哈尔滨积极推进工资集体协商工作

哈尔滨积极推进工资集体协商工作

　　哈尔滨推进工资集体协商制度2015最新消息：建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

　　在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的`成果的现实体现。

　　从香坊区总工会获悉，香坊区工会组织积极推进工资集体协商工作，截至2014年末，全区工资集体协商工作建制率达到92%。

　　据了解，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。香坊区工会组织紧紧围绕职工的切身利益，不断深化服务，切实维护职工的合法权益。通过早部署、分散培训、服务指导、有序推进等方式，推进了全区工资集体协商工作超额完成了市总下达的集体协商工作目标，截至2014年底，全区共签订集体合同523份，覆盖各类用人单位1,773家，覆盖职工36,568人，建制率92%。被评为全省先进单位。

　　该区把2015年确定为工资集体协商工作“提质增效年”，全区规模非公企业和行业工会集体合同和工资专项集体合同确保签订率在90%以上，工会法人登记率达到95%以上。