就业协议书

时间：2021-04-05 10:25:53 就业协议书我要投稿

实用的就业协议书范文锦集十篇

　　在我们平凡的日常里，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书后则有法可依，有据可寻。拟起协议书来就毫无头绪？下面是小编收集整理的就业协议书10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

实用的就业协议书范文锦集十篇

就业协议书篇1

　　应届生就业实习协议书

　　甲方：

　　乙方(实习学生)：

　　为明确甲乙双方的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议并共同遵守。

　　一、实习期限

　　自年月日起至年月日止；其中，前三个月为实习考核期，考核不符合岗位工作要求者不予留用。考核合格，待乙方取得毕业证书后，即可签订劳动合同，不再单独约定试用期。

　　二、实习待遇

　　实习津贴参照本地实际情况及甲方现行员工薪资制度确定为人民币元；甲方提供乙方工作餐(中餐、晚餐)，以及集体宿舍(水电费用须自理)。

　　三、实习要求

　　1、甲方根据乙方所学专业、入职意向和空缺岗位实际情况，安排乙方进行实习，给予实习指导。

　　2、乙方接受甲方有针对的专业技术培训、实习指导，并接受相应考核。 / 共1页

就业协议书篇2

　　第一条为了规范上海大学毕业生就业协议书（以下简称协议书）的操作过程，保证协议

　　书的效用和毕业生的合法权利，同时为了维护学校的声誉，特制定本条例。

　　第二条本条例包括：协议书的发放、领取、签订、鉴证等正常程序的管理条例，违约、

　　作废、遗失等特殊情况处理办法的管理条例。

　　第三条就业协议书的发放、领取和保管

　　1．校招毕办根据学院上报应届毕业生名单（延长学制、定委在职、直升研究生除外），统一核对并整理毕业生数据库，统一分配就业协议书编号，学院要严格按照一一对应原则发放毕业生就业协议书。

　　2．学院就业负责老师统一签收领取该学院毕业生的就业协议书，以及学号和协议书号对应表格，协议书具有法律效应，在学生领取协议书之前学院必须妥善保管。

　　3．学院统一下发就业协议书，毕业生亲自核对自己的学号和协议书号，签收领取。协议书每位毕业生仅有一份，不得遗失、不得相互交换，协议书具有法律效应，学生领取协议书之后必须妥善保管。

　　4．协议书共分为四联，包括用人单位联（白色）、学生联（红色）、签证登记单位联（蓝色）和备查联（黄色）。

　　5．如毕业生出现：未通过学校的一、二、三检；出国；考取研究生这三种情况之一的，则学院老师需及时收回该生的协议书，返还校招毕办，统一进行数据库的处理。

　　第四条协议书的签订

　　1．遵循用人单位和毕业生双方自愿、平等、合法、诚信的原则签订。

　　2．协议书经单位和毕业生双方签字盖章后即生效，直至协议双方签订劳动合同（聘用合同）或者双方同意解除协议（单位出具解除协议的书面证明）。

　　3．如是填写甲方和乙方信息，不得遗漏：

　　1）甲方信息：除填写单位名称、性质、电话、地址和邮编外，单位组织机构代码和信息登记号更要填写准确，如果没有信息登记号应及时办理；档案接收由单位决定，如果单位有档案保管权限则直接寄往单位，如果没有权限，可由人才市场、高校毕业生就业指导中心、户籍所在街道、区县职介所等保管。

