职场励志文章

励志文章是指为人类发展做出贡献的,富有知识的名人所说的能够让人懂得道理的一句较为出名的话。广泛上来说就是有意义,向人们揭示一定的道理的话,可以增长自己的名句量,可以用这些书本上的话去解决生活中的事,有一些励志文章读过之后,能让人心静下来,并感受到这些励志名言中包含的大智慧,将他们熟读成诵,并不自觉地在大脑中思考,或许会改变你的一生。

职场励志文章1

  从职业女强人身上学到的10件事

  文/宁良凌

  1、早起

  星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4:30起床去跑步。雅芳总裁钟彬娴每天早上5:00起床。美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6:00起床。这些女强人认为早一些起床能够与成功更近一点。

  2、早一步协商待遇并经常提出要求

  有调查显示女性就职者在薪酬待遇上的协商不如男性就职者的频繁和成功,这也正是人们常说的性别待遇差。在发达国家,职场的男女时薪仍普遍存在15%——20%的高低差,并且这个差距随着年龄增长而扩大。20岁时女性就职者和男性就职者的薪金差距较小,差距在10%左右,40岁时这个差距已经拉开到25%以上。

  3、删减工作量

  四季酒店的首席执行官凯蒂·泰勒曾表示自己一度成为了“控制狂”,大小事务都必须经过她的审查让在她身边工作的同事感到压力重重。泰勒认为工作就像是很多不同材质的球,遇到一些具有弹性的橡皮球越大力去拍反而越难控制,只要让这些球在各自的轨道内正常运转就好,不需要处处紧逼。

  4、找到好导师并从中领悟

  着名社交网站脸谱网的首席运营官雪莉·桑德伯格认为在职场上不仅要不耻下问还要找到好导师,她认为过于独立的工作逻辑不利于成功,花时间和精力在与能够帮助你的良师益友上非常有必要。丰富经验和活跃思维是人际关系对工作的直接促进。

  5、永远保持好奇

  在如今的生活中,变化发生在很短的时间内,永远需要保持一颗好奇的心,去学习和适应新环境。迪斯尼媒体网络公司的共同主席、迪斯尼ABC电视集团主席安妮·斯维尼一直坚持让自己充满好奇,她表示新想法、新工作和新产业的诞生都会让人兴奋,聪明的人会不停地提出问题。

  6、聆听

  雇佣你的人永远比你聪明,对雇主交代的工作要仔细听并想办法更好地完成。尝试多种办法和丰富多样信息对工作能力的提高有极为明显的帮助。零售和媒体公司QVC的美国首席执行官克莱尔·沃特斯每周二会打开自己办公室的门,让职员有机会跟她进行提问和交流,她发现对员工的短暂指导能够让整个公司的工作效率提升更快。

  7、设定职业目标

  金宝汤公司的首席执行官邓尼斯·莫里森在刚开始工作时就想过有一天能够成为公司的领导者。她为达成这个目标一直有步骤地学习和进步着。在工作中设定一个短期和一个长期的目标对职场成长有十分重要的作用,它将提醒你应该做什么并做到什么程度。

  8、勇敢

  在职场勇于担重任前,必须知道什么是最需要的。科凯集团的首席执行官贝丝·穆尼在大学毕业两年后开始在银行工作,这两年的时间里她敲遍了美国德克萨斯州达拉斯城的每一所银行大门,她希望得到工作的同时能够获得经营管理的培训。在达拉斯共和银行,她待在经理办公室3个小时恳求工作直到对方答应才离开,不仅如此,共和银行的经理还提供了一个工商管理硕士班夜校的求学机会给她,这让她最终在职场上走到了最高处。

  9、学会与“不”相处

  “不”这个词需要经常出现在工作中,既要懂得拒绝,也要适应对方拒绝。世界粮食计划署执行主任尔萨林·科逊表示从女性职业者口中听到“不”的次数很少,但只要克服了心理障碍,事情都变得容易了。

  10、坚持

  托马斯·爱迪生在发明电灯时失败了上千次,他不但不气馁,而且他认为每一次的失败都是迈向成功的一步。与爱迪生乐观的心态一样,许多女强人在达到职业生涯最高位置前都经历了至少30年的不懈努力,成功源于她们的坚持、毅力和耐心。

