关于年终奖个税的计算
一年一度的年终奖发放，让大家乐开怀。开心之余细心的同事便会发现实际拿到手的奖金比应发的奖金要少。可别以为那是公司偷偷扣下来了，主要因为年终奖也是要扣税的。根据国税发[2005]9号文件规定：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。” 所以，少的那部分奖金都为国家税收做贡献啦，现在我们就来为大家分享年终奖个税的计算方法。
年终奖个人所得税的计算方式：
1、发放年终奖的当月工资大于等于3500元时，年终奖个税=年终奖×税率-速算扣除数，税率是按“年终奖/12”作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资小于3500元时，年终奖个税=(年终奖-(3500-当月工资))×税率-速算扣除数，税率是按“年终奖-(3500-当月工资)/12”作为“应纳税所得额”对应的'税率。
3、下表为“应纳税所得额”对应税率表：
级数应纳税所得额税率(%)速算扣除数
举例说明：
(1)甲当月工资收入3200元，年终奖10000元;
应纳税所得额=[10000-(3500-3200)]/12=808.33元，适用1级税率3%，速算扣除数0，年终奖个税=[10000-(3500-3200)] ×3%-0=291元。
(2)乙当月工资收入4000元，年终奖18000元;
应纳税所得额=18000/12=1500元，适用1级税率3%，速算扣除数0，年终奖个税=18000×3%-0=540元。
(3)丙当月工资收入4000元，年终奖18050元;
应纳税所得额=18050/12=1504.17元，适用2级税率10%，速算扣除数105，年终奖个税=18050×10%-105=1700元。
乙、丙两位员工的当月工资相同，年终奖只相差50元，但是因为适用税率等级的差异导致二者年终奖个税相差1160元之多，遇到这种情况该怎么办呢?我们可以进行适当的筹划，从丙的年终奖中拿出50元放入当月工资合并扣税，这样就可以成功的将年终奖个税从1700元降至540元咯，同时当月工资虽然增加了50元，但是同样适用3%的低税率，并未对当月工资个税产生很大影响。然而需要注意的是，并非人人都需要个税筹划，具体还得看筹划后的年终奖个税及工资个税是否整体下降了。