好的职场励志短文

时间：2022-09-22 20:41:08 职场励志我要投稿

好的职场励志短文

好的职场励志短文1

　　虽然新上司对李振很尊重，两人私交看上去也很不错，但只要在公开场合，李振都会保持对上司的礼仪和尊重。

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　　当新上司征询李振的意见时，李振会客观公正地回答，并且表示自己乐意协助他做好工作。对于新上司的错误，李振会在私底下以委婉的方式提出，而不让新上司当众难堪。

　　他发挥自己经验和阅历的优势，积极地为新上司出谋划策，鼎力相助。

　　两人继续维持很好的关系，新上司对李振更加器重。遇到加薪的机会，新上司也总会为李振力争。一年后，新上司由市场总监升任公司副总裁。由于新上司的力荐，公司任命李振担任市场总监。

好的职场励志短文2

　　对于职场一族来说，有时候会出现注意力不集中的情况，这样就很容易降低工作效率，同时还会让自己经常出错，这是很危险的事情，你知道该如何人那个自己的注意力几种吗

　　介绍几种让你工作注意力集中的方法：

　　1、让经理来帮助你

　　你的经理，也就是你的顶头上司经常是帮助你精力集中的一个很好的人，所以多听听他的建议。对你有好处。

　　2、改变风景

　　人在面对同一个东西时间太久的时候，就会出现注意力不几种的情况，所以可以适当的改变一下自己的风景，这样就能够让注意力集中，变幻会给人一种新鲜的刺激感，更有激情。

　　3、随身携带笔和纸

　　将笔和纸随身携带，写上便签来提醒自己，这样就能够给自己警醒，同时将要做的事情罗列清楚，也能够有效的提高效率。

　　4、时间规划要长

　　将所要做的事情的时间延长，在计划的时间内，然后在实际的操作中要降低时间，这样能够有效率的感觉，也能够将注意力更集中，不会因为害怕时间不够而紧张。

好的职场励志短文3

　　职场，不仅仅要会做事，还要会为人，在所有可能的人际关系中，与上司的关系是最为微妙又最为重要的，今天我们就来谈谈如何搞定上司的话题。

　　一、是否把老板当人看

　　HR的工作需要链接老板和员工，久了就会发现一个很有意思的现象。从员工嘴里听到的老板要么是八卦，要么是神话，少有客观评价，企业越大越是如此。这也是为什么媒体喜欢把职场戏剧化的原因，但生活毕竟不是琼瑶剧，老板们其实也是人，他们聚在一起也会吐苦水，他们和员工一样，甚至更需要被肯定，被关怀，被理解。

　　二、是否了解老板的期望

　　平时工作跟各部门经理接触较多，我经常会问他们一个问题什么是好员工，总结起来很简单：能出活，尤其是超预期出活。所谓能出活就是领导交办一项工作时，你要读懂他的目的、看清他的`用意，按时保质地完成任务。

　　所以，站在老板的角度，发现最好的前途。

　　三、是否清楚自己的目标

　　一个不明确自己职业目标、不对自己职业生涯负起责任的员工，到哪都只能抱着自己就是给老板打工的心态；即使换若干家公司，发现自己永远都是受气包，久而久之成了一个只会抱怨、甘愿平庸的loser（失败者）。

　　彼得德鲁克曾说过：你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功。网络上关于向上管理的书和文章一大堆，但如果不明确自己的职业目标，不掌控自己的职业生涯而盲目去学习所谓的技巧，只能是本末倒置，越走越远。

　　四、遇上真的奇葩老板怎么办

　　其实职场上大多数领导都是正常的领导，很多人误以为遇上了奇葩其实是不清楚领导圈的运行规则，无法走进领导的圈子，这个问题单独可写篇文章，在此不做论述。即便是真的点儿背遇上灭绝师太（特点是脾气特大、心细如发，一点小事就肆意发作），与其到处抱怨，不妨想想自己的职业目标，思考在他（她）手下对自己目标达成是否有帮助，有，能忍则忍；没有，不能忍，闭嘴走人。要么忍，要么滚是职场中残酷又现实的生存法则，无论如何，都好过在抱怨和消极中丧失工作的激情。

　　学会与老板相处，把自己的职场期望与老板的价值期望建立在彼此激励相容的基础上，是每个职场人发挥自身价值的前提。从职场新人到阅人无数的企业高管概莫能外，希望大家内外兼修，找到自己的光明前途。

好的职场励志短文4

　　李振总把新上司当作后生晚辈。有一次，他开玩笑地和上司说：我是该叫你何总监呢，还是叫你小何上司笑着回答：随便，你觉得怎么合适就怎么叫吧！此后，李振一直冲着上司叫小何。

　　在一次部门会议上，市场总监对下一季度的工作提出了自己的设想。由于这样的设想并不符合公司的实际，所以在会议上，李振严词拒绝了这项提议，还连连指出市场总监设想不够周到的地方。

　　市场总监在会上承认了自己的设想确实不周全，但脸色十分难看。

　　此后，李振也十分关注上司的工作，时常以一副上辈的样子对上司的工作加以指点。李振认为自己这么做完全是为了能让新上司更好地了解部门运作，也没有认为自己有什么不对。

　　一段时间以后，李振明显能感到新上司对自己的态度总是不温不火。看上去没有什么特别，但是每次同事获得加薪或晋升，而她却总是靠边站；每次有什么好的提议，上司总是压制着说再议再议。

　　半年后，李振离开了这家公司。

好的职场励志短文5

　　上司的地位和自尊不受年龄或是资历的影响，职场之中，上司始终是上司，应得到应有的尊重。即使是资深员工，也没有倚老卖老的资本。

　　职场新人，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。会倚老卖老的同事，在公司里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢指导菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。

　　职场上，爱倚老卖老的人，若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点，倚老卖老的人，最后的下场就是另谋高就了。

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　　1、不要与人事部门的人闲谈

　　人事部门可不是专门为你设立的，所以你不能毫无保留地把你的所有想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。

　　2、不要谈论公司的负面言论

　　一旦你成为了一个公司的员工，那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议，那么直接找相关的决策者一对一地交谈。

　　3、不要站错阵营

　　如果你进入了一家有严重阵营政治的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别人当成攻击对象。

　　4、不要将消息发送给错误的人

　　为了避免将一个笑话网页发给上司，又或者把跟朋友抱怨工作的消息发给了人事部门等情况的发生，一定要将每一封邮件当做是可以在公司内部传阅的文件来写，也尽量避免和朋友在上班时间聊天。

　　5、不要爱出风头

　　在还没有获得相应的权力之前，虽然贸然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急，但当危机过后，你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以，除非你确定你的上司是那种不怕其他人才威胁的人，否则最好不要轻举妄动。

　　6、不要过分关注八卦消息

　　偶尔在私下参与讨论八卦消息或许无伤大雅，但如果你热衷于各种蜚短流长，还和与你有共同爱好的人混在一起，那就太危险了，你失去的不仅是同事的信任，可能还有自己的前途。

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