职场励志文章2

  1

  我一般很少允许微商在我的空间里刷屏,但苗苗除外,她是个挺有趣的小姑娘,能把枯燥的销售工作做得有滋有味。所以,我经常关注苗苗的更新,有时还能互动一下。

  就在一个月前,我看到苗苗发布了他们小团队新的动态。作为积极向上的好青年,苗苗一组人做了公益扶贫。苗苗扶贫的对象是个单亲家庭,贫寒落魄的父亲带着刚上小学的孩子,日子过的很凄惶。我看到苗苗在空间里有点义愤填膺,因为据孩子的父亲说,孩子妈妈因为嫌弃家庭贫困,丢下孩子杳无音信。

  我看了心里有点不大舒服,给苗苗留言,劝她不要把这样的一面之词发布到网上,因为很少有母亲会因为日子过得清苦就抛夫弃子,这其中的缘由,外人哪能听几句话就草草作出结论呢。而且,孩子的父亲这样一股脑把所有脏水都泼给母亲,对年幼的孩子也没什么好处。

  苗苗没有回我的留言,我也就把这件事淡忘了。

  过了有一个月,苗苗发信息问我:你还记得那个单亲家庭的父亲吗?

  我说记得,问怎么了。

  苗苗说:你说的太对了,那个做父亲的很有问题。我们对他扶贫了一个月,不管安排怎样的工作给他,他都能挑出一大堆毛病。前前后后帮他找了不下十份工作,工资里还都给他做了额外补贴,可他每份都做不了两天。唉,感觉好累,如果把那些工作都替他做了,也不会这么累的。换了我是他老婆,我也早跑了。

  苗苗这下明白了,并不是每个人,都是拉一把就好,有些人,你拉他,他却连手都懒得伸出来。

  2

  我曾在一家不错的企业做HR,有一天,朋友找到我,想让我帮忙安排一个熟人进公司。我看了看那个熟人的简历,阿茜,是个年轻妈妈,为了孩子当了五年的家庭主妇,现在孩子大了,想要重回职场。她既不是名校毕业,也没有足够丰富的工作经验,我本能是拒绝的。但朋友很固执,还拿出职场性别歧视来给我施压,这一下戳到了我的痛处,关于许多女性人才因为家庭而被埋没的现象,我也一直愤愤不平,所以,我在情绪上被朋友钻了空子,竟答应下来。

  很快,我根据阿茜的专业,安排了相应的岗位给她。薪资虽然不是很高,但踏实做下来的话还比较有前途。工作的第一个星期,阿茜迟到了两次。考虑到她刚刚回到职场,可能还不太适应,而且家里孩子又小,难免分心,我没有说什么。但在后来的日子里,阿茜迟到的越来越频繁,有时候我们都快开完早会了,她才推门溜进来,影响很不好。

  我只好放下情面,单独跟阿茜约谈。

  我先问她,是不是家里有事情,准时上班有点困难?阿茜赶紧向我诉苦,孩子太贪睡了,总是赶不上早上七点五十的校车,她只好专程送孩子上学,等送完孩子,也就迟到了。

  我对这个理由大吃一惊:孩子贪睡,赶不上七点五十的校车!

  我没说出口的话是:您那不是孩子,是少爷啊,我们老板的孩子也没这待遇啊!

  最终,我委婉劝退了阿茜,因为她始终不觉得她的迟到有什么问题,倒是地球没有按照她和孩子的意愿转动,面包没有从面包树上落进盘子里,实在太过分了。

  3

  经常有人向我们抱怨:你为什么不拉我一把?在他们看来,只要有人伸手拉他一把,他就能渡过难关,从此风调雨顺。

  而从小听的一句话是救急不救贫,急可救,而贫是无底洞,万万救不得。

  我有一个学长,年前想要创业,打电话问我借一万块钱,没有一万,五千也行。

  我跟学长在校的时候关系还不错,只是毕业之后疏于联系,对他的近况一无所知。我有点犹豫,说要跟家里人商量一下。

  我妈一听,说不行。一个毕业好几年的小伙子,连五千块钱都能借到学妹这里来,有什么资格创业?