　　2）乙方信息：除认真填写个人信息外，生源地应填写省（例：江苏）或直辖市（例：上海）。在填写落户地址及落户所属警署时应注意：

　　A．一般毕业生（户口未曾从原户籍所在地迁入学校的毕业生）填写目前的户籍所在地址和相应警署。

　　B．对户口已迁入学校且需落户上海亲属户籍地的毕业生，应征得其亲属及所属警署同意后，填写亲属户籍所在地址和相应警署。（非上海生源按市教

　　委规定的落户政策办理）

　　C．需落户单位或单位指定的接受单位集体户口的郊区毕业生，应填写单位或户口接受单位集体户口所在地址和相应警署。（非上海生源按市教委规定的落户政策办理）

　　3）协议书的违约金原则上按照拟正式录用时第一个月的工资为上限原则。

　　第五条就业协议书的鉴证

　　1．毕业生与用人单位签订就业协议书之后，至学院开具《毕业生就业院系初审鉴证意

　　见》表（已拿到毕业证书的毕业生除外）。

　　2．在网站上登录填写电子版就业协议书。

　　就业协议书号和学生学号应与网上电子版就业协议上的信息保持一致，网站的具体功能和操作方法详见“上海大学招毕办就业指导中心网站介绍”。

　　3．毕业生持完整的四联协议书和学院开具的《毕业生就业院系初审鉴证意见》（已拿到毕业证书的毕业生除外）至校招毕办办理鉴证手续。

　　4．毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内前来鉴证，若是超过期限，必须说

　　明情况，决不能作为违约的理由；鉴证通过后，“用人单位联”送用人单位保管，“学生联”由学生本人保管，“鉴证单位联”由学校招毕办保管。

　　5．毕业生在鉴证前，填写在协议书上的内容可随时修改，鉴证后则不能再修改，毕业生在网上登录时要仔细核对输入的协议书内容，若有错误需及时申请修改，否则报到证出错将影响学生至单位报到。协议书鉴证后，不可以作第二次鉴证，学生可随时查询就业计划库中的本人协议书记录信息。

　　第六条委托他人办理就业协议书鉴证

　　被委托人需携带本人有效证件和委托人身份的相关证明到招毕办办理鉴证手续。办理手续和第五条相同。

　　第七条协议书违约

　　1．用人单位违约：根据协议书原有的法律效应处理。

　　2．毕业生违约：根据协议书原有的法律效应处理。

　　3．毕业生和单位协商解除协议。

　　毕业生携原用人单位解除协议证明和已签订协议的四联单，到校招毕办重新办理领取新的协议书（支付协议书的工本费），并且在网上更改协议书号码。重新签订就业协议书。

　　第八条就业协议书作废

　　因污损或破损可携带原协议书完整四联到招毕办重新办理领取新的协议书（支付协议书的工本费），并且在网上更改协议书号码。重新签订就业协议书。

　　第九条就业协议书遗失

　　无论因何原因协议书遗失，需招毕办重新办理的，都要写具情况说明书（保证未和任何

　　单位签过协议书），并作为学生诚信的一个依据。然后，在网上更改协议书号码，再进行签订就业协议书。

　　第十条协议书的有效期

　　协议书从发放可以一直用到毕业两年之内。

　　第十一条报到证或进沪就业通知单（非上海生源留沪就业，以下同）的打印

　　1、学校在每批毕业生毕业离校之前会统一打印报到证或进沪就业通知单，统打报到证或进沪就业通知单的数据以就业网中心通告上公布的协议书鉴证截止时间为准。

　　2、毕业生在学校统一办理报到证之后再鉴证协议书的，由校招毕办出具打印报到证或

　　进沪就业通知单申请书，由学生本人携带协议书与毕业证书到高校就业指导中心打印报到证或进沪就业通知单。

　　第十二条报到证或进沪就业通知单的发放

　　报到证或进沪就业通知单的发放时间地点以就业网中心通告栏公布为准。

　　第十三条报到证或进沪就业通知单的使用

　　1、报到证或进沪就业通知单有效期为一个月（有效期从打印报到证之日起），毕业生拿到报到证或进沪就业通知单之后应及时到用人单位报到。

　　2、进沪就业通知单的第二联由毕业生保存，办理居住证及入沪手续时使用。

　　第十四条报到证的归档

　　1、统一打印的报到证第二联由招毕办或学院交校档案馆归档。

　　2、学生自主打印报到证的，由学生交档案馆归档并附协议书复印件。

　　第十五条报到证或进沪就业通知单的更正

　　如果毕业生拿到的报到证或进沪就业通知单信息有误，则由招毕办开具打印报到证证明（备注栏中注明更正信息），并携带错误的报到证（两联单）或进沪就业通知单（两联单）自主到高校就业指导中心更正打印。

