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郭台铭的语录集合39条
人才的选拔和培育，是企业永远的难题。下面是小编为大家推荐的郭台铭的语录39条,欢迎大家分享。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
3、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
4、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
5、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
6、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
7、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
8、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
9、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
10、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
11、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
12、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
13、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
14、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
15、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
16、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
17、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
18、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
19、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
20、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
21、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
22、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
23、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
24、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
25、做事一定要把握方向、时机、程度。
26、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
27、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
28、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
29、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
30、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
31、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
32、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
33、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
34、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
35、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
36、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
37、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
38、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
39、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
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