  于是,我拒绝了学长的求助,他叹了口气,说世态炎凉,就把电话挂了。

  后来听说学长跟好几个同学借钱,没有借到多少,他自己去办了抵押贷款,赔得血本无归。

  在学长生活最困难的时候,我还是主动提出把钱借给他度日,并安慰自己说这是救急,不是救贫。

  其实除了天灾人祸,哪有真正的急呢,只要平时勤奋踏实,就不该被眼前的小事忽然困住。

  4

  喜欢说世态炎凉的人,通常有一个奇怪的论调:哼,瞧你那小气样,亏我一直把你当哥们儿!我要是有一百万,我能分你五十万!

  当然,前提是他从来没有过一百万,也不懂得赚取一百万的艰辛,他想象中的一百万,就像是大风刮来的。

  嗨,哥们儿,我要是捡到一百万,我也愿意分给你五十万。

  可我这一百万不是从大街上捡的,而是辛辛苦苦赚来的,在我累死累活的时候,你抄着口袋,一直在等有贵人拉你一把。

  你像笑话里那个流落荒岛的人一样,第一艘船来了,你没有上船,而是说:上帝会来救我的。第二艘船来了,第三艘船来了,你都没有上船,依然等着上帝来救你。最终,你死在荒岛上,灵魂见到了上帝,你责问他:你为什么不来救我?

  上帝说:我派了三艘船去救你呀!

  如果你不能表现出求生的意志和要过好生活的意志,连专程来救你的人都无可奈何。

  5

  我不太喜欢的一类人,就是会让你感到越帮越累的那种。

  本来他有八十分的力气,你帮他二十分,他立刻降到六十分,你只好再拿出二十分给他,可他自己变得还有四十分。最后,你会发现,要想做到一百分,除非你把他的事全部担下来。

  遇见这样的人常常让我崩溃,因为那一百分,明明是他说他想要的,最终却变成了我的奋斗目标。

  我的朋友在家扫地,她上幼儿园的外甥跑来说:小姨,我帮你扫地。她高高兴兴地把扫帚交给外甥,打算看他大干一场。

  小家伙说:你扫我也扫,才叫我帮你。

  是呀,人家说的是我帮你,不是我替你。

  凭什么我一帮你,你就袖手旁观了呢?

职场励志文章3

  上班应该是一件极有趣的事情,但许多人却把上班视为畏途,认为上班跟到监狱里当囚犯没两样。

  如果上班变得是很痛苦的一件事情的话,那我觉得,当事人只有两种选择:一个是改变环境,另一个是改变自己。改变环境就是跳槽或转换场跑道,选择一个自己喜欢的工作。改变自己,就是把自己的性格做调整,或者,提升自己各方面的能力,以求能适应环境,让自己能融入职场生涯。这两个选择非常简单,但是,多数人却做了相类似的决定,但其实却完全不一样。

  一种人是选择不断的跳槽,工作天天换、日日换,直到换无可换,觉得全世界乌鸦都一般黑,干脆成了宅男、宅女,放弃学习、成长与工作,躲在家里天天让家里人养。后一种选择是留下来,忍耐、忍耐再忍耐,来个乌龟比气长战术,而没有想过调整自己的性格与能力,这种缩头乌龟的选择,其实叫做"没选择",而不是选择了改变。当然也有一种人是想跳槽,却又舍不得现状的安逸或稳定收入,看在钱的份上,忍耐留下来但心却丝毫不在职场上。这一种夹缝中求生存的选择,也等于没做选择,因为这类上班族还是没解决他上班时的痛苦根源。

  上班会痛苦,一定有原因。有的人是不爽主管的领导风格;有的人是看不顺眼隔壁同事的作风;也有人不认同公司的经营方针;甚至有人对于主管的畏缩、无能而感到洩气;当然也有人是辛苦半天却得不到奖赏或慰勉,感到毫无成就感。但不管是什么原因,其实,一个上班族会在职场上毫无元气,多数是来自于自我成就感不高,或者,自我形象无法在环境中得到满足。