　　第十六条报到证或进沪就业通知单的遗失

　　如果毕业生遗失报到证或进沪就业通知单，则由招毕办开具打印报到证证明（备注栏中注明遗失），并携带协议书自主到高校就业指导中心重新打印。

　　第十七条报到证或进沪就业通知单的改派

　　1、毕业生在拿到报到证或进沪就业通知单之后违约改派的，由招毕办开具打印报到证

　　证明并携带与当前用人单位签订的协议书和原报到证（两联单）或进沪就业通知单（两联单）自主到高校就业指导中心打印。

　　2、拿到报到证或进沪就业通知单之后的违约改派仅限于当年的毕业生，否者高校就业指导中心不予受理改派。

　　第十八条本条例自20xx年4月1日起生效。

　　第十九条本条例的解释权归校招毕办所有。

　　上海大学招毕办 20xx年4月1日

就业协议书篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方互相考察之后，乙方自愿在甲方学习，服从学校的安排，接受学校的培养教育。甲方同意接收乙方在本校学习服装设计专业，学制三年，经双方同意，协议如下：

　　一、收费标准：学费_______元；第二年获国家助学金_______元。

　　二、退费标准：学生入学后三日起至一个月内退学者，收取一个月学费，其余部分退回；入学超过一个月，不足两个月的，收取两个月学费；超过两个月的，不退学费。

　　三、助学金发放：申报中专学生，一年后由学生本人持身份证、户口原件，领取助学金卡。离校者，必须随时和学校保持联系，备案电话保持畅通，如因学生本人原因领不到助学金，后果自负。

　　四、学生做到：

　　1、遵守学校学习制度：不退到、不早退、不旷课。

　　2、遵守学校放假制度：不提前请假、不晚归。

　　3、遵守学校自习制度：按时上自习、完成作业。

　　4、遵守学校住宿制度：按时就寝、按时起床。

　　5、端正学习态度：明确学习目标、克服散慢习惯、成绩合格。

　　6、尊师爱校：尊敬老师、听从安排、团结同学、爱护公物、热爱集体。

　　7、遵守学校的各项规章制度：诚实不撒谎、争当品学兼优的好学生。

　　8、每周六评比总结会必须参加，一周学习出勤情况由本人签字，向家长汇报。

　　9、通校生人身安全、学习质量由学生自行负责。

　　五、家长做到：

　　1、按时交纳学费等各项费用，不拖不欠；

　　2、家长与学校要经常沟通，开学后放假前最少联系两次；

　　3、若家长联系方式改变，及时通知学校，以方便学校及时汇报学生情况，否则一切后果由家长自行负责。

　　六、学校做到：

　　1、组织学生参加中专考试，成绩合格，为学生建立学籍。

　　2、毕业发国家承认的中专学历证书。

　　校方签字：电话：

　　学生签字：电话：

就业协议书篇4

　　申请条件：20xx-20xx年毕业办了暂缓就业的毕业生，统招本科/研究生（20xx年及之前办了暂缓就业的毕业生无法办理，档案将由广东省高校毕业生就业指导中心转回生源地）

　　南方人才市场档案挂靠办理广州户口 qq：. 电话：

　　一、在线申请：

　　申请提交成功以后，工作人员将对信息进行审核。符合条件且信息正确的申请人将收到通知（短信、邮件或电话）。申请人需要准备好：《暂缓就业协议书》、身份证复印件、劳动合同扫描件（或三方协议书）

　　注：暂缓就业书遗失，可找学校就业指导中心老师补办遗失证明。

　　二、申请《接收函》

　　人才市场将申请人信息上报广州人社局，等待批复《接收函》（大概5个工作日）。

　　三、取消暂缓就业，开《报到证》

　　广州人社局《接收函》批复后，人才市场将通知申请人领取；申请人带《暂缓就业协议书》、接收函和身份证，到广东省高校毕业生就业指导中心（在广州农林下路）办理取消暂缓就业，开出《报到证》。

