2015中秋国庆节上班如何补工资
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年国庆节放假安排为：10月1日(星期四)至10月7日(星期三)放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
劳动法专家特别提醒：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。因此，国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。
那么，员工是否可以自愿在国庆期间连续加7天班呢?专家表示，《劳动法》第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定。即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第644号)第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。即9月27日、10月1日至3日，是法定休假日;10月4日是正常休息日，10月5日至7日属于双休日调休。
因此，劳动者在9月27日、10月1日至3日上班的.，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
人社局有关负责人提醒，需注意的是：劳动法明确规定每日的加班的时间一般不得超过一小时，特殊原因的不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。因此，用人单位需合理安排劳动者节假日上班，否则就会触犯相关规定。