毕业生的简历

毕业生的简历1

　　某某某

　　性 别： 女

　　毕业院校：某市理工大学

　　出生年月：197x年3月3日

　　专业：工业企业管理 (本科)

　　通信地址：某某省某市某镇某街

　　邮政邮编：123456

　　联系电话：987654321

　　移动寻呼：00810——0293857

　　电子邮件：XXX@XXX.com

　　求职意向：(文秘)

　　技能总结

　　英语水平：

　　能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

　　计算机水平：

　　国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作Windows98/20xx。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

　　实习经历总结

　　200x年7月 某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是：

　　1.协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。

　　2.搜集，整理相关的中英文资料。

　　3.整理和翻译英文资料。

　　教育背景

　　199x年9月——200x年7月 某某理工大学

　　199x年9月——199x年7月 某某市第一中学

　　主修课程

　　高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务

　　获奖情况

　　三次校二等奖学金

　　一次校单项奖学金

　　自我评价

　　做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚，善于与同事相处。

毕业生的简历2

　　如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。

　　年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。

　　另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。

　　技巧式简历的好处还在于它能让你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

　　HR怎么挑选简历

　　查显示，向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。

　　1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

　　2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

　　3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准（以雇主使用的频繁程度为序）：1）6级英语证书，2）户口，3）专业背景，4）学校名声，5）在校成绩。（值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。）

　　这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

　　4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

　　5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读，建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

　　6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

　　7、各方的分歧：我们发现对各类证书的态度，学生和雇主之间，不同雇主之间的标准完全不同。总体而言，学生过分注重证书，认为一份充满各种证书的简历全非常有利，但雇主并不这样认为，他们之间的分歧非常大。

　　我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在招聘中，可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历筛选会比较松，因为主要的淘汰可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。

　　中等规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人员较少，多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂，林林总总，几乎人人有证，那些招聘人员无法辨别。

　　有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司要求越多证书，这是错误的。学生以此定位，恐怕会形成错误，在投递，准备应聘中或过于自信或陷于自卑。对大学中积极考证的学子，我们也忠告：没有任何一种证书保证你的职位。博士学位都不能，更不必说各类社会机构的证书。作为一个大学生你应该清楚证书同样是一种被推销的商品的，不要被广告误导。如果你已经大四，还想通过证书增加就业的竞争力，劝你谨慎，首先确保有足够精力投入寻找工作中。

　　当然，"证书至少可以证明你在大学中十分勤奋"这是一个招聘主管的话。对不少国有企业，证书会造成好印象。在实际简历写作中，我们仍建议你列出，但你可以合并较低级的证书来节省空间，还有，醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书（比如英语方面，计算机或专业方面）。

毕业生的简历3

　　姓　　名： xxx

　　性　　别： 男

　　婚姻状况： 保密

　　民　　族： 汉族

　　户　　籍：

　　年　　龄： xxx

　　现所在地： 广东-深圳

　　身　　高： 170cm

　　希望地区： 广东、 江苏、 浙江、 福建、 湖南

　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监

　　行政/人事类-行政总监

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：

　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　1992-09 ～ 1996-07 xxx理工大学 工商行政管理 本科

　　培训经历

　　20xx-05 ～ 20xx-07 xxxxx公司 网络信息安全 网络信息安全高级工程师

　　20xx-05 ～ 20xx-07 国家信息产业部 全国计算机信息化 全国计算机信息化高级工程师

　　20xx-04 ～ 20xx-05 xxx省劳动厅 劳动保障 国家劳动保障4级

　　工作经验

　　至今15年6月工作经验，曾在4家公司工作

　　***公司名称 (20xx-03 ～ 至今)

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 农、林、牧、渔业

　　担任职位： 行政人事总监 岗位类别： 人力资源总监

　　工作描述： 独立建立完成下属分公司的人力资源全套管理制度、架构及管理体系

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、负责员工入职、离职等相关审核工作;跟进员工合同签订相关工作;跟进新员工试用期到期考核及薪资奖金情况。

　　3、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核。

　　5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　7、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

　　10、及时准确传达上级指示。

　　11、审批人力资源部及与其相关的文件。

　　12、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

　　13、 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

　　14、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　15、及时对下级工作中的争议作出裁决。

　　16、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　***公司名称 (20xx-10 ～ 20xx-03)

　　公司性质： 行政机关 行业类别： 政府公用事业、社区服务

　　担任职位： 中层管理 岗位类别： 其他相关职位

　　工作描述： 负责人事劳资关系、工伤、生育，养老保险，退休人员管理，劳动法律法规咨询等工作，期间兼任网络部门管理工作。

　　1, 独立策划并完成xxx网、xxx网、街道办事处等门户网站的建设

　　2, 领导一个团队在20多个社区内实施信息安全体系并监控。

　　3, 指导，参与和评审信息安全流程和指引。

　　4, 对支持、开发和项目团队提供信息安全管理上或者技术上的指导。

　　5, 设计和推动xxx网站的风险管理体系。

　　6, 参与设计网站运作流程框架并执行内部审计。

　　7, 协调各社区系统的IT治理，内控和审计。

　　8, 提供信息安全培训。

　　9, 起草并参与业务连续性计划和灾难恢复计划。

　　10,执行信息安全事件管理。

　　***公司名称 (1999-12 ～ 20xx-08)

　　公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路。

　　担任职位： 人力资源总监 岗位类别： 人力资源总监。

　　工作描述：

　　1)服从总经理管理，组织调研公司现阶段及。

　　中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

　　2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

　　3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。

　　4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

　　6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

　　7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

　　8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

　　9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

　　10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

　　***公司名称 (1996-10 ～ 1999-11)

　　公司性质： 国有企业 行业类别： 银行

　　担任职位： 联行部主管 岗位类别： 其他相关职位

　　工作描述： 对银行资金内外票据进行交换，保障数字准确，资金数据清楚无误

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 人力资源管理有丰富经验，积极，热情，乐观，善于交流、协调、沟通、综合能力强，有良好的职业道德

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： CET-4 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 人事主管

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 积极，热情，乐观，善于交流、协调、沟通、综合能力强，有良好的职业道德