只有循序渐进地积累实力，从最平凡、最基础的工作做起，在简单、低微的工作中寻找成长的支点，才能最终实现职业梦想。
所以，当员工刚进入企业时，不要一味地追求高职位、高薪水，更需要的是脚踏实地、放低姿态，一切从基层做起，接受磨砺，战胜挫折。
要想在事业上有所发展，不是靠一套一套的理论，而是靠解决实际问题的'能力，因此必须经过基层的磨炼方能胜任。
从基层做起，不但不是一件坏事，还有事半功倍之奇效。一个人放低姿态，并没有失去什么，反而能收获更多。
万丈高楼平地起，地基越牢，占地越广，建筑物就能修建得越高。我们要想能在工作中有所发展、有所突破、有所成就，就必须在职业生涯开始时，树立从零开始、从基层做起的决心，不断夯实自己的基础。不必计较职务的高低，只要有工作机会，就不妨去试一试，也许，你看不上眼的工作，就是你将来腾飞的基础。
职场励志文章正能量 11
潜伏在办公室里，我曾经写下了这么一句话：“你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。”
这句话的真实含义是，你说公司的好话老板不一定知道，而你说公司的坏话老板一定知道。
这是为什么呢?因为老板通常是开天耳和开天眼的。
所谓天耳，就是总有一个人会把你的话传到老板耳边。只要你的坏话有第二个人听到，那么不管是好友或者敌人，你的话都会传播开，并且终有一人，出于种种原因，去讲给老板听。有可能是故意挑拨，有可能是不小心说漏了，有可能是当笑话说……总而言之，人们总有意想不到的冲动，将听到的八卦讲给老板听。
而所谓的天眼呢，就是老板总能看到你的情绪。除了看你的态度、气色和工作表现外，现代科技的发展，也让老板有了天眼。譬如你的QQ状态，你的MSN签名，人人网状态，现在还多了微博这个窗口。
微博的发明，对老板来说是又爱又恨，恨的是员工们又多了一个偷懒的地方，而爱的是从此可以掌握员工们的心理动向了。
从前你聊天，老板为什么不悦?为什么要封锁?就是因为聊天是私密的，老板看不见。
如今却好了，微博的出现，使得所有人的生活都变成了直播。你的喜怒哀乐，你的生活点滴，你在工作里的开心和不满。所有老板想知道的东西，看你的微博就好了。
这难道还不是天眼么?这比天眼更厉害。没错，你要时刻记住，老板在看着你。当你说坏话的.时候，当你写下骂老板的话时，老板在看着你。
那怎么办呢?难道就让自己的生活赤裸裸地暴露在老板面前么?
也未必，我们还是有两个办法来解决。
第一个方法，就是把生活和工作完全割裂开。在生活里，网络上，用一套单独的身份出现，不要让工作中的人知道，也不要谈工作。这样能够甩掉老板的目光，也同时甩掉公司里那些八卦的人。但这对于很多人来说，却会变作一个负担，做一个人都那么累了，还要一分为二，不是要操心死了么?
那我们还可以采用第二个方法。既然老板们用微博来监视人，那么反过来，我们也可以用微博来影响老板。
对于你来说，平时根本不需要过多的伪装，该抱怨的时候抱怨，该骂人的时候骂人，该讨论工作的时候讨论工作，只需注意一点，那就是千万不要在公开场合显示自己偷懒懈怠。
对老板来说，他可以容忍员工在干活的时候骂人，却不能容忍不骂人的偷懒员工。
当老板观察你时间够久，会逐渐地信任这种方式，并觉得微博上完全是真实的你，是一种真实记录。那么在必要的时候，你就可以在微博上掺点水了。
譬如谁在害你，那么偶尔可以打打小报告。譬如谁把工作搞砸了，你可以推卸一下自己的责任。譬如你想加薪水，
可以偶尔透露一下有别的公司高薪挖角。诸如此类。
微博是一把双刃剑，老板在看着你，但你也可以决定让老板看什么。千万不要把微博变成拿在老板手中的缰绳，要记住，你是可以控制和喂养老板的。
职场励志文章正能量 12
通常的销售战术，商家们大都运用得烂熟，但现在顾客越来越“聪明”，所以研究和充分运用销售心理进行促销是商家不容忽视的。
