心理学书籍-从微表情识人心

时间:2020-10-08 10:25:48 心理学书籍 我要投稿

心理学书籍-从微表情识人心

  心理学书籍——《微表情心理学:读心识人准到骨子里》

心理学书籍-从微表情识人心

  内容简介:

  为什么每次谈判,你小心翼翼、如履薄冰,却仍在不知不觉中被人看穿?为什么每次约会,你都无法走进TA的大脑、弄清TA在想什么,最终不欢而散?为什么你明明很努力却得不到应有的赏识和回报,而那个比你“懒惰”的人却能步步高升?为什么你总是不知道自己为什么这样,或者为什么那样?

  本书要告诉你的,就是关于这些“为什么”的真相,以及如何运用这些真相,使事业更成功,使人生更幸福。

  本书关键词:微表情。全书由七章组成,作者结合自己二十多年的咨询经验,从身体和情感的关系角度,全面解析了身体语言背后的微妙心理,让你在商场、职场、情场无往不利!

  本书要告诉你的,就是关于这些“为什么”的真相,以及如何运用这些真相,使事业更成功,使人生更幸福。

  精彩书摘:

  看不懂同事,活该受排挤

  想在一个公司混得好,光得到上司的赏识还不够。如果不能和同事搞好关系,你将面临更大的质疑和压力。作为一个新人,你必须赢得同事的好感,这样才能减少阻力,掌握更多的资源和机会。

  (一)扮演真诚虚心的自己

  在你摸清同事的性格脾气、工作习惯等“底细”之前,必须谨慎、谨慎、再谨慎,免得踩了地雷还不自知。要想赢得老员工的好感,就要把真诚的一面展示出来,让他们知道,你发自内心地尊重他们,希望跟着他们学习,请他们多多指教。如果有女性同事,你可以准备一点儿小礼物,相信我,她们很乐意接受你的“贿赂”。

  (二)多做事,少说话

  一旦开始工作,你就必须静下心来,用实际的工作能力去说服同事。因为在职场上,能力是你最重要的“武器”。没有能力,就算你说得再天花乱坠,最后也只能被淘汰。除了分内的工作,我还要教你一个获取好感的小技巧,那就是利用“举手之劳”来获得认同。例如,取报纸的时候,可以顺便帮同事把报纸也取了;买咖啡的时候,也可以帮同事带一杯。

  (三)看清不同类型的同事

  可以这么说,你在街上能遇到几种类型的人,在职场上就能遇到几种类型的同事。

  有些人一天到晚忙忙碌碌的,但却总也不出成果;有些人只有在领导面前才会卖力干活,领导一走马上就变得懒散;有些人闷声不响的,但成绩却让人刮目相看;有些人对工作充满激情,待人也很热心,但老是出错……只有弄清了同事类型,才能采取相应的相处之道,从而减少摩擦和矛盾。例如,对于那些习惯看上司脸色行事的'人和闷声不响的人,你必须留一个心眼,因为他们往往当面一套、背后一套。对于那些外向直率的同事,如果你够细心,就能从他们那里得到很多有用的信息。

  (四)充分利用业余时间

  工作之余,如果能和同事一起参加聚会,或者看电影、打高尔夫球,那么你将更快地融入这个集体。如果你不喜欢热闹,也不擅长各种运动,那么在节日或者同事生日时,不妨寄上一张贺卡吧,总之,不能使人觉得你把自己和集体隔离开来。

  (五)适时退让

  同事之间是平级关系,是公司内部最微妙、最难以融洽的关系。为了得到有限的机会,同事之间相互提防、排挤、猜疑是十分常见的。作为新人,要赢得同事的好感,就要懂得适时退让。那些对你的事业起不了大作用的机会,不如大方地让给同事,没有必要挤破头去争。这样不仅能获得同事的好感,也能让自己更加冷静地观察公司环境,为迎接更好的机遇打下基础。

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