唐骏的语录

时间:2024-03-26 16:59:49 其他经典语录 我要投稿

唐骏的语录汇编38句

  做战略的现实主义者,战术的浪漫主义者。下面是小编为大家提供的唐骏的语录38句,欢迎大家前来欣赏。

唐骏的语录汇编38句

1、每个人的职业生涯一定要有良好的规划,不能盲目努力。有的人只知道努力工作,但是没有规划。有些人有规划,但又不切实际。

2、人生就像植物生长的过程,只要努力坚持,一定会有开花结果之时。

3、看的是书,读的却是世界;沏的是茶,尝的却是生活;斟的是酒,品的却是艰辛;人生就像一张有去无回的单车票,要勇往直前做该做的事。

4、很多人问我:你成功的秘诀是什么?我可以给出一个简明的答案:简单+勤奋。做人简单,做事勤奋。这就是我的那把火炬的核心成分。

5、为什么我说我的成功可以复制?那是因为世间万事万物的运转,大到宇宙,小至一花一果,其实都遵循若干非常简明的规则。只要掌握这些规则,就可以不断加以复制,就像我们儿时玩过的万花筒,创造出缤纷多彩的人生内容。

6、我的追求是做中国职业经理人的标杆,职业经理人就是我的事业。为了这样的追求和事业,受苦亦是享乐。

7、很多早年时发生的点滴小事,都会成为影响一个人未来道路的重要因素。它们的影响,也往往会以出人意料的方式慢慢显现。

8、我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人,而不是那些自恃聪明的人。

9、沟通需要放低的心态,更需要技巧。这种技巧绝对不是天生的,而需要后天不断地磨炼。

10、每个人都应该学会先在自己不喜欢的岗位上把工作做好,等到有了自己的核心竞争力后,再设法来改变环境。

11、最重要的不是分手的结局,而是其间追求自己所爱的过程,这种态度使我的人生受益无穷。

12、只有勤奋,几年、几十年如一日的勤奋,勤奋到我自己都会感动。这就是我的全部秘诀。

13、人生要和自己比,哪怕只进步一点点,但要让今天的你比昨天的你更有激情。

14、难道每一个机遇都是公平的吗?当然不是,机遇肯定是不公平的,机遇只属于那些有准备的人。

15、性格是一种习惯,只要坚持改,就一定能改变。

16、勤奋,这是最重要的。一点聪明,加上十点努力,就足够了!

17、我看问题只看三年,三年以后的事我从来不去想。

18、逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道,你不好受,别人也不好受,你坚持不下去了,别人也一样,千万不要告诉别人你坚持不住了,那只能让别人获得坚持的信心。要让竞争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

19、人生的经历当中不应该有后悔,我们更多的是向前看。过去你有很多的失误、你有很多的后悔但这种后悔药是没有人吃得起的,你也不要去吃,而应该想未来应该怎样去做。

20、让他人变得伟大,这样自己才能真正伟大。

21、我心目中的"白领中的白领"是指勤奋工作、具有开拓精神、对未来充满激情、懂得生活的年轻人。

22、推销总结必须勇敢,你一定要坚信:人生就像植物生长的过程,只要努力坚持,一定会又开花结果之时。

23、勤奋:机会是不平等的,它给予勤奋的人,勇于争取的人,超前地多跨越了一步的人。

24、人生要跟总结比,哪怕是进步一点点,但是要让今天的你比昨天的你更有激情。

25、机会有三种:别人给的,自己争取出来的,运作出来的。

26、感动无价:人类最原始的沟通方式就是感动,是"晓之以理,动之以情"。

27、做任何事情,先想想身处何处。用别人的思维去解决问题。

28、任何时候都不惧怕从头再来。

29、每一个看似低的起点,都是通往高峰的必经之路。

30、和领导谈话,要让每次谈话都有意义。

31、沟通是引导员工最好的方法;在营造和保持团队信心上,最重要的也仍然是沟通。

32、不要在低谷时跳槽,要在高峰的时候跳槽。你在顶峰,意气风发,才有能量跳得更远。如果在低谷,你的心态也会低迷,观念也会受到束缚,随便给点钱或者职位,就可能跳了,会越跳越低。

33、与新公司的磨合就是与老板一个人的磨合,没必要跟员工磨合。跟老板磨合好了,下面的人自然就全听你的了。

34、论成功,如果与比尔盖茨比,我可能永远比不上。但我和自己五年前、十年比,我就是成功者。论打球,我永远比不上姚明,但我今年就觉得比去年进步得多。成功是没有可比性的,千万不要跟你的偶像去比,自己才是衡量成功与否的标尺。

35、绩效管理不能光用条条框框,而是要激发他的潜能,让他感受到在公司受到重视,他会做得很开心,业绩就上来了。

36、我把自己当成一个企业在经营,经营企业有自己的品牌,我也在经营我的品牌,我的影响力,我的价值。

37、我们要培养自己优秀的性格,花30分钟想一下身边20个人的优点,然后改变你的性格。

38、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人,头五年千万不要说你能不能多给我一点工资,最重要的是能在企业当中学到什么,对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人,也千万不要跟你的老板来那一套,没必要,完全看他。你吧这个球踢给他,让他来决定,其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一杆秤了。

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