喜欢“恶搞”毕业照的人是什么心理
现在的娃娃们拍毕业照简直就是“五花八门”，甚至有些搞笑。那么这种恶搞毕业照的行为其心理秘密是什么呢?心理健康专家这就来给大家揭秘。看看下面这篇关于恶搞毕业照的的心理分析吧!
喜欢“恶搞”毕业照的人是什么心理
烈日炎炎，荷花盛开，又是一年毕业季，各地高中又出现“六月飞书”的场面，大学毕业生更是拍摄各种搞怪照片，跳西湖、裸奔，层出不穷。类似的现象还有“中国式”过马路和“打砸日系车”事件，这些都可以用社会心理学上的“去个性化”理论来解释。
“去个性化”指的是，个人在群体压力或群体意识的影响下，会导致自我意识削弱、责任感丧失，进而出现单独活动时不会出现的行为。处在这种情况下的人更有勇气，却容易失去理智。“去个性化”行为的出现有两个外在条件：一是身份的隐匿性，即大家混在人群中，谁也不认识谁;二是责任的模糊性，即法不责众。举个例子，一个人肯定不敢在校园中裸奔，因为身份无处可藏;一群人裸奔，个体的身份被隐藏，即使被抓住，也不是只有自己被惩罚。由于群体能产生一种强烈的兴奋感，而毕业季的校园环境很嘈杂，大家都很兴奋，情绪更容易被周围的环境所煽动，这类疯狂而又刺激的情况就很可能发生了。
因此，当类似事件发生时，首先要做的就是疏散人群，让身份的隐匿性被降低，群体的责任转化为个体承担责任。对个人而言，要时刻保持自我觉察，谨记个人原则。
当然，我们不能说“去个性化”是不好的东西，它也可以发挥出积极的作用。例如，有的孩子性格不但懦弱，而且胆小怕事，如果想要改变自己的性格，那么“去个性化”就可以发挥出良好的功效。只要坚持利用，就可以慢慢的改变自己的性格。
相关阅读：
毕业生求职的四大“心理效应”
很多刚刚毕业的大学生都会去找工作，这时候有的人求职会非常的成功，但是有的人求职却屡屡失败，其实这里面有一个非常关键的问题，就是毕业生求职的四大“心理效应”，对于这些心理效男性朋友应要引起重视，才可以更顺利的进入职场中去。
一、近因效应：相貌平平却自信
案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看?”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我!”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。
点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。
二、晕轮效应：“班门弄斧”读画报
案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生 一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的`英语给他们讲画报上有趣的故事，当然最后的结果是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。
点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。
【喜欢“恶搞”毕业照的人是什么心理】相关文章：
心理测试你是什么性格的人10-11
心理测试：你是什么性格的人07-20
毕业给喜欢的人留言08-18
给喜欢的人的毕业留言11-05
恶搞毕业留言3篇06-30
高三毕业照留言07-03
大学毕业照寄语11-02
心理暗示是什么11-15
女生喜欢的心理测试07-05
求职照拍成艺术照08-21