2017养老金计算方法详解

2017养老金计算方法详解

　　关于养老金计算，我们一定要了解清楚。下面是小编整理的2017养老金计算方法详解，欢迎大家阅读!

　　一、退休工资是如何算出来的?

　　事实上，养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：1、基础养老金;2、个人账户养老金;3、过渡性养老金或地方养老金(仅有视同缴费权益符合相关条件的人员才可享有)

　　公式表示为：养老金月领取金额=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

　　具体计算方法如下：

　　1，基础养老金

　　基础养老金=(参保人员退休时全省上一年度在岗职工平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)/2*全部缴费年限*1%;

　　(1)计算指数化月平均缴费工资

　　第一步：计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。

　　第二步：计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。

　　第三步：计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。(即：指数化月平均缴费工资=省上年社平*本人历年缴费工资的指数平均值。)

　　本人指数化月平均缴费工资=退休时的当地月平均工资乘以每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值相加的.平均值。平均缴费指数低限为0.6，高限为3。

　　例如：2000年当地月平均为1000，2001年你月交纳基数为2000，那么那一年的指数是2。如果你一直这么交，每年的指数都是2，最后退休的时候，平均指数也是2。那么本人指数化月平均缴费工资就是:

　　2*退休时当地月平均工资。

　　2、个人帐户养老金

　　个人帐户养老金=个人账户缴费的累积金额/计发月数。

　　退休时的年龄越后即越大，计发月数越小，个人账户养老金金额越大。

　　拓展阅读——养老金并轨对谁有好处?

　　其实，养老金并轨只针对事业单位员工，对企业员工没啥直接影响。改革前事业单位员工的工资是不扣养老金的，改革后要扣掉8%的养老金以及4%的职业年金。长期以来，我国机关事业单位与企业养老保险实行双轨制，带来的弊端一是导致机关事业单位人员与企业职工的退休待遇差距较大，引发社会公平性质疑;二是阻碍了人才合理流动;三是导致财政负担日益沉重。

　　在养老金有缺口的情况下，事业单位员工与政府机关公务员也不能再由国家全额负担了，这样才能避免缺口越来越大。养老金并轨能够缩小养老金缺口，让有限的财政资金先去补养老金空账，再来提高所有退休者的养老金收入。所以，养老金并轨能够惠及退休员工。

　　那么，养老金并轨到底有何意义呢?养老保险制度改革，被视为公务员和事业单位分类改革、事业单位人事管理制度改革等多项改革的“痛点”。撬动了这个“关窍”，与之相关的多项改革推进难度将大大削减。随着改革文件的印发和施行，不同社会群体的养老保障问题将实现“制度上的公平”，中国的社会保障制度体系也将由原来的“碎片化”状态，迈向更为统一、完善的发展阶段。

　　不过要注意的是，养老金并轨并不意味着待遇水平的降低。同样，“并轨”也不等同于“制度融入”以及“各群体待遇拉平”。