以名就名
人们实践中往往形成一定的思维定式，因此善于顺势往往能使销售大获成功。西德有个著名的高级跑车制造商——波鲁协，除了制造高级跑车之外，还利用自己品牌的好名声，设计生产了太阳镜、钟、表等小商品，也广受顾客欢迎。波鲁协并非是太阳镜、钟、表等商品的专门制造商，但消费者认为该厂能生产那么棒的跑车，他们生产的其他商品也一定错不了。
波鲁协的成功，正是掌握了人们认为“高级商品旁边的物品也是上等商品”的购物心理。还有一种相反的情况，那就是即使再高级的商品，一旦置身于低劣的商品群中，也一样会被认为是廉价的。
错觉反衬
由于某些原因，会使人产生视大为小、视小为大、视好为坏、视坏为好的错觉。巧用错觉，也能做好销售。美国摩根财团的创始人老摩根，当年穷得“只有一条裤子”，后来开了一个小店。老摩根卖鸡蛋时，总让老婆拣。因他老婆的手指纤细，把鸡蛋反衬得大，满足了顾客占便宜的心理，生意越做越兴隆。
爱憎效应
善于把推销的商品与某些事相联系，满足顾客某种心理需求，也是推销战术之一。二战期间，一家火柴公司，在火柴盒上画了希特勒的漫画像，将磷涂在人像的手臂上。这样一来，每划一次火柴，就好像燃烧了希特勒一次。对于热爱和平的人来说，似乎也能解心头之恨。因此，这种火柴一推出，便成了热门货。
逆反效果
在销售商品中，聪明人逆人们的正常心理行事，常常收到意想不到的良好效果。在美国，一家餐厅挂着“最差餐厅”“菜肴特差，服务更坏”的招牌。然而，顾客并不少，他们在这里也都受到热情款待，和招牌上写的完全相反。
变态生奇
顾客的好奇心理，也成为一些企业经营者的`生财之道。日本松本市有一家餐厅，整座建筑是倒置的，室内的装饰也是倒置的；门内挂着一面哈哈镜，映出的客人都是头朝下的；室内的电视图像、字幕都是反像、反字；墙上的大钟，指针是逆时针转动，茶杯、咖啡壶是底朝上、口在下。来这里进餐的人，犹如进入失重的世界。然而在这个倒立的餐厅里，唯有一样东西是上升的——老板的利润。
职场励志文章正能量 13
在企业这样的集体活动中，协作和控制是相当重要的，所以法约尔才郑重告诉人们：“管理的过程就是预想、组织、指挥、协调和控制”。但这话也只说对了一半，还应加上“有效的控制需要客观的精确的合适的标准”，这后一句话是美国管理过程学派主要人物哈罗德。孔茨说的。
管理控制标准的制定当然不是随意的，需要进行仔细周全的设计。以现代企业管理之父泰勒为例，他首创的科学管理办法得益于他在伯利恒钢铁公司进行的试验，其中最著名的是对铲装工人施米特进行的“铁锹作业试验”：泰勒对施米特操作进行了细致、准确的测量，剔除工作的无效部分，改进操作技术，对他的每一个操作细节（铲斗大小及重量、堆码、铲装重量、走动距离、手臂摆弧及其他操作内容）都作了具体规定，结果使其劳动生产率提高了近三倍泰勒的科学管理就是将操作分为最基本的机械元素并进行分析，尔后再将它们最有效地加以组合，以最大化劳动生产率。
如此说来，一个人要想完成好自己的岗位工作，不进行训练恐怕不行。其实岂知是要训练，还得要刻苦训练。
就说运动员吧，即使再有天赋，如果不刻苦训练也是成不了大业。马特乌斯在自传里写到，当别的年青人在歌厅里唱歌跳舞时，他还在球场里练球；贝贝托说他即使忘了做弥撒，也不会忘记练球；至于被人称为当今唯一足坛艺术家的罗纳尔迪尼奥，则更坦率地说：“一直很多人说我是天才，但我却这个世界没有天才。如果没有卓越的和娴熟的球性，你永远不会踢出精彩的足球。我从3岁开始踢球，7岁进入格雷米奥少年队接受系统训练，至今为止已经踢了20年的球。如果你认为这纯粹是天才，那为什么我14岁时没有现在这种天才呢？我从来不会低估的重要性，而这正是我对自己的要求。我从不无故缺席任何一次训练。