　　四、报到和缴费

　　如无需迁户口，申请人只需将报到证交回人才市场报到，即完成手续；如果需要迁户口，申请人需要回去准备齐入户材料，再交到人才市场办理落户。

　　（一）户口迁入南方人才市场集体户需要准备齐以下材料：

　　1、身份证及复印件；

　　2、报到证及复印件；

　　3、户口迁移证 (户口在学校的回学校开，户口在家的回当地派出所开)；

　　4、毕业证及复印件；

　　5、学位证及复印件；

　　6、工作单位在职证明；

　　7、计生证明(学校或户籍所在地街道办出具，六个月内有效)；

　　8、个人证件照电子版（文件名用姓名+身份证号命名，大小500K以下，JPEG格式）；

　　9、毕业证、学位证扫描或拍照电子版（文件名请用姓名命名，大小在500K以下，JPEG格式）。

　　10、在人才市场领取：告知书、户籍管理合同书、计生登记表

　　电子文件请用U盘带来我中心提交数据。办结后我们会通知领回相关文件。

　　（二）搭亲戚朋友户口或落自有房产的准备以下材料办理：

　　凭毕业证、学位证、报到证、身份证、户口迁移证（需提前确认亲戚家户籍所在公安机关同意接收）、房产证、户口本，及户主同意搭户证明。

就业协议书篇5

　　甲方：乙方:

　　法定代表人：

　　性别

　　出生日期年月日

　　甲方地址居民身份证号码

　　家庭住址

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为----期限合同。

　　本合同生效日期年月日，其中试用期3 个月。

　　本合同终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行双休工作制。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方的薪酬应遵循按劳分配原则。

　　第八条从事该岗位职责范围内的工作；主要包含以下内容：一、在一个年

　　度内完成台公司主营机器的销售任务。二、在一个年度内销售万包配套设备的药片。三、每台销售机器平均费用控制在内，如超出从薪酬中扣除，如有结余，给予奖励。四、乙方工作期间，不得销售其他公司任何产品，如因特殊情况医院需要，需征得甲方同意方可实行。五、为客户提供后期服务及协助公司应对各种事宜。六、汇报工作进度。

　　第九条乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定及要求执行。

　　第十条工资及奖励措施

　　本公司采取按完成任务比例阶梯式给予酬劳模式，如下

　　1、完成任务100%，即年销售达到台设备和销售达到万包药片，给付工资万薪酬。

　　2、完成任务80%至100%，即年销售达到至台设备和销售达到万包至万包药片之间，按情况给付万至万薪酬。

　　3、完成任务50%至80%，即年销售达到至台设备和销售达到万包至万包药片之间，按情况给付万至万薪酬。

　　4、乙方每月从薪酬先中支付元，结余部分薪酬的%留作保证金，保证离开公司三年内不做与本公司相同或者类似产品。结余部分年终时支付。

　　第十一条奖励措施：

　　1、每多销售台设备及万包药片，奖励万元，累进制上不封顶。

　　2、依据给公司带来的经济利益，年终会拿出专门资金，对表现优秀的销售经理进行奖励，最高有10万元的额外现金奖励。

　　五、劳动纪律

　　第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十四条因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排、调配或者解除合同事宜。

　　第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4. 被依法追究刑事责任的。

　　第十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十九条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十一条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十二条乙方因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

　　第二十三条乙方违反本合同约定的条件或不能保守与本公司商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、贵阳市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　法定代表人

　　签订日期：年月日

就业协议书篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方根据公司发展需要，安排乙方进行电工培训，依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款：

　　第一条培训服务事项

　　甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方到________参加培训，乙方参加培训结束后，回到公司继续工作。

