《工作压力与工作倦怠关系：基于组织支持视角的研究》简介
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工作压力与工作倦怠关系:基于组织支持视角的`研究
作者: 白玉苓
出版: 经济管理出版社; 第1版 (2011年6月1日)
丛书: 中国现实经济热点问题系列
平装: 250页
ISBN:9787509613566
定价:39.00
内容简介
《工作压力与工作倦怠关系:基于组织支持视角的研究》追溯国际学术研究前沿，系统地总结了工作压力与工作倦怠理论的发展和最新的研究成果，采用规范的实证研究方法，从组织支持的视角，研究职业群体工作压力与工作倦怠的关系和形成机制，构建了工作压力、组织支持和工作倦怠的关系模型。这些研究成果为组织在工作压力管理与工作倦怠干预方面提供了理论基础和证据支持，对组织管理实践具有借鉴意义。
编辑推荐
《工作压力与工作倦怠关系:基于组织支持视角的研究》是中国现实经济热点问题系列之一。
作者简介
白玉苓，1970年生，管理学博士。现为北京服装学院商学院副教授，硕士生导师。主要研究领域为人力资源管理和市场营销管理。2006年英国利物浦约翰摩尔大学访问学者，2009年美国密西根州立大学访问学者。主持参与省部级科研项目5项，在学术期刊发表论文20余篇，撰写专著(含教材)6部，并为多家企业做过培训和咨询策划工作。
部分目录
第一章 引言
第一节 研究背景
第二节 问题的提出
一、工作压力——现代社会发展的必然
二、工作压力——职业群体的无奈
三、工作压力——个体与社会沉重的代价
四、辩证地认识工作压力
五、确定主题
第三节 研究范围和研究对象
一、研究范围的界定
二、研究对象的选择
第四节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第五节 本书几个关键概念的界定
一、工作压力
二、工作倦怠
三、组织支持感
四、服装产业
五、知识型员工
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