我时刻都提醒自己，要保持状态就要有良好的生活习惯。我不夜出，也没有任何不良的嗜好，在这一点上，我的家人对我的督促也非常严格。
我认为一个优秀球员的生活就应该是这样的。既然足球是为了给人们带来娱乐，那么球员就应该在生活中保持自己的状态，将最好的一面展现在足球场上，这是一个足球运动员的。“
小罗是国际足联评选的`2004年度“世界足球先生”，道德水平肯定不太差，但即便如此，他仍然需要家人的严格督促，尤其可见人的自然惰性力量不是一般的强大，而是特别的强大。
因此我们的各项管理制度、手段都应以乃至强迫员工向刻苦方向去制定，管理必须要有硬心肠。再举一例：孙雯那一代女足被誉为“铿锵玫瑰”，看过她们训练的人都很，教练商瑞华采用的是英国男队的训练法，常用的5~25米快速折返跑一堂课要跑40趟；有时也采用变速跑，还要限，一堂课8000米。商瑞华感慨地说：“我当过男队教练，很多男队员都受不了，有的半截儿躺下，有的喘气呕吐，也有的骂骂咧咧。‘这是他妈驯人还是驯牲口’。但这群姑娘却不然，她们也吐，也晕倒过，还比男队员多一样反应，常常累得例假不准。她们哭，她们咬牙，但她们不骂人，不打退堂鼓，有一些姑娘是含着眼泪完成训练的。”
点评：鉴于人性的固有弱点，管理在开始实施时总要遇到一些不三不四的麻烦，比如一般有如下的问题：
（1）、增加了成本，要投入；
（2）、暂时效率降低了，麻烦了；
（3）、压抑感增加了，有人管了；
（4）、犯错误多了，增加了程序错误。
但是如果不航道就不会结果，一艘舵手精悍但龙骨朽坏的船一样不是条好船，管理的作用只有等到各个岗位能都能熟练自如完成其岗位职责以后才能完全显现出来。到了那个时候，人们应当会有这样的体验：
（1）、经济效益增长了，成本降低了；
（2）、工作效率大大提高了，程序化实现了；
（3）、在公平环境中，员工心里踏实了；
（4）、老运动员犯规少了，好习惯养成了。
由此可见，硬心肠是真管理，软心肠是伪管理，管理需要硬心肠！
职场励志文章正能量 14
偏激：偏的解释是不在中间，激的意思是强烈的。这是一个彻头彻尾的贬义词，千百年来的沉重教训告诫我们一个这样的事实——于生活，于工作，偏激的人都会过的比别人更累。
在普遍追求合作与团队的当下，太过偏激的职场人，往往会被打上异类的标签。可以有意见、可以提建议、但却不能太逆反。吃不必要的苦、受不必要的罪，一次次撞上现实的'铁墙铜壁“头破血流”，何必呢！
偏激会让人失去理性
偏激，产生于知识上的贫乏，和性格上的自我封闭。它的危害是多方面的，其中影响最大的莫过于会让人失去理性。
三国时代的关羽，过五关，斩六将，单刀赴会，水淹七军，是何等英雄气概。可是他致命的弱点就是刚愎自用，固执偏激。当他受刘备重托留守荆州时，孙权派人来向关羽之女为儿子求婚，关羽大怒，出口伤人，以自己的个人好恶和偏激情绪对待关系全局的大事，不计后果，导致了吴蜀联盟的破裂。最后落个败走麦城、被俘身亡的下场。假若关羽少一点偏激，不意气用事，那么，吴蜀联盟大约不会遭到破坏，荆州的归属可能也不是另外一种局面。
偏激会让人举步维艰
偏激的人，在事业上，往往会处于两种极端：要不站在顶峰傲视群雄；要不被踩在举步维艰。这既不是种讨喜的性格，也不是种被提倡的做法。
偏激的危害是多方面的。现实生活中，不能正确地对待别人的人，就一定不能正确地对待自己。见到别人做出成绩，出了名，就认为那有什么了不起，甚至想尽干方百计诋毁贬损别人；见到别人不如自已，又冷嘲热讽，借压低别人来抬高自己。处处要求别人尊重自己，而自己却不去尊重别人。在处理重大问题上，意气用事，我行我素，主观武断。像这样的人，干事业、搞工作，成事不足，败事有余，在社会上恐怕也很难与别人和睦相处。自己也常常是庸人自扰。
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