三种心理测试

时间：2024-06-18 09:23:58 心理测试我要投稿

相关推荐

三种心理测试

　　下面总共有三个测试，分别从心理上测试你的是否善于与人沟通、有没有当领导的能力、你的危机处理能力如何。

　　一、你善于与人沟通吗?

　　如果你和同事之间有不同意见时，你会：

　　A.坚持己见

　　B.希望再和对方多沟通沟通

　　C.不想跟对方争，即使自己是对的，也不去坚持

　　D.请第三者来评理

　　请选择： A 　 B 　 C 　 D

　　A. 你是一个很有主见，很自信的人。但是，可能是对自己太有信心了，要小心成为主观、极度自我、不为他人设想的自大狂哦。要知道人与人共事，最重要的是合作关系的和谐，这种团队精神是促进人际关系的催化剂。因为，这件事是需要大家的力量合作才能完成的，如果只是你说了算数，那就根本谈不上团队合作了。所以，你的自信可能是你成功的条件和本钱，但也很可能是你人际关系的致命伤。有时还是需要耐下心来，多听听别人的意见，就算要坚持己见，也要通过沟通让人心服口服。

　　B. 你的这种沟通习惯和观念，说明你具备团队合作精神，你的人际关系也会因你的这种合群观念而拓展顺利。不过，虽然沟通是好事，但绝不要为了搞好人际关系而去沟通。因为这样一来，你会给人家虚伪，爱表现，底子空洞的感觉。更不要因为要讨好同事而舍弃自己的本来观点。如此一来，你的主见和个性就会荡然无存，这样的你势必会埋没在团体之中，成为一个不受人尊重的透明人。这应该不是你所想要的吧?!

　　C. 你这种放弃自己主见和权益的做法，会让人家觉得你根本不重视这个工作，也不尊重团体中的参与。你的本意也许是不想和别人形成对立的冲突状态，而你本身又不善于处理这种敌我关系，所以你选择退让，来逃避这种敌我关系。事实上，你为保证良好的人际关系而做出的让步，非但不会达到你本来预期的效果，相反还会因此得罪许多人，这肯定是你事先所没有想到的吧?

　　D. 以第三者的角度来评断，可以说是个比较客观，不涉及个人主观意识的好方法，而且还可以避免对立的两方直接面对面地对抗，产生敌对的状态。如果你选择这种方式来说服对方，表明你是一个很有智慧，而且很有度量的人。因为你淡化个人主观意识，所以会让人觉得你是一个很可观、很大度的人，这种做法不仅有利于团体作业，还会相对地提升你的公信度，也使你不会卷入到人与人之间的那些是是非非中去。

　　二、你有没有当领导的能力?

　　在新的一年里，是不是很想知道自己的事业运如何?能不能在新年中升职?那么就先来测算一下你到底有没有当领导的能力吧!

　　题目：有一天在路上，你遇到失去联络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光，这时候，你最怕旧情人提起什么?

　　A、两人刚认识时的甜蜜回忆;

　　B、分手时的感觉;

　　C、当初介入你们的第三者;

　　D、有一次出国旅行的经验

　　A、两人刚认识时的甜蜜回忆：你的领导才能会发挥在小团体，一旦人变多了、关系变得复杂了，你就会掌控不住，甚至招致民怨，“宁为鸡首，不为牛尾”应该就是说明你领导力如何的最佳说法了。

　　B、分手时的感觉：你在团体当中通常是一个帮大家做事的角色，你的生活哲学是“平生无大志，只求有饭吃”，随遇而安的个性，让你完全没有名利之心，觉得照顾好自己最实在。

　　C、当初介入你们的第三者：你有领导的才能，可惜却没有领导的气度。想要让一群人对你服从，可不是只有才华就可以的，你必须懂得为才是用、能屈能伸、善用智谋，如果只有勇气和冲劲是不够的。

　　D、有一次出国旅行的经验：你是天生的领导者，有指挥群众的天分和魅力。你并不会刻意表现出自己的野心和企图心，但是大家自然就会找你解决问题，喜欢和你在一起，可能就是你有一股王者的风范吧!

　　三、你的危机处理能力如何呢?