贵州省工资指导线2016
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11省区市公布2016年企业工资指导线 较去年都有下调
据中国之声《全国新闻联播》报道，截至目前，全国共有11个省区市公布了2016年企业工资指导线，与2015年相比，这些地方今年的企业工资增长指导线都有了一定程度的下调。
目前北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北11个省份的2016年企业工资指导线已经出炉。以基准线为例，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水平均有所下降。如北京从10.5%降为9%，天津从10%降为9%，云南从10%降为8%。中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟认为，这和经济增速放缓的`大背景有关系。
张车伟表示，经济下行的压力现在也比较大，工资对企业来讲是一个很大的成本，在这种情况下，从增长工资的潜力来看并不是很大，工资指导线实际上也反映了现在企业工资增长潜力比较弱的事实。
工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽然属于指导性信息，不具备强制约束力，但它却是一个很重要的参考，大体上还是能反映今年工资增长的水平。张车伟所长也给出了下一步企业工资合理增长和增强企业的涨薪潜力和动力的建议。
张车伟表示，还要从现在的一些改革，从供给侧改革的加快，推动改革来完成。尤其是要提高企业的创新的能力和全要素的劳动生产率，同时把过剩的一些产能去掉，让企业在市场上有更强的竞争力。从这方面着手提高工人的工资才有可能。
河北省发布2016年企业工资指导线 基准线为8%
8月16日，河北省人力资源和社会保障厅公布了2016年度企业工资调控目标，确定今年河北省企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%，中线(基准线)为8%，下线为3%。适用于企业在岗职工工资分配，企业支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
各级人力资源社会保障部门及企业主管部门要按照工资指导线，根据企业不同情况，指导企业安排职工工资增长。各企业要从实际出发，按照工资指导线制定本单位具体工资增长方案，合理确定职工工资增长幅度及数额，经职工(代表)大会讨论通过后，报送相应人社部门备案，并纳入企业考核指标。国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求的，经营者年薪收入按同比例扣减。
河北省鼓励企业合理安排企业职工工资增长，分类确定工资增长率。经济效益好或者增长快，单位产品工资含量低于同行业平均水平，工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平的企业，应在工资指导线中线与上线安排工资增长。企业经济效益低速持续稳定增长，虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定，企业人工成本状况处于同行业平均水平的企业，应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长。企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降，企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上，企业处于发展初期，现金流偏紧的企业，应在工资指导线下线安排工资增长。
此外，受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响，确因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。具体调整方案，应先征求职工意见，经职代会讨论决定后，报相应人力资源和社会保障部门备案。
实行工资集体协商的，增加协商工资总额;实行工效挂钩或工资总额包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。各地和省直有关部门要研究建立企业落实工资指导线通报制度，对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。