2016春节加班7天最少可拿多少钱?
七天的春节长假结束了，很多人春节假期放弃了与家人团聚选择加班工作。那么如何为员工发放春节加班工资呢?
春节加班 加班工资这么算
春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是双倍呢?贵阳市劳动保障监察支队介绍，今年除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到双倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按双倍计发加班工资。
根据2016春节放假安排：2月7日至13日放假调休，共7天。包括两部分，一是法定节假日，即2月8日(大年初一)、2月9日(初二)、2月10日(初三)这3天为法定节假日;二是休息日，即2月7日(除夕)、2月11日(初四)、2月12日(初五)、2月13日(初六)共4天，为休息日或者调整后的休息日。
“根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。”市劳动保障监察支队负责人介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
怎样确定加班工资基数?
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的`规定。
第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计
7天假日全加班 可领17天工资
贵阳市劳动保障监察支队表示，根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定;如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。
“按照去年10月1日执行的贵州省新‘出炉’最低工资标准，以目前贵阳一类地区(云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区和清镇市)最低工资标准1600元计算，春节法定假加班费：1600元÷21.75×3×300%=662.1元，春节休息日加班费：1600元÷21.75×4×200%=588.5元。”贵阳市劳动保障监察支队负责人说，也就是说，春节七天如果全加班，可领17天工资，即：662.1+588.5=1250.6元。
未付加班费 劳动者可投诉
贵阳市劳动保障监察支队提醒：用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
“如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。”市劳动保障监察支队负责人介绍，但是，法律也规定有这些情况不能拒绝的加班，包括：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动着生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及其他法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排劳动者延长工作时间不受前面规定的限制。
市劳动保障监察支队表示，虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。