  事实上,每个人每日在工作领域的所行、所为,都在彰显他的个人人格特质与自我形象,而当他的表现与职场环境的期待有落差时,这当中的失落感便会跑出来,并让这个上班族感到不愉快。

  一个人能力太强时,自我形象高于职场环境的期待会有鹤立鸡群的失落感。而当一个人尽力表现,却又追不上公司主管或同事的期望时,也会有鸡立鹤群的痛苦感。这两者,都可称之为自我表现与职场期待间的落差,都会让上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感;后者则有担心被裁员、失业的焦虑感。

  为了让自己在职场上感到开心愉快,现代上班族应该要有一种心理准备,那就是,什么人玩什么鸟,人求事也是事求人,只要自己拥有高度的职场竞争力,那么,没有必要委屈求全于环境,也没有必要担心失业而终日惶惶不安。

  一个人对自己的自信心一定要先具足起来,如果是鹤立鸡群的人,就要随时做好骑驴找马的准备,没必要与竞争力不足的人计较。相反的,鸡立鹤群者,应该保持开放的胸襟,向能力较强的人学习,或者安于自己的能力有限,就做符合自己能力的事情,不要与人东家长、西家短,事事计较或比较。

  我要说的是,一个人的自我人格要先圆满,要让自己先做到不论于于何种环境都能逆来顺受,或者,包容、忍耐,让自己的心境悠然于顺逆环境之中,不卑不亢,然后,才能开始动头脑选择让自己快乐的工作。

  一个鹤立鸡群者,没有必要一定要选择离开,也许,它能换个角度想想,也许有天能领导这家公司向前行,那么,培养一个领导人的气度就很重要了,不能每天无形中流露出"你们都是笨蛋"的骄气与傲气,这样只会让自己遭到孤立而已。

  相反的,一个鸡立鹤群者也不必自卑,许多事情必须从经验累积中学习,把自己视为大器晚成型的人,透过谦虚的学习、持之以恒的努力,相信没有人愿意瞧不起一位认真又努力工作的人。

  每个人都是拥有"自我"的人,有的人的自我过度膨胀,也有人过度矮化,甚至有人过度封闭,变成自我中心的叛逆型或龟缩型性格。但是,偏偏在职场上,最受欢迎的人是自我圆满的人,有自我却又懂得与人圆融相处。有能力却又不骄傲,或者没有杰出能力却不自卑的人,自己知道自己是怎样的一块料,并为自己在职场上找到一块属于自己的天空,这种上班族肯定会适性又适志,天天开心的不得了了。

  一个开放式的自我,是现代上班族必须要有的锻炼,人必须要有积极自信的自我形象和定位,但这个自我又必须具有开放式的介面,能与人沟通、协调,而且不卑不亢。

  让上班族不快乐的原因,不是过度自我中心,就是过度无自我。如果,一个人懂得找出圆融的自我,然后开始和环境连连看、配配看,相信,工作不外是场游戏,找到与自己的性格状态、能力最速配的环境,保证会让自己如鱼得水,天天都开心!

聪明人容易落入的职场陷阱励志文章

标签:励志文章 时间:2020-06-06
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  不论什么行业、什么工作,个人职业发展的路径大致都是一样的:从最开始的新鲜、不适应,到后来的熟悉、提升,再到平台期的倦怠、退缩和煎熬,只有经过长期积累,才会迎来接下来的又一次提升。那些念叨着“不过如此”的聪明人,往往是在快步冲上平台期之后,先于其他人迎来了职业倦怠,而过于强悍的自信心使他们更容易向外归因——他们更习惯说“这工作如何如何”,而不是反思一下“我到底是怎么了”。

  很多时候,阻碍我们前进的,正是我们自己。反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人,在缓慢地一步步接近最终目标。

  职场上,没有人不喜欢聪明的人。

  理由显而易见:脑子好,上手快,只需大致嘱咐几句动作要领,交代的工作就能基本完成,几乎不会出现大的偏差。

  和同样站在起跑线上的其他竞争者相比,反应快的人无疑更容易在最开始阶段占据先机。但职业生涯拼的不是起跑速度——它是一场漫长的马拉松,开始时的有利位置固然重要,但笑到最后的,却很可能另有他人。

