农信社员工提高存款竞争力的心得体会范文
当前各金融机构角逐农村金融市场，存款营销与竞争进行白热化阶段。作为“立社之本”的存款，对农村信用社发展更有着不同寻常的意义。那么，如何从人力资源方面入手，提高农村信用社存款竞争力呢？笔者认为应从以下方面入手：
挖潜内部员工资源，形成团队营销合力。
为充分调动全员积极性，挖掘社会资源做好存款营销活动，县级联社应内部管理上将实行三管齐下，一是员工毛遂自荐，以存款社会资源主导实现员工最佳配置。即充分利用员工本乡本土的特点，采取员工毛遂自荐的方式，由员工本人向县级联社人力资源部申请，详细说明拟任职社名称、岗位、社会资源及任职期限内存款增长计划。由人力资源部权衡各社业务发展、风险控制等综合条件进行审批。批准调动的职工将逐一签订存款增长承诺书；二是显能力、比业绩，全员实行等级管理，进一步提高基层员工服务意识和营销意识。县联社应参照他行管理经验，制定《ⅹⅹⅹ信用社信贷人员等级考核管理办法》和《ⅹⅹⅹ信用社内勤人员等级考核管理办法》，将基层所有人员都纳入等级管理。等级管理共分为三级，主任及信贷人员以经营指标任务完成、信贷管理规范程度及日常工作等确定分值；会计及内勤人员以业务量、工作质量、理论知识及操作技能等确定分值，相应分值确定不同等级。现初稿已完成，正在审核中；三是加快薪酬改革，激发员工内在潜能。在薪酬改革方面，应坚持“在兼顾各社经济环境发展差异体现公平的基础上，最大限度的实行激励机制，拉开员工收入差距”的原则，一方面加大绩效工资与经营指标的挂钩力度，拉开职工收入差距，激发员工营销积极性、鼓足干劲；另一方面与员工等级管理办法相适应，确定不同等级薪酬，真正体现重能力不重资历，重贡献、重业绩不重岗位，让员工不论在何岗位都有一种干劲，真正塑造一种“人人想干事，人人干成事”的良好氛围。
外聘信合服务监督员搭建便民桥梁
农村信用社的经营宗旨是“服务三农”，但目前由于网点少、人员少的状况，使我们与农户之间少了沟通和理解，更少了业务往来。各省农村信用社针对新农村建设配套金融服务提出了建立便民服务站、定时定点服务等举措，笔者认为营销如下围旗，用活一子，抢占一方，应采取聘用信合服务监督员”的形式，搭建便民桥梁。其信合服务监督员其职能定位是“搜集客户信息，反馈客户需求，监督服务落实，搭建便民桥梁。”，为信合服务监督员的人选，应品德端正，无不良行为和不良嗜好，支持拥护信用社工作，其在居住地有着较好的社会资源和社会影响力。按照“宁缺勿滥、择优聘用”的原则，在各乡镇经济发展比较活跃的村庄推行“信合服务监督员”模式。可由各村村委会推荐、信用社审核后符合条件的予以发牌公布。
日常管理
各信用社负责辖内信合服务监督员的管理，要充分重视服务监督员的作用。指定信用社专人与其结对子，随时接听服务监督员的建议和意见，按月召开服务监督员会议，传达信用社最新的金融政策，听取对客户对信用社服务的'意见和建议，并由服务监督员做好金融政策宣传及对客户反应的问题的解答，以进一步拉进客户与农村信用社之间的距离，让我其充分我们的传话筒和顺风耳。县联社每半年召开一次全辖或部分服务监督员会议，解答问题、听取建议，以促进全县信用社服务工作的不断提升。
人是生产力中最活跃的因素，内转机制，激发全员工作积极性；外架桥梁，编织服务网，农村信用社的发展将会进一步加快。
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