郭台铭的语录48条

时间:2024-04-12 15:04:56 其他经典语录 我要投稿
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郭台铭的语录合集48条

  谁能够吸引人才,给人才机会,这样的企业在下一波景气循环后,就是下一个赢家。以下是小编给各位读者分享的郭台铭的语录48条,供各位参考。

郭台铭的语录合集48条

1、一个人如何看待自己,和你周遭的人,就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远,空间就比较宽广,就不会对得失看得太重。

2、我这辈子都在走逆境,没有逆境,我还不过瘾!

3、成功与失败的分野:成功的人找方法,失败的人找理由。

4、年轻人最重要的三对:入对产业,选对公司,跟对主管。

5、我有责任将员工培养成有技术的人,有理想的人,有准备的人。

6、你们需要竞争,因为竞争是自然的惟一法则;应勇于开拓,不向失败低头;要乐于融合,在团队中创造机会;要坚持扎根,学会永不放弃。

7、竞争是残酷的游戏,"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑,没有竞争你不会成长;做事业你不能要求保护,保护的孩子长不大。

8、"工会主席的地位跟我一样大!","员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!"

9、你有责任心,在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心,我给你保证,你在鸿海一定不会成功。

10、执行力,最重要是精神、文化以及个人的责任。

11、成长来自什么:胸怀千万里,心思细如丝。

12、执行力是什么:速度+准度+精度。

13、执行力就是纪律,文化就是大家共同的生活方式。

14、鸿"在天,"海"在地,"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。

15、有时候,人生就是这样,一副好牌,静下心打,也不一定会赢,(一副)烂牌,你只要有刺激,不见得会输。不景气,我全身充满斗志,现在是大家拚实力的时候,所以鸿海一定会交出不错的成绩单,因为不景气把我们(的)斗志激发出来。

16、创新将是以知识融合经验,提升制造科技的核心竞争力。

17、老一代的,如华为的任正非,我们的工厂就在隔壁。一开始,我们公司很多同事辞职都到华为,而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申请专利的人才,培养很多专利法务的人才。我就想,这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司,后来被他赶上了,是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见,他专利越多,竞争力越强。

18、现在我们偶尔,一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见,企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候,我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作,我们就敢做。

19、像张瑞敏,他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业,他挑战很大。但是我认为他有那个劲,挑战不大就不值钱,人的潜力潜能,是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲,中国人有这个劲。

20、接班人三条件 ·一是品德, 二是责任心, 三是要有工作意愿; 至于太聪明的人, 则婉拒。

21、领导 ·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导, 须有独裁为公的决断勇气。

22、人才从哪里来?·人才是历练出来的,而非天生的;人才是机会创造出来的,而非刻意培育的。

23、三局·(1)格局 (2)布局 (3)步局。

24、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师, 它给你的是无知与胆识, 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。

25、经验只有4个字·时间 + 金钱。

26、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财

27、打败你的,是你对自己的放弃

28、有压力,才称得上是工作,不然就是玩耍。既然工作难逃压力,就要有一套方法来管理流程,也就是纪律。

29、"做一个主帅,用行动表现,胜过一百篇演讲。美丽的词藻,倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"

30、走出实验室就没有高科技,只有执行的纪律。在今天的世界,没有「大」的打败「小」的,只有「快」的打败「慢」的。

31、要有傻劲,不要太多小聪明。别当沙塔上的大象,说倒就倒。

32、满手烂牌,不一定会输,沉着就先赢一半。

33、报价后,从未追踪为什么没有订单,差多少可以成交。

34、你不把客户抱怨当作优先解决的事项,主动追查检 讨。

35、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。

36、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。

37、你时常不准时送货,当作客户永远都会等你。

38、妳只是打报表,不确定数字正确性。

39、送样后,从未想过结果如何,为什么没消息。

40、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导, 须有为公的决断勇气。

41、所谓领导,就是决策,就是独裁为公,就是一场实验和实践的战争。

42、所谓执行力,就是速度、准度、精度的全面贯彻。

43、年轻人最重要的是三对:入对产业、选对公司、跟对主管。

44、没有管理,只有责任。管理可以训练,领导没法训练。

45、创新人才的训练:工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。

46、让当地人负起责任,全世界人类都一样,没有黑人白人的人种之分,只分有头脑和没头脑的;有责任和没责任的。

47、酿顶级葡萄酒的葡萄藤,都是从最贫瘠的土壤中生长出来。

48、做生意就跟(滚雪球)一般,会越滚越大啊,哪天滚不出来,就变成它滚你。

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