  成为反应最快的那一个

  脑子聪明,反应快,这是同事们对刘艺的一致评价。

  当年求职面试,小组讨论环节的主题是模拟一个营销方案。其实大家都提前有所准备的,但拿到任务单的时候,还是有些发懵。刘艺第一个反应过来,率先发言,几句话就把方案的目标、现有的资源、面临的困难、可能的机会等梳理了一遍,为后面的讨论定下基调。她的话并不多,也没有让人印象特别深刻的闪光点,但正是因为敏捷、恰当的第一反应,让她在这一环节脱颖而出。

把握好职场的第一次励志文章

标签:励志文章 时间:2020-06-05
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  毕业季马上又要到了,很多已经得到心仪offer的同学马上就要正式加入新的公司,走上全新的职场之路了。周围不再是简单的师生或同学关系,而且面对的又是职业技能的全新挑战,心中多少是带有忐忑和不安的。我最常听到的一个形容这种感觉的词,叫做“无从下手”。

  然而我们不能让自己“无从下手”。万事开头难,事实上,只要开个好头,便有机会如鱼得水。所以,今天我们谈谈那些在初入职场时最能帮我们成功的第一次。

  第一次被介绍很多公司有带新人“游街”的文化,可以迅速介绍新同事给各个部门,让大家尽快熟悉这个集体。作为新人,在被介绍、特别是被介绍给资深主管的时候,常常会非常不自信。其实人要谦虚,而不是心虚。这个时候,其实只要打起精神来,把“我年轻、我资浅、但我有热情且我做好准备了”这样的心态展现出来,握手的时候用力一点,微笑的时候真诚一点,看对方眼睛的时候坚定一点,这样的第一印象,应该已经很棒了!

  第一次午餐相信我,不只在新工作刚开始时,而是在整个职场生涯中,和什么人一起午餐,都会是很重要的一件事。我在职场早期最受益的,就是有一群大朋友,愿意带着我一起吃午餐。大多数时间,我们都会聊轻松有趣的.话题,有时候也会变成关于工作的请教与探讨。这样的“非正式午餐活动”,既会帮你放松过于紧张的工作情绪,又会在一些时候帮助到你的工作。

  第一次和主管一对一开会有些小朋友视主管如猛虎,每次跟主管开会都会紧张到不行。但事实上,主管也是人,主管也有他的主管,主管也需要你的理解。其实,把主管当作是“资源”而非“老板”,会让你用更平和的心态去面对他。

如何将自己培养为职场千里马励志文章

标签:励志文章 时间:2020-06-05
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  从事人力资源工作一晃已经17年多了,“从菜鸟到骨灰”,一路走来、叠嶂人生,有欢笑也有泪水,内观自己、外看别人。

  忆往年,自己作为“HR菜鸟”初入中国建筑三局,“不解风情”,一心只想让企业人才充盈、促进业绩成长,却几乎没有去思考过:要实现这个目标,自己需要具备什么样的个人能力,企业需要具备什么样的组织能力,如何做才能促使组织能力加速成长?每天忙忙碌碌做着薪资核算、招聘、培训等等人力资源各个模块的工作,没有细心地将这些模块工作系统串联起来,有逻辑有步骤地开展,显得“舞步凌乱、毫无章法”,一天到晚的忙,却很少见到实际的组织能力提升。

  思当下,自己历经磨难、成为“骨灰”。从大型国企、到外资企业、再战民营企业;没上市或有上市的各种类型企业,失败了再爬起来、持续专注、不断学习,历经17年多,现在才深刻体会到人的管理是非常之难,需要因事因时因人采用的不同人力资源管理策略、细心勾兑,才会显示科学人力资源管理的威力,才会提升组织能力。

  为什么“往年与当下”会有如此差距?通过不断探索与总结、深刻悟道,一个人要成为自己所在组织的核心人才、迈向人生高峰,深懂唯有“专业能力、成就动机、学习能力、同理心、情绪控制能力”五个方面平衡发展,才能将自己培养为职场“千里马”。

