年终奖怎么上税
2016年已进入最后一个月份，年终奖的发放时间又快到了，不过，年终奖也要交税，你知道吗?
其实，年终奖不仅要纳税，有的人还要交很高的税。要知道我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不过需要注意的是，这个税率优惠，一年里只能用一次，多次发放，也只按一次计算。
年终奖扣税，怎么计算?
根据国税局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，其中适用税率为年终奖金除以12所对应的税率及速算扣除数。具体如下：
比如月收入5000元，年终奖收入10000元(即14薪，年底多发两个月工资)，那么年终奖所应缴纳税费为：10000*3%-0=300元(年终奖1万元分摊到12个月，不足1500，故按最低税率3%计算，同时速算扣除数为0元)。
年终奖盲区
所谓年终奖盲区，指的是某些年终奖区间，可能因为多拿一块钱，而最后多缴几千块的税，比如18001比18000元要多纳税1154.1元;54001元比54000元要多纳税4950.2元;108001元比108000元要多纳税4950.25元;420001元比420000元要多纳税19250.3元;660001元比660000元要多纳税30250.35元;960001元比960000元要多纳税88000.45元。
所以说，年终奖虽是越多越好，但是有些“一块钱”拿了不如不要。
具体避税办法
1、通过福利手段减少名义工资的筹划
由企业提供一些必要福利，相应地减少自己的工资，并使改变后的工资实际水平和以前保持一致。
1)、由企业单位提供低租金的住房，而不是支付含有购房费用或房租补贴的高工资;如有可能，还可以把一些家具、住宅设备等连同房屋一起提供给个人。
2)、由企业提供假期旅游津贴，组织公费旅游，而不是直接向个人提供用于个人休假、旅游等方面的收入。
3)、由企业向个人提供种种福利设施及服务，如提供就餐服务，提供免费的医疗保障及文化、教育等服务设施，这样可以在职工收入没有增加的情况下使生活和消费水准得到较大幅度的提高，从而降低应纳税所得额。
4)、由企业向职工提供交通工具，减少工资中的交通补贴。
5)、由企业向职工提供医疗保障、文化、教育服务;向职工子女提供医疗、教育等费用
6)、企业向职工转售股票认购权。
2、利用公积金优惠政策
根据《财政部、国家税务总局关于住房公积金医疗保险金养老保险金征收个人所得税问题的`通知》(财税字〔1997〕144号)的有关规定：企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时，免予征收个人所得税。
单位可充分利用上述政策，利用当地政府规定的住房公积金最高缴存比例为职工缴纳住房公积金，为职工建立一种长期储备。
3、均衡每月收入降低税率。
在按月计算缴纳个税的情况下，工资、薪金所得很可能在不同的纳税期限出现较大的波动，即出现有的月份收入过高，有的月份收入偏低等现象。如按上述实际收入状况直接缴税，将意味着个人既要在高收入的月份被课以较高税率的个税。同时，在较低的收入月份里又不能享受税法为个人所提供的种种优惠政策，如法定的费用扣除、较低的税率征收等。因此，可以通过推迟或提前获得收入，使自己的收入尽可能在各个纳税期限内保持均衡。这样，不仅避免了在某个月份被课以较高税率的重税，还能分享每个月税法提供的费用扣除和费用减免等优惠。
4、合理分配年终奖
年终奖在月工资与年终奖之间进行有效的合理的分配从而达到降低适用税率的效果。
特别要注意的是：如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元收入减少8万多元。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元;发960001元比960000元多纳88000.45元。所以，各位财务，请提醒你们的老板，在发年终奖时，要避开这些雷区。