江苏企业工资指导线2016
进入8月份以来，多地密集公布了2016年企业工资指导线，江苏的工资指导线是多少?快来随yjbys小编一起阅读了解吧 。
什么是企业工资指导线?
据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，并不具有强制约束力。
为什么要发布企业工资指导线?
发布企业工资指导线，除了是让企业和职工了解宏观经济形势和国家宏观调控政策导向，指导企业合理进行工资分配、合理安排职工工资增长以外，也是企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据。同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
工资增长指导线多为持平或下调
记者梳理发现，与2015年相比，上述地区今年的企业工资增长指导线多为持平或下调。
以基准线为例，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水平均有所下降。如，北京从10.5%降为9%，天津从10%降为9%，云南从10%降为8%。
云南省人社厅在2016年企业工资指导线相关政策解读中指出，适当下调工资增长指导线，与云南省宏观经济形势相协调。云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续，适当下调工资增长指导线，符合云南省企业经济效益实际状况。
中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受记者采访时表示，在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。
多地出台举措促工资指导线落地
需要指出的是，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，与政府规定的最低工资标准强制性不一样，不具备强制约束力。
为了增强工资指导线的实施效果，多地在发布工资指导线的同时提出了相关措施。如，河北明确，各地和省直有关部门要研究建立企业落实工资指导线通报制度，对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。
四川要求，非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工，尤其是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。
天津提出，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%;企业工资指导线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于天津市的最低工资标准;企业工资指导线的上线为16%。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。
江苏7市发布今年企业工资指导线 增长基准线为10%
昨天，“21省份公布2015年企业工资指导线”的消息，让小伙伴们关心起自己能不能涨点工资。现代快报记者了解到，江苏并不在21省份名单中。省人社厅劳动关系处相关负责人表示，其他省份都是由省一级发布工资指导线，而江苏早几年就下放到各市自己发布。他表示，截至目前，常州、淮安等7个市发布了2015年企业工资指导线。
据统计，江苏已发布工资指导线的7个市，企业工资增长的基准线都是10%。常州、南通、镇江等市，未设增长上线，淮安市则明确了企业在岗职工货币工资平均增长上线为15%。下线方面，各市都规定了企业工资增长下线为4%。
多省下调企业工资指导线 专家称与经济大环境有关
据经济之声《天下财经》报道，进入8月份以来，多地陆续公布2016年企业工资指导线。从已经公布数据的11个省区来看，今年的企业工资增长指导线都有了一定程度的下调。
下调和经济大环境相关
目前，北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北11个省区的2016年企业工资指导线已经出炉。以基准线为例，上述地区的基准线都低于10%，而且相比去年的水平均有所下降。比如北京，从10.5%降为9%，天津从10%降为9%，云南从10%降为8%。中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟认为，这和经济增速放缓的大背景有关系。
张车伟：经济下行的压力现在也比较大，工资对企业来讲是一个很大的成本，在这种情况下，从增长工资的潜力来看并不是很大，工资指导线实际上也反映了现在企业工资增长潜力比较弱的事实。
虽无约束力，但需增强实施效果
工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽然属于指导性信息，不具备强制约束力，但它却是一个很重要的参考，大体上还是能反映今年工资增长的水平。中国劳动学会副会长苏海南表示，企业工资指导线虽然没有约束力，但是可以作为企业确定工资增长水平的参考。
苏海南：随着企业经济效益的好差，特别劳动生产力的.高低综合考虑提出来的。工资指导线可以涨也可以降，在这个背景下，如果人为推动脱离劳动生产力的提供去涨工资，是不好的。
张车伟也给出了下一步企业工资合理增长和增强企业涨薪动力的建议。
张车伟：还要从现在的一些改革，从供给侧改革的加快，推动改革来完成。尤其是要提高企业的创新的能力和全要素的劳动生产率，同时把过剩的一些产能去掉，让企业在市场上有更强的竞争力。我觉得，从这方面着手提高工人的工资才有可能。
为了增强工资指导线的实施效果，多个地方在发布工资指导线的同时，也提出了相关措施。比如，河北明确：对有效益故意不增加工资或者工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。四川要求，工资增长应该向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。天津则提出，不按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。