  首先,培养专业能力。稻盛和夫先生说“只有专注于某个领域,并且究其极致,才能有可能触及真理、理解万物”。我们要在专业领域里主动思考“为什么、做什么、如何做”,不人云亦云、不照抄照搬,通过自己的实践、学习与反思,结合具体情况,掌握专业发展规律。积极主动地将自己掌握的专业能力应用到实际工作中去,勤奋工作,不断调整与创新,培养好自己的专业能力与专业精神,将自己的专业能力塑造到精通,并内化为习惯。

升职是一门技术,也是一门艺术职场励志文章

标签:求职陷阱 时间:2020-06-05
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  做了那么多年普通员工,谁不想当领导?但不是每个人都能当得了领导!当领导,当然不是靠运气,也不是靠溜须拍马的功夫,而是要靠实力和脑力!领导很忙,但绝不是瞎忙,而是在运筹帷幄,带领团队决胜千里。要想坐上领导的位置,成为一流的管理者,你首先就要知道作为领导者的必备素养!

  从10个方面剖析领导工作中的秘密,揭示成为一流管理者的必备素养。并告诉每一位有志攀上事业高峰的人,作为领导应该怎样思维、怎样行动、怎样超越,并提出切实可行的办法,让你此刻的学习在下一刻就能应用于实践中,顺利迎来人生的辉煌。

  战场上不想当将军的士兵不是好士兵,职场中不想当领导的员工不是好员工。然而士兵和员工都是数以千计,将军或领导却只有一位。如何能突破重重阻力,超越众多对手,成功摘取金字塔顶端唯一的桂冠?

  升职,既是一门技术,也是一门艺术。不仅仅靠汗水和努力,还要掌握一定的技巧,需要领悟其中的门道,甚至要不断地练习。升职的窍门是需要在职场的摸爬滚打中总结出来的,然而靠自己去体悟,去经历,去总结,则需要花费漫长的时间。

  当代职场中的升职不再看你的资历和年龄,而看重你的能力和品格;升职不是埋头苦干,也不是瞎打误撞,快速升职是有规律和技巧的,如何快速获取心目中理想的职位,你需要掌握升职的“门道”。让我们寻找一条通往升职的捷径,让我们不需要再继续盲目摸索,不需要重复的做无用功,其实,成功是可以学习也可以复制的。

  在竞争激烈的今天,要想在众多竞争者中胜出,快速通过升职的通道,你需要不断地修炼自己,提高自己的身价,还要很好的掌握一些战略战术,能够明白上级领导的想法,才能在职场中游刃有余。都说条条道路通罗马,不论哪一条,都需要全力的付出,形成鲜明的个人竞争力给自己制定好奋斗的目标、客观的看待自身的竞争力。记住:没有人能随随便便成功。

职场生存的中庸之道励志文章

标签:职场 时间:2020-06-05
【yjbys.com - 职场】

  职场生存的中庸之道

  办公室充斥着千丝万缕的利害关系冲突,不小心与人为敌怎么办?不妨四两拨千斤,巧妙与其周旋,这样才能显现出你的谋略。

  1、学会巩固城池。

  也就是让人摸不清你的底细,实际上的作法便是不随便露出个性上的弱点,不轻易显露你的欲望和企图,不露锋芒,不得罪人,勿太坦诚……别人摸不清你的底细,自然不会随便利用你、陷害你,因为你不给他们机会。两军对仗,虚实被窥破,就会给对方可乘之机,防人也是如此。

  2、接下来是阻却来敌。

  古话说的好,兵不厌诈,争夺利益时人心也不免使诈,因此对他人的动作也要有冷静客观的判断,凡异常的动作都有异常的用意,把这动作和自己所处的 环境一并思考,便可以发现其中玄机。不过,人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人,何况道高一尺,魔高一丈,因此只有尽量小心了。不过若为了巩固城 池,而把自己搞得神秘兮兮,失去朋友,那就矫枉过正,反而会成为人们排挤的目标。但无论如何,防人还是必要的。

  当然,除了学会躲避暗箭,你也得懂得一些待人处事的技巧,这样也许暗箭就不会那么轻易找上门了:

