就业协议书

时间：2022-07-29 15:35:48 就业协议书我要投稿

精选就业协议书锦集6篇

　　在社会发展不断提速的今天，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的就业协议书6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

精选就业协议书锦集6篇

就业协议书篇1

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　经甲乙双方协商一致，签订如下合同：

　　1、甲方根据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为______届______专业的学生，学制三年。

　　2、乙方根据甲方的要求，三年学习期满，各科成绩（包括补考成绩）合格，遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方安排乙方到委托培养单位（根据需要可适当变动）就业上岗。

　　3、甲方的权利和义务

　　（1）甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行成绩测验和各项指标的考核。

　　（2）乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行批评教育直至处分。

　　（3）乙方修业期满，各科成绩合格，在一年内必须安排乙方到委托培养单位就业上岗。

　　（4）乙方到就业单位后，甲方必须跟踪服务一年。

　　4、乙方的权利和义务

　　（1）乙方必须努力学习，积极完成所修各科的学习任务。

　　（2）乙方必须遵守甲方的校纪校规，服从甲方的.管理。

　　（3）乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。

　　（4）乙方到就业单位工作期间，如因工作不满意，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决；若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。

　　5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

　　（1）所修科目成绩不合格，未取得中专毕业证者，或在学习期间，严重违反校纪校规，受到记过以上处分者。

　　（2）乙方在学习期间因患病或其他原因，造成身体残疾和有痼疾者。

　　（3）应交费用未交齐者。

　　（4）学习期间，中途退学和转学者。

　　（5）本人不要求甲方安置者。

　　6、本合同从签订之日起开始生效，至乙方到单位就业一年后终止。

　　7、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部门裁决。

　　8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门存档一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　（盖章）学生：_________（签）

　　代表：_________监护人：_________（签）

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

就业协议书篇2

　　毕业生：__________________

　　用人单位：________________

　　培养单位：________________

　　签订本就业协议应遵守的条款

　　第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

　　第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

　　第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

　　第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

　　第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

　　第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

　　第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

　　双方协议的主要条款

　　用人单位用人单位名称:_________ 主管部门:______________

　　通讯地址:_____________ 邮政编码:______________

　　联系人及电话:_________ 单位性质:______________

　　档案:_________________

　　接收单位名称:_________________ 邮政编码：_____________

　　详细地址:_____________

　　毕业生姓名:_________________ 性别:__________________

　　民族:_________________ 出生年月:______________

　　学院:_________________ 专业:__________________

　　政治面貌:_____________ 学位类别:______________

　　学历:_________________ 培养方式:______________

　　生源地:_______________ 婚姻状况:______________

　　联系方式:_____________

　　双方经协商达成如下协议：

　　第一条毕业生工作的地点：____________________

　　第二条毕业生的'工作岗位是：__________________

　　第三条毕业生户口迁入地地址：________________

　　用人单位每月支付的劳动报酬是：________________

　　毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________

　　毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

　　本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

　　双方商定按下列步骤解决争议：

　　一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

　　二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

　　三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

　　一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

　　其他约定：_________________________________________________

　　毕业生意见：___________ 用人单位意见：_______________

　　签字：_________________ 签字：_______________________

　　_______年_____月_____日 _________年_______月_______日

　　用人单位主管部门意见：_______

　　签字、盖章：_________________

　　_________年_______月_______日

就业协议书篇3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

　　一、协议书生效时间

　　第一条本协议书生效日期_________年_________月_________日。

　　二、工作内容

　　第二条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。

　　第三条甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。

　　第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。

　　第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第十四条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十五条乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：

　　_________。

　　六、劳动纪律

　　第十六条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、协议书的变更、解除、终止

　　第十八条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。

　　第十九条订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。

　　第二十一条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员：

　　1．甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的'。

　　第二十三条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：

　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　第二十四条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。

　　第二十五条甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。

　　第二十六条有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：

　　1．在试用期内的；

　　2．乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十七条下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：

　　1．乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬_________％的经济补偿金；

　　2．乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_________％的经济补偿金。

　　第二十八条下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_________年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_________个月：

　　1．经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的；

　　2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。

　　九、其他约定

　　第二十九条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。

　　第三十条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

就业协议书篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　为更好地培养大学生的实践能力、创新能力和创业能力，促进大学毕业生充分就业，推进校企间的“产、学、研”合作，甲乙双方本着资源共享，优势互补，共同发展的原则，经友好协商，确定乙方为甲方大学生的实习就业基地。并就建立实习就业基地和“产、学、研”合作达成如下协议：