　　第二条培训时间、方式及地点

　　（一）培训时间：

　　（二）培训地点：

　　第三条培训项目与内容

　　（一）培训目的：

　　（二）培训主要内容：

　　第四条培训费用

　　培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。

　　第五条服务期

　　1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；

　　2、服务期的结束时间为下列第____种：

　　（1）至____年____月____日止；

　　（2）至劳动合同期满时止。

　　第六条工资及福利待遇

　　受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

　　第七条违约责任

　　1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

　　（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。

　　第八条协议的效力

　　此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

　　甲方（签字盖章）：

　　_______年______月______日

　　乙方（签字）：

　　_______年______月______日

就业协议书篇7

　　甲方：______________就业指导中心

　　乙方：________________

　　丙方：________________

　　高等学校毕业生就业指导中心(以下简称甲方)是广东省高校毕业生就业主管部门。 (以下简称乙方)于年月毕业于 (院校) (专业)，是省市县(市、区)生源，甲方与乙方和丙方(毕业生毕业学校就业管理部门)根据教育部及广东省关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议：

　　一、乙方暂缓就业时间为年月日至年月日。

　　二、暂缓就业期限内，乙方的档案委托甲方保管，乙方须将有效联系地址及电话通知甲方;乙方的户口(入学时户口未迁入学校的按《关于做好普通高等学校学生户籍管理工作的通知》( 教毕[ ] 号)有关规定办理)及党团关系按规定保留在丙方，丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。

　　三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。乙方可以参加丙方举办的各种类型的招聘活动，获取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获取丙方提供有关就业的其他服务。

　　四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学(出国留学除外)或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理;如乙方需办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。

　　五、暂缓就业期限内，乙方回到生源地报到的，凭本协议书到甲方办理派遣手续;乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议书及当地毕业生就业主管部门或省直及中央驻粤单位接收证明到甲方办理派遣手续。

　　六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递(特殊情况除外)，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承担一切责任。乙方在联系用人单位时，如对方提出调档查阅的，广州地区的用人单位请乙方通知用人单位到甲方查阅;广州以外地区的用人单位乙方可凭本协议书及当地毕业生就业主管部门调档证明到甲方办理借档案审阅手续。(注：借档要在一个月内归还，逾期不还视为放弃本协议，甲方有权作出适当处理，一切后果由乙方承担。)

　　七、暂缓就业期限届满时，如果乙方尚未落实就业单位，必须在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生源地和档案转递回生源地毕业生就业主管部门手续，并到丙方办理户口迁出及党、团组织关系转出手续。若协议到期乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生源地地级市毕业生就业主管部门，并将报到证交由丙方，由丙方连同户口、党团关系一并寄回生源地，一切后果由乙方承担。

　　八、暂缓就业期限内，乙方必须严格遵守法规法纪，如果乙方有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷，所引起的'法律责任及后果自行承担，与甲方、丙方无关。乙方被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，甲方有权取消其暂缓就业资格，将乙方档案转回生源地级市毕业生就业主管部门，户口关系及党组织关系及材料按本协议第七条规定中关于未落实单位毕业生的规定办理。暂缓就业期间，医疗费用、人身意外伤害费用，由乙方个人承担。

　　九、逢周二、五办理上述相关手续。

　　十、本协议书一式三份(须粘贴有与档案一致的条形码)，甲委托丙方签署，甲、乙、丙叁方各执一份。协议书自丙方将本协议书及乙方档案在规定时间内移交给甲方之日起生效(档案未到甲方，此协议书无效)。

　　甲方签章：________________

　　联系地址：________________

　　邮政编码： ________________

　　乙方签章：________________

　　联系电话：________________

　　联系地址：________________

　　邮政编码：________________

　　丙方签章：________________

　　联系地址：________________

　　邮政编码：________________

　　年月日

就业协议书篇8

　　甲方：______________________________________________________________________（见习单位）

　　乙方：______________________________________________________________________（见习人员）

　　为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。

　　一、见习期限及工作安排

　　1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委或毕业生就业服务机构推荐自____年____月____日至 ____年____月____日到甲方指定岗位见习。

　　2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。

　　二、见习岗位

　　3、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到____________部门，从事________________________工作。见习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对见习岗位进行调整。

　　三、双方的权利和义务

　　4、甲方在乙方见习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为____元；每月____日前向乙方提供____元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。