  3、建立同盟。

  无论你是否能干,具有自信,也应避免孤芳自赏,更不要让自己成为一个孤岛,在同事中,你需要找一两位知心朋友,平时大家相互商量,互通声气。

  4、处变不惊。

  想成为众人之首,获得别人的敬重,你要小心保持自己的形象,不管遇到什么问题,无须惊惶失措,凡事都有解决的办法,你要学习处变不惊,从容对付一切难题。

被忽略的职场潜规则励志文章

标签:职场励志 时间:2020-06-05
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  陆琪:被忽略的23条职场潜规则。帮助我们以全新视角审视职场生态,混职场也得有两把刷子。

  1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

  在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。

  因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。

  只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。

  所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是“理想”,更应该懂得“利益”。

  2、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。

  有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢?

  因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。

  我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。

  与其让我们被伪善的人害死,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。

  3、待人以诚,但诚是有目标和尺度的。

  我们从小受到的教育是“待人以诚”,不少人将此做为金科玉律,在什么场合都用。即使是职场上,也待人诚恳。毫无疑问的,这些人到头来都会碰一鼻子灰,甚至会惹祸上身。

  老实人在职场总归是吃亏的,就算你要待人以诚,必须有自己的尺度。而对人诚心,是应该有目的的,否则就是职场“烂好人”,最后吃亏最多,口碑最差的依旧是你。

职场励志文章:敢于优秀

标签:职场励志 时间:2020-04-16
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职场励志文章:敢于优秀1

  韩颖离开工作了9年的海洋石油总公司,丢掉铁饭碗,正式加入了惠普(中国)公司,在财务部工作。那年,她已经34岁,面对异议,她说:“人生什么时候改变都不会晚。”

  一进惠普公司,韩颖就来了一次大动作。

  那是20世纪80年代末,员工没有工资卡,每次发工资都由两个人手工完成:同事负责点钱,韩颖负责核实。300多人的工资,当时又没有百元大票,厚厚一摞摞儿要一一核实,数得她头晕眼花。韩颖暗自想,每个月都如此发工资,既浪费时间又容易出错,有什么办法呢?

  一天下班后,疲惫不堪的韩颖路过公司附近的一家银行时,突然灵光一闪。次日一大早,韩颖找到银行负责人,希望能为公司300多位员工开户,将每个月的工资总数直接存到银行,员工凭折子领取工资。

  负责人有些犹豫。韩颖说:“这样银行会有一笔数目不小的存款,有百利而无一害,是好事啊!”负责人经不起她的再三劝说,终于点了头。

  第二个月发工资的日子到了,韩颖兴奋地在财务部外面贴了一张告示,告诉大家今后领工资不用排队等候了,直接拿着折子到银行领取就行。

  然而事情的发展并不顺利。每个拿到折子的员工似乎都不太满意,在财务部外面站着,面有愠色地议论纷纷。韩颖心里正忐忑不安时,直属领导叫人来找她了。

  一跨进办公室,她就挨了批评,领导说她犯了两大错误:一是为自己轻松,让300多个员工自己取钱,自私;二是贴大字报搞宣传,不经上级同意就擅自行事,放肆。领导声色俱厉地让她回去检讨自己。

必须摆正的三个职场顺序励志文章

标签:职场励志 时间:2020-04-08
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  一些职场人。特别是一些职场新人。没有摆正职场顺序,总是好高骛远。同时,也不注意工作方法,使得自己在职场上进步很慢,甚至行走艰难!而只有把一些顺序摆正了,才能走上职场的平坦路。

  先站稳,再站高

  姜妍从一所名牌大学毕业后,被上海一家大型私企招聘为前台。试用期三个月,每月工资两千五百元,转正后三千元。即使是转正后的工资,在消费比较高的大上海。也已算是低工资了,所以一些同学劝姜妍放弃这份工作。姜妍没有听从大家的建议,她觉得自己作为一个职场新人,应该先在职场上站稳,然后再要求站高。

  姜妍很认真地做着自己的工作。邮递员给物业送信件的时间并不是固定的,有时候前后能相差一个多小时。这样,就耽误了很多时间。每天早晨上班后,姜妍总是多次到物业查看报纸、信件是否已经来到。只要来到了,姜妍就把公司的报纸、信件挑拣出来,然后带上楼及时分发给公司的相关人员。自从姜妍来到公司后。大家明显感觉到报纸、信件的“到达”速度比以前快了很多。