　　一、甲方的权利、责任和义务

　　（一）权利

　　1、甲方有权要求乙方，按照双方的规章制度严格管理实习就业学生；

　　2、甲方有权向乙方了解实习就业学生的情况；

　　3、甲方根据教学需要，可以协商聘任乙方符合“双能型”要求的技术专家和管理人员作为其兼职教师或实习就业导师。

　　（二）责任

　　1、甲方应提前三个月向乙方提出实习（就业）计划，并负责制定实习大纲，做好实习安排；

　　2、甲方应于实习前做好实习学生的政治思想教育和安全教育工作，并在实习期间配合乙方做好学生的安全管理和教育工作；

　　3、甲方应学生实习就业的`组织工作，根据需要派遣责任心强的教师带队指导实习；

　　（三）义务

　　1、甲方应教育实习师生严格遵守乙方各项管理制度和保密制度；

　　2、根据乙方需要，优先并择优推荐毕业生；

　　3、优先为乙方提供有关专业信息、技术咨询，并开展技术协作；

　　4、优先向乙方转让甲方取得的科研成果；

　　二、乙方的权利、责任和义务

　　（一）权利

　　1、对违反企业管理规章制度的学生，乙方有权终止其实习活动；

　　2、有权向甲方了解实习学生的基本情况，要求甲方推荐优秀毕业生到乙方就业；

　　（二）责任

　　1、为甲方实习学生提供生活、工作基本条件；

　　2、按规定对实习就业学生进行严格管理；

　　3、对实习就业学生进行安全教育；

　　4、安排思想政治素质好、实践经验丰富、有一定业务水平的人员指导学生实习；

　　5、负责实习学生的考核评议工作，填写甲方提供的《实习鉴定表》；

　　（三）义务

　　1、推荐专业技术人员作为甲方的兼职教师或实习就业导师；

　　2、向甲方提供实习学生的综合表现情况；

　　三、其它

　　1、甲乙双方可在实习就业基地合作共建的基础上，不断探索新的校企合作形式，在条件成熟时形成产、学、研战略联盟，实现教学、生产、科研全面合作；

　　2、乙方在甲方设立“育鹰基金”，主要用于甲方师生各项活动的开展，由甲方自行决定使用方式；

　　3、本协议自签订之日起生效，有效期为5年；

　　4、本协议一式四份，甲、乙双方各执二份；

　　5、未尽事宜和执行过程中出现的新问题，双方友好协商解决。

　　甲方代表签字：

　　乙方代表签字：

　　单位公章：

　　年月日

就业协议书篇5

　　甲方：

　　乙方：（身份证号：）根据国家劳动管理规定以及本机构教职员工聘用办法，甲方招聘乙方为兼职员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限：

　　协议期限自年月日至完成教学/授课任务止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方为本机构兼职。乙方兼职工作的内容是：完成甲方布置的教学任务，遵守甲方机构的教学要求及公司制度。

　　三、乙方兼职工作的时间由甲方根据工作需要安排工作时段。

　　四、乙方兼职期间应遵守以下事项：

　　1．认真如实填写兼职教师信息表；

　　2．严格按照教学大纲授课。将自己所任课程的教学进度交所在教学部门审查，合格后备查；

　　3．遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；

　　4．在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度； 5．在聘期内，不得擅自辞职、离职；

　　6．遵守职业道德，不能擅自迟到、旷课或调课，如有发生，则扣除相应课酬； 7、不做损害甲方利益的事情，不将私人电话留给学生或家长，拉走生源。

　　四、乙方完成兼职工作任务后，甲方支付乙方的`报酬

　　为。正常情况下，甲方应按时向乙方发放劳务费，无正当理由不得拖欠。

　　五、因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，

　　严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议。

　　六、乙方应以自由职业者身份在户口所在区劳动局缴纳基本养老保险费，乙方同意不再向甲

　　方提出有关社保方面的其他要求。

　　七、乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天书面通知乙方；

　　同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意，且办理好学生教学任务交接后方可终止兼职协议，否则需赔偿给甲方造成的损失。

　　八、协议双方任何一方违反本兼职协议而给对方造成经济损失，应根据其后果和责任大小，

　　给予对方适当赔偿。

　　九、本协议期满时，经双方协商同意，可以延长或续签兼职协议。十、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　年月日年月日

就业协议书篇6

　　就业协议书的注意事项

　　1．就业协议书一式三份（复印件无效），毕业生、用人单位和学校各执一份。每一份就业协议书均有唯一编号对应，每位毕业生须对号使用本人就业协议书。毕业生领取“就业协议书”时须在《毕业生就业协议书签领名册》上签名，并牢记自己的“就业协议书”编号，由于个人原因造成“就业协议书”错用、混用、涂改的，责任由学生本人承担。

　　2．毕业生须维护就业协议书的严肃性，不得互借、复印、涂改、伪造。毕业生就业协议书的管理及使用具体参见《广西大学20xx届毕业生就业工作实施意见》。

　　3、为了维护就业秩序及用人单位和毕业生双方的权益，毕业生签订就业协议书后原则上不能办理解约手续；如属特殊原因要重新签约的，须于20xx年3月后按《广西大学毕业生违约处理暂行规定》办理相关手续。

　　4、毕业生要妥善保管本人的就业协议书，如有遗失的，须于20xx年3月份后办理遗失补办手续。

　　5．毕业生与用人单位签订就业协议书后，须及时将就业协议书交学院把签约信息录入教育厅就业管理系统，并由学院学工组审核签字后，将第一联（院校留存）就业协议书交由学院存档。请各学院收集本院毕业生就业协议书，于20xx年7月统一交到招生就业指导中心（具体时间另行通知）。

　　附件

　　广西大学就业协议书使用流程说明

　　1．就业协议书签约流程

　　“接收毕业生方案”填写说明情况一：就业单位接收毕业生档案、户口情况二：就业单位不接收毕业生档案、户口，档案、户口托管在单位所在地的.人才服务机构（一般情况），须到人才服务机构办理手续，取得人才服务机构同意。

　　情况三：就业单位不接收毕业生档案、户口，档案、户口托管在单位所在地的人才中心，且报到证开往人才服务机构（*少数城市有特殊要求，如：河北省人才中心、湖北省人才中心、浙江省人才中心、广东省人才服务局、浙江省等），须到人才服务机构办理手续，取得人才服务机构同意。特别提醒：档案转到广东南方人才市场、广西区人才市场、长沙市人才服务中心的，必须开具相关人才市场出具的调档函及档案接收人信息。

　　情况四：就业单位不接收毕业生档案、户口，档案、户口保管在毕业生生源地毕业生就业主管单位。

【就业协议书】相关文章：

灵活就业人员就业协议书11-03

就业协议书03-03

就业协议书06-10

就业的协议书12-08