　　5、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。

　　四、违约责任

　　6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

　　7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。

　　8、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

　　9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

　　五、争议解决途径

　　10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。

　　六、其他规定

　　11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

　　12、本协议正本一式三份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（盖章）：

　　授权代表（签字）

　　________年____月____日

就业协议书篇9

　　甲、乙、丙方长期举办it软件人才专业实训，致力于全球化的软件工程和技术服务提供商，并从事公司内部的新员工培训、大学生实习和就业实训工作。

　　丁方：在了解甲、乙、丙方的教育实训及服务体系的基础上，根据自身实际情况参加甲方的学历+技能教育实训班，并参加甲、丙方为之安排的就业岗位。

　　签约各方在平等自愿的基础上，经过友好协商，并根据诚实守信的原则，就甲方为乙方提供就业实训和就业安置事宜，签署《实训人员就业协议书》(以下简称本协议)。

　　一、定义：

　　就业成功：乙方在本协议规定的就业推荐期内在包括中兴软件技术在内的任何企业就业(含试用期)。

　　二、时间、地点

　　1、学习时间：年月至年月

　　2、学习地点：聊城大学校本部。

　　每门课程结束后，均要进行有关考核。甲、乙、丙方有权根据实际教学情况适当提前或延期。

　　实训期间，甲方保留根据软件市场及技术发展变化，对实训课程结构、课时数量做出相应小幅调整的权利。

　　三、甲方职责

　　1、提供3g项目实训专用内部教材以及相应课程大纲、课件、项目案例等教学资料，负责对正常的教学、实训活动进行科学的监督和指导。

　　2、在实训期间监督丁方的实训情况，如发现丁方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者勒令退出实训。

　　3、特色专业课程考试全部通过的学员，由甲方负责发给学员《中兴软件技术软件工程师》认证证书，每门课程学生可以有一次免费补考的机会。

　　四、乙方职责：

　　1、应执行甲方对于3g特色专业项目统一的宣传口径、项目制度和标准，上述专业大多在机房授课，为学员配备计算机机房;以保证教学质量。

　　2、为丁方提供基础课程教材、基础课程授课、基础课程教学管理及日常学生管理。

　　3、负责为丁方提供与统招生同等教学条件，包括但不限于开放教室、图书馆、体育、餐饮洗浴设施等。

　　4、全部基础课程考试合格的学员由甲方负责发给学员与专业相对应的国民教育系列的本科学历证书或可在校园官方网站查询的结业证书。

　　五、丙方职责：

　　1、为丁方提供的3g特色课程师资力量需经过甲方认证，并按照甲方的教学大纲安排实训课程。

　　2、丁方实训期间或实训期满，在丁方没有违反甲、乙、丙方的各项实训管理制度的前提下，丙方对全部考核合格人员提供it相关类工作就业安置，其中部分合格人员就业安置由甲方负责。就业于中兴软件技术的学员，薪资按中兴软件技术正式员工相应标准执行。就业于甲方或丙方就业合作伙伴单位的学员，薪资参照对方企业标准执行。

　　3、甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试，通知方式包括：电话、短信、邮件、口头告知，甲、丙方有权要求丁方确认参加面试。

　　4、为满足丁方高质量、高速度的就业需求，本协议所规定就业推荐期为实训开始后,直至实训结束考评合格后三个月内。

　　5、首次就业成功后一个月内，丁方出现因技术能力原因被辞退，甲、丙方可为丁方再增加一次推荐机会。丁方如自动离职或因违反用人单位劳动纪律及其他非技术原因被开除，甲、丙方不再负责就业安置。

　　六、丁方职责：

　　1、丁方必须自觉接受甲、乙、丙方的教育和管理，端正学习态度，遵守甲、乙、丙方制定的相关规定和实训纪律。

　　2、丁方在完成全部实训内容后参加甲方组织的统一考核，考核合格可获得《中兴软件技术软件工程师》认证证书。

　　3、丁方未能通过最终考核可申请免费重读，申请免费重读的条件是：

　　①、出勤率达到95%;

　　②、实训期间态度端正，认真参加技能实训，按质按量完成实训任务;