  一些小型快递公司的网点有限,全国很多城市的快递都无法送达。他们把自己收到的无法送到目的地的快递转给实力大的快递公司去送,自己中间挣点差价。但是这么一转手。就耽搁了时间,就把快递转成了“慢递”,影响了姜妍公司的业务开展。姜妍担任前台后,有些小快递公司的业务人员以红包或者“回扣”诱惑她,但都被她拒绝了,她坚持用大型快递公司发货。由于姜妍以公司的利益为重。所以公司发出去的快递从来没有耽搁过。

十条职场情商法则,让你少走十年弯路励志文章

标签:职场 时间:2019-06-22
【yjbys.com - 职场】

  人生的幸福和工作息息相关,它占据了大量时间,而时间是人生最珍贵的资源。但当年轻人从校园走进职场时,却常常面临困境。因为职场和学校是完全不同的场所,游戏规则大相径庭。

  人们会惊奇地发现,曾经的学霸可能在职场中不如人意,而那些学业上资质平庸的同学常常风生水起。这是因为,学校和职场所需要的核心素质不一样——除了少数岗位,智商差别对工作成果影响很少,而情商则对职场发展至关重要。

  学霸习惯从书本中获得知识,擅长在有标准答案的考试中获得高分,一直认真遵守权威制定的规则。这些能力,对职场成功并非关键。职场需要Street Smart,实用智慧,最重要的一条便是情商。

  毕业后,我先后在媒体、外企、创业公司工作,因为少不更事也曾走过不少弯路。每次面对难关并且渡过之后,都会自我省察,思考如何改进。在我看来,情商是在与人打交道过程中,通过感知对方想法,觉察并处理自身情绪,从而做出正确反应的能力。这种能力并非天生,可通过日常训练习得。

  在摸爬滚打中总结出十条经验,分为两大部分,每一条背后都是一段故事。

  一、戒劳神苦思,避免无用之事

  Don’t be angry.

  我们容易愤怒,但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美,而这显然不符合现实。在各种层面上都努力诚实,是成功的开端。当不完美发生时,要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果,别急着去寻找责任人,更重要的是探求解决之道。

资历浅又不请教的人,迟早露出马脚职场励志文章

标签:职场励志 时间:2019-04-20
【yjbys.com - 职场励志】

  01

  上周公司进行了一次项目会议,进公司不久的S小姐要上台演示方案构思

  可惜她开讲不到一分钟就有师不利征兆,PPT上演示的数据报表被CFO一眼指出不够详细,说服力欠妥。S有点尴尬但也能硬着头皮往下说。

  但到中段CEO又杀出几个难度颇高的提问,她几乎哑口无言,只能用拨头发来掩盖脸上的慌张。坐在旁边的我也为她倒吸了一口凉气。

  S小姐这次出师未捷身先死,似乎是意料中事。因为她对公司不够了解,融入度也很低。

  我每次去茶水间冲咖啡路过她的卡位,都只见她埋头苦干,从没见她主动跟人沟通,或者向前辈请教。

  据同事们反馈,S做事特别认真,就算有世纪难题也会自己扛着,很少请教别人如何解决,估计她被CFO吐槽的那份报表也是自己死磕出来的吧。

  其实她那份报表数据完全可以咨询各部门负责人,CEO问的那几条问题,只要他平日多与技术部门请教就知一二。

  只可惜她自尊心太强,觉得请教别人越多,显得自己越低能,所以只能把诸多困惑捂在心底,直到在会议上彻底暴露自己的无知。

  于职场人而言,资历浅又不够优秀,却不懂向周边牛人学习,把疑难杂症和血吞,这简直是对个人前途的一次自我封杀。

  作为新人,你的领导和同事,就是你行走职场的活字典,近水楼台的你,如果不主动去骚扰,难道让他们上门为你服务?

  主动请教和不耻下问的人才有资格成为职场的武林高手。

  02

  其实再反思自己,初入职场,我也犯过不懂装懂的糊涂,害怕问太多会暴露自己的肤浅。