如何计算2015年9月3日加班工资

如何计算2015年9月3日加班工资

　　2015年9月3日全国放假一天，纪念抗战胜利70周年。由于9月3日是星期四，有些单位可能会安排员工加班，那么9月3日加班工资如何计算?9月3日加班工资是平时的几倍?下面就让大家一起来了解一下。

　　2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，9月3日全国放假一天，调休放假安排如下：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。

　　很多人都表示欢呼，但也有不少人表示担忧，怕公司不放假。“因为是周四嘛，周五还要调休，公司可能会怕麻烦，周四上班，周五、周六、周日正常放。”有不少人对此担心，如果不调休，9月3日上班的话，是算加班呢还是正常上班呢?加班的话有没有加班费?是平时的几倍?

　　9月3日加班工资如何计算?

　　人社部8月18日发布通知：9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

　　9月3日加班费计算公式：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元为例，如果9月3日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资应不低于(x÷21.75)x200%。假如实际工资为4000元，那么加班费应为(4000元÷21.75)x200%=367.8元。

　　此外，实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在9月3日加班的，应当按照不低于计件单位的200%支付加班工资。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

　　人社部：9月3日加班应发200%工资或调休

　　根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

　　(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的`150%支付加点工资;

　　(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加点工资;

　　(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加点工资。

　　因此，此次是按照休息日(公休日)的标准支付加班工资。