2017上海市病假工资最新计算方法

2017上海市病假工资最新计算方法

　　2017上海市对病假工资是怎么规定的呢?下面是小编整理的2017上海市病假工资最新计算方法，欢迎大家参阅!

　　2016年8月1日实施的修订后的《上海市企业工资支付办法》，对假期工资计算有两点突出的规定：

　　1、进一步明确了加班及假期工资的计算基数，对之前“加班及假期工资计算基数可以约定”的误解予以了澄清。明确规定：加班工资和假期工资的'计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　2、明确日工资、小时工资如何计算，对之前按当月计薪日(法定节假日+制度工作日)的规定进行了修订，日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算;小时工资按日工资除以8小时计算。

　　在新的《上海市企业工资支付办法》规定下，我们来看下病假工资如何计算。

　　问：

　　王某系某外资公司HR，已在该公司工作了3年，标准工时制，月基本工资3000元、职位津贴2000元、住房及交通补贴1000元、不固定的绩效奖金，2016年8月因患肺炎就诊，医院开具了8月1日至15日的病假单，试问，王某在病假期间的工资如何计算?

　　解：

　　计算病假工资需要确定三要素，即：计算基数、病假系数、病假天数。

　　1、计算基数：

　　根据《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　所以，王某的病假工资计算基数为基本工资+职位津贴，共计5000元。

　　2、病假系数

　　根据上海市的规定，病假期间员工的工资应在计算基数的基础上再打一个折扣，以公平对待不同连续工龄的员工。

　　注：“不满”不包含本数，以上包含本数，如不满2年，不包含2年;2-4年，包含2年但不包含4年。

　　本案中，王某工龄为3年，病假系数为：70%。

　　3、病假天数

　　根据上海市的规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

　　王某请假日期8月1日-15日，其中8月6、7、13、14日为休息日，故王某实际病假时间为：11天。

　　答：

　　病假工资的计算公式为：计算基数*病假系数/21.75*病假天数

　　故，王某病假11天的工资应为：5000 * 70% / 21.75 * 11= 1770.11 元。