　　③、实训期间遵守甲、乙、丙方各项规章制度，无严重违纪现象。

　　④、丁方应在最终考核结果公布后三日内向丙方提交书面的重读申请，经丙方上报甲方批准后予以安排，具体延期时间由丙方负责实施。

　　4、丁方拒不服从管理，严重破坏实训秩序，或有其他严重情况的，甲、乙、丙方有权开除其实训资格并注销其实训档案。

　　5、丁方在实训期间因个人原因损坏实训设备的必须照价赔偿。

　　6、遵守甲、乙、丙方的各项管理制度。

　　7、丁方必须遵守用人单位的招聘录用人事制度和流程。

　　8、丁方的学历、学位、身份证等个人证明材料必须真实可信。

　　9、丁方自行承担在用人单位(即就业合作伙伴单位)笔试、面试过程中所产生的简历制作费、交通费、服装费等必要开支及往返途中的人身安全责任。

　　七、其他约定

　　1、实训期间，自第三天实训开始前，允许丁方向丙方申请无条件全额退费，自第三天实训开始，不再退还实训费用。

　　2、学员实训期间须参加结业考试，两次考试均有一次免费补考的机会，如果一次补考仍没通过，则后续补考需另行收费。考试费300元/次，此费用由乙方收取。

　　八、协议失效：

　　1、丁方不能遵守甲方、乙、丙方的各项管理制度被开除实训资格者，或违反国家法律受到行政拘留及刑事处分，则本协议失效。

　　2、丁方拒绝甲方或丙方推荐的工作单位或工作岗位时，本协议书失效。

　　3、丁方有权选择自主就业或深造，自丁方选择自主就业或深造时起本协议失效。

　　4、丁方不遵守用人单位的招聘录用制度和流程，本协议失效。

　　5、丁方被用人单位确定录用而不在规定时间报到者，本协议失效。

　　6、丁方的学历、专业、身份证等个人证明材料等弄虚作假，本协议失效。

　　7、丁方实训结束时尚未取得国民教育系列专科或本科毕业文凭，本协议失效。

　　九、不可抗力

　　如果由于任何自然灾害，不可抗力因素等原因，或其他不受双方控制的原因的出现，致使本协议终止履行或无法继续履行的，本协议自动解除。

　　十、法律适用及争议的解决

　　本协议的形成、效力、解释、签署、修改及终止均受中国法律管辖，一旦其中两方就本合同发生争执，双方应本着友好的态度协商解决;若协商无法解决，则将案件提交丙方注册地仲裁委员会仲裁，仲裁裁定是终局的，对双方均有约束力。

　　十一、附则

　　本合同一式四份，甲、乙、丙、丁各持一份，自签订之日起生效，至履行完毕失效。甲、乙、丙、丁共同遵守以上协议条款，未尽事宜依据法律规定处理或由各方另行协商解决。

　　甲方

　　单位全称(签章)

　　授权代表签章日期年月日

　　通讯地址电话邮编

　　乙方

　　单位全称(签章)

　　授权代表签章日期年月日

　　通讯地址电话邮编

　　丙方

　　单位全称(签章)

　　授权代表签章日期年月日

　　通讯地址电话邮编

　　丁方

　　姓名(签章)

　　身份证号码签章日期年月日

　　通讯地址

　　电话邮编

就业协议书篇10

　　灵活就业合同书甲方（用人单位）：乙方（姓名）：根据有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订灵活就业合同书。

　　一、灵活就业合同期限为本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年

　　月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日。灵活就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除。

　　二、工作时间和休息休假

　　1、乙方岗位实行工时制度（a、标准工时制b、不定时制 c、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。

　　2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方以货币形式于下月日前支付乙方当月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　2、月工资标准为元（大写：元人民币）。

　　四、社会保险

　　甲方按国家有关规定，承担用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

　　六、灵活就业合同的解除和终止

　　1、本合同的解除和终止按灵活就业合同执行。

　　2、出现以下情形，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。

　　（2）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果或较大经济损失的。

　　（3）乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。

　　（4）甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的。

　　3、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提前一个月告知对方。

　　七、违反或解除灵活就业合同的责任

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

　　2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行灵活就业合同或者已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　八、劳动争议的处理