美容行业的七种不合理薪酬制度
薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。下面是小编整理的美容行业的七种不合理薪酬制度，欢迎大家阅读!
1、提成比例上不封顶
有的美容院的提成是根据业绩分级提成，例如：销售额一万，提8个点，二万提十个点，三万提十五个点，四万提二十个点，五万提三十个点，十万提五十个点。
这种方式搞到最后就一个热闹，销售员很欢喜但搞得美容业没钱赚了。
对策：一般情况下，提成标准不宜超过三级;最高提成点数，不宜超过一倍。
2、同级同薪酬制度
有的公司，同级别的职务工资是差不多一样的，比如说同是经理，工资就三千底薪，可是保安部经理和销售部经理如果都拿三千，请问谁心里不痛快，谁先离职?
有的美容院，管理两百平方店的店长和管理八十平方店的店长工资一样，最后大店店长都负气离开了。
这种方式，只会加速人才的逆向淘汰，好的、有能力的都走了，没能力的、平庸的都留下了。
对策：为核心部门主管实行等级绩效工资制。
3、店长只比美容师多200块底薪
一个字形容这样定工资的管理层：傻 !
这样的薪资绩差，能打动人吗?店长只比美容师多200块底薪，又要做那么多的管理工作?美容师对当店长有向往吗?店长也会认为只多拿了两百块钱就要占用那么多时间去做一些管理店务的工作，不如省出这个时间多开两张单，多拿点提成呢。
很多美容院老板都想通过培训来提升员工积极性。不可否认，培训了会有效果，可是如果不从根本入手激励员工，上再多的培训课程也是没用的。大部分老板对员工的要求过高，可是给的工资又太低。
4、工龄工资
有的单位，每年给员工涨一百块钱工资。
某国有企业有一看门的老大爷，底薪800，在单位看了三十年门，工龄工资3000，合计3800元/月。同样是这个国有企业，销售部的销售主管，下辖十人，底薪也是3500元/月。
对策：五级员工制或者五年工龄递减法
5、年底给红包
大部分企业或者美容院老板，都会在年底的时候给一部分员工发点红包，数量不等。其实薪酬是满足心理需求的.计算方式，最大的乐趣是没领到之前自己计算自己有可能拿到多少钱的时候。
另外一个，今年已经完了，员工表现好，并不是因为知道年底有红包发才表现好的(这句老板都懂的)。
6、老板限薪
一些小美容院老板娘也要上手做事，月底算利润的时候，人员工资部分，老板娘自己底薪1500元/月;一些公司老板算利润时核定自己的底薪3000元/月。
那么问题来了：董事长3000，总经理2500，以下的职务没办法活了。老板娘1500，店长1000，美容师没法招了。
7、凭感觉发薪水
有的美容院，招聘美容师的时候，就一个大致的薪水区间，面试一个，根据个人喜好多一百，少一百。
有的企业也是一样的，比如招聘一个客服文员，招聘之前对岗位没有进行任职资格评估，招人的时候觉得这个也行，那个也行，这个也不行，那个也不行，工资也是从1500到15000不等。
美容院这个行业还在发展的路上，大部分经营者都仍在用猎人打猎的心态来经营自己的美容院，没有持续发展的规划和观念。以上列出的七种薪酬误区，是大部分中小型企业都会经常出现的一些情况，并不只局限于美业。