春节加班工资怎么算

春节加班工资怎么算

　　除夕加班是双倍工资还是三倍工资，7天的加班费怎么算?下面YJBYS小编整理了详细内容，欢迎阅读。

　　2016年春节加班工资怎么算

　　春节的具体安排为2月7日(除夕)当天至2月13日(初六)放假调休，共七天。其中法定假日为2月8日(初一)、2月9日(初二)、2月10日(初三)共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%去支付加班工资。而2月11日(初四)至2月13日(初六)的3天以及2月7日(除夕)，如果也安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收/月计薪天数(21.75天)。

　　法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数

　　休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数

　　加班费规定

　　劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：

　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的'，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　其实，最简单的说法是2016年春节假日期间，大年初一、初二、初三上班的用户，可以领取三倍工资，其他初四初五等国家规定在内的节假日为两倍工资。

　　相关法律知识

　　加班费的概念：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;

　　对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

　　春节的具体安排为2月7日即农历除夕当天至2月13日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从2014年1月1日开始执行。因此，2016年今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。