就业协议书的作用和特征
就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议,不仅能为毕业生解决工作问题,保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时,也保障了用人单位能够从不同学校找到合适,优秀的毕业生。下面是小编为大家整理的关于就业协议书的作用和特征,希望能够帮助到大家。
就业协议书
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务
的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制
表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给、毕业生签字,
用人意境盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺
诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合
法权益而采取的一项必要措施。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的
性质和特征。因此,就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系(
聘用关系),明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:
1.双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为,必须双方当事人意思表示相
一致才能成产。只有一方当事人的意思表示,或者双方当事人都有意思表示,但
相互之间意思表示的内容不一致,协议都不能成立。
2.协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人,一方是毕业生,另一方不论是行政机关、事业单位还是
大型企业集团等,毕业生和用人单位的'法律地位一律平等,双方没有上下和高低
之分。
3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此,不发生
任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4.协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的,就会产生相应的法律后果,因而对双方
当事人都具有法律约束力,同时也得到国家法律的承认与保护。因此,双方当事
人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
三、就业协议与劳动合同的区别
1.主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的
鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动
合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行
公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。
2.内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人
单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,
而不涉及毕业生到用人单位报到后,原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳
动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体,劳动权利义务更
为明确。
3.时间不同
一般来说就业协议签订再前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合
同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4.目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基
本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上
上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主
管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订
立劳动合同的依据。
5.适用法律不同
就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政
策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业
协议加以调整。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。
四、签订协议时应注意的问题
1.查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格
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