山东积极推行工资集体协商制度
近年来山东省招远市总工会大力推行工资集体协商制度，变劳资搏弈中的工资“单决制”为“共决制”,有效提高劳动者经济收入，充分发挥工会维护劳动者权益的职责。
在招远市某电子股份有限公司，工会主席王凤春告诉我们，近几年公司通过开展工资集体协商的实践证明，协商是解决企业工资分配不公的一种有效手段。公司线路板厂产品由于是订单式加工生产，遇有加急订单职工必须加班加点才能保证供货时间，工作累、时间紧、工资奖金低，职工工作没有积极性，怨言多，这让厂领导非常着急。为此，公司工会积极发挥主观能动性，深入基层了解职工工作和收入的现况。了解到职工的心声和真实想法后，工会积极收集职工提出的合理建议和要求，及时将情况反馈给企业，代表职工进行工资集体协商。2015年3月份在线路板厂建立了计件工资，打破了传统的`工资奖金发放模式，职工的工资收入由之前的平均每月2100元提高到3200元以上，最高达到4200元，极大调到了职工的工作积极性。另外，通过实行计件工资模式，公司线路板厂可减少用工岗位27人，提高劳动生产率，年可减少支出120余万元。“我认为企业和谐是社会和谐的重要组成部分,劳动关系和谐是企业和谐的基础,而工资集体协商是劳动关系和谐的关键”，企业负责人如是说。
在企业普遍开展工资集体协商的基础上，招远市总工会结合本地实际，积极开展黄金行业、粉丝行业、餐饮业、农业行业等行业性工资集体协商。目前，全市建会企业1038家，工资集体协商覆盖企业1021家，完成建会企业的98%。企业单独签订协议303份;区域性协议22份，覆盖企业634家;行业性协议6份，覆盖企业84家。本地500强企业2家，全部签订工资集体协议。